Organizowanie służby przygotowawczej dla zatrudnionych na zastępstwo i konsekwencje zakończenia jej z negatywną oceną
Czy osoba zatrudniona w urzędzie na stanowisku urzędniczym na czas zastępstwa powinna odbyć służbę przygotowawczą?
Czy w przypadku zatrudnienia osoby na stanowisko kierownika referatu, która przepracowała w urzędach gmin 13 lat i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym, należy taką osobę skierować na służbę przygotowawczą czy wystarczy sam egzamin? Czy można zwolnić takiego pracownika z obowiązku odbycia służby i zdania egzaminu?
W przypadku gdy pracownik nie zdał służby przygotowawczej z wynikiem pozytywnym to Z jaką datą należy rozwiązać umowę o pracę w przypadku gdy pracownik nie zakończył służby z wynikiem pozytywnym (egzamin odbył się 19 czerwca 2015 r., a umowa o pracę zawarta jest na czas określony do 31 sierpnia 2015 r.)?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
