Odmienność kulturowa – jak tworzyć efektywne programy rozwojowe
Czy zdarzyło Ci się kiedyś udzielić informacji zwrotnej wskazującej obszary do poprawy i zaobserwować po kilku dniach, że mimo rozmowy pracownik nadal sprawia wrażenie, jakby nie zdawał sobie sprawy z problemu? Jeśli pracujesz w środowisku wielokulturowym, to jest szansa, że obie strony po prostu inaczej zinterpretowały tę sytuację.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak poprawić komunikację i współpracę w firmie, w której pracują nie tylko Polacy
- Jak przygotować dobry program szkoleniowy dla osób wywodzących się z różnych kultury
- W jakich przypadkach warto rozważyć zaangażowanie zewnętrznych trenerów
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
specjalista ds. szkoleń, content marketing partner w firmie Growth Advisors, coach. Z wykształcenia filolog anglista. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z kompetencjami miękkimi, trendami w biznesie i na rynku pracy oraz szeroko pojętym rozwojem.