Narzędzia:
Czy do wyliczenia wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy wliczyć roczny staż pracy z urzędu pracy, jeżeli pokrywa się on z okresem studiów zaocznych? Zgodnie z Kodeksem pracy, osiem lat z tytułu ukończonych studiów zostało już wliczone pracownikowi do stażu pracy.
Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony z dniem 9 listopada 2015 r. rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. W roku szkolnym 2014/2015 wykorzystała urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych i letnich. Ponownie została zatrudniona na czas określony od 12 listopada 2015 r. do 24 czerwca 2016 r. Wiemy, że przysługuje jej urlop proporcjonalnie za przepracowany okres, ale czy za miesiące wrzesień i październik 2015 r. również?
Pracownik był zatrudniony od 11 lutego do 31 maja 2015 r. i od 1 czerwca do 31 grudnia 2015 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu). W styczniu 2015 r. nie był nigdzie zatrudniony. Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu pracownika zakładając że z pierwszej umowy przysługiwało 5 dni urlopu (40 godz.) wykorzystane i wpisane w wydane świadectwo pracy z 31 maja 2015 r., a z drugiej - 7/12 z 13 dni, a więc w zaokrągleniu 8 dni (64 godz.). Łącznie pracownik miał więc 104 godziny urlopu, co daje 26 czterogodzinnych dni. Biorąc jednak pod uwagę art 1551 i licząc cały okres zatrudnienia, tj. 11 miesięcy pracownikowi przysługuje 12 dni (96 godz.) i wtedy wychodzi 24 dni czterogodzinnego dnia urlopu. Która wersja jest prawidłowa, aby nie naruszyć uprawnień pracownika i czy w świadectwie pracy wystawionym grudniu 2015 r. należało wpisać 7 czy 8 dni urlopu?
Ile lat do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, powinnam wliczyć pracownikowi z tytułu ukończenia studiów wyższych w stopniu inżyniera (3,5 roku nauki). Czy będzie to 8 lat stażu pracy?
Pracowniczy staż pracy, od którego zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, a w przypadku niektórych pracowników także wysokość dodatku stażowego i prawo do nagrody jubileuszowej, ustala się na podstawie dokumentów dostarczonych przez pracownika. Zdarza się, że pracownik przedkłada kolejne dokumenty jeszcze w trakcie trwania umowy. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca?
Z dniem 1 października 2015 r. zatrudniliśmy 23 osoby. W informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych wpisano, że od 1 października do 31 grudnia 2015 r. pracownikom przysługuje 7 dni urlopu wypoczynkowego (w proporcji za 3 miesiące). Po dostarczeniu świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy okazało się, że większość pracowników w bieżącym roku wykorzystała 20 dni urlopu, czyli do wykorzystania pozostaje 6 dni. Czy obecny pracodawca może udzielić pracownikom 7 dni urlopu do końca roku (chociaż wtedy łącznie w 2015 r. wykorzystają po 27 dni), czy należy skorygować informację o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych. A jeśli tak, to w jaki sposób?
Pracodawca udzielił pracownicy w okresie od 1 marca do 30 listopada 2015 r. urlop wychowawczy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownica w trakcie urlopu zwróciła się z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 30 września 2015 r. Czy za okres urlopu wychowawczego pracownica zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Czy urlop wypoczynkowy należy się tylko za styczeń i luty bieżącego roku?
Kierownik jednego z oddziałów szpitalnych wystąpił z pismem do Prezesa Szpitala o przyznanie większego wymiaru urlopu wypoczynkowego dla lekarzy zatrudnionych w tym Oddziale w wymiarze 35 dni w roku . Kierownik oddziału uważa, że większy wymiar urlopu umożliwi odpowiednią ilość czasu wolnego na odpoczynek i regenerację sił, co jest koniecznym warunkiem pozostania obecnej kadry lekarskiej i pozwoli pozyskać nowych lekarzy do pracy na oddziale. Czy Prezes Szpitala może przyznać tylko lekarzom zatrudnionym w jednej komórce organizacyjnej większego wymiaru urlopu wypoczynkowego i czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy i nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu zgodnie z art. 9 par.4 Kodeksu Pracy. Nadmieniam, że w Regulaminie pracy jest określony kodeksowy wymiar urlopu wypoczynkowego – 26 dni dla wszystkich pracowników.
W okresie łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu pracownik może również korzystać z urlopu wypoczynkowego. Sytuacja ta nie wpływa na wymiar przysługującego pracownikowi wypoczynku. Pracownik wykonuje ją na część etatu, a na pozostałą część etatu udziela mu się urlopu na opiekę nad dzieckiem (macierzyńskiego lub rodzicielskiego).
Zatrudniłam 6 lutego 2015 r. pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa. W umowie nie określiłam konkretnej daty powrotu zastępowanego pracownika do pracy (umowa ma się rozwiązać z dniem powrotu zastępowanej osoby do pracy). Jak wobec tego powinien brzmieć zapis dotyczący wymiaru urlopu wypoczynkowego w informacji o warunkach zatrudnienia?
Zdarza się, że z powodu pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego pracownik nie przepracuje w ciągu roku ani jednego dnia. Jednak nieobecności te nie mają wpływu na jego uprawnienia urlopowe – nawet w przypadku kilkumiesięcznej absencji chorobowej pracownik ma prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego. Podobnie jest z urlopami macierzyńskimi i rodzicielskim.
Jak wyliczyć prawidłowo staż pracowniczy do urlopu wypoczynkowego? Pracownica od 1 sierpnia 2006 r. do 31 sierpnia 2009 r. udowodniła pracę na roli. W tym okresie także pobierała naukę w liceum (od 1 września 2006 r. do 25 czerwca 2009 r.). Od 1 września 2009 r. do 31 maja 2010 r. odbywała staż w powiatowym urzędzie pracy. Od 7 czerwca 2010 r. pracuje na umowie o pracę (umowa ta trwa nadal). Od 1 października 2010 do 13 lipca 2013 r. pracownica uczyła się w szkole wyższej (uzyskała licencjat). Kiedy w takim przypadku będzie miała prawo do 26 dni urlopu – czy w momencie skończenia szkoły wyższej?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 1 lutego 2013 r. (pierwsza praca) nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu pełnego miesiąca. Pracownikowi udzielono urlopu wychowawczego od 1 sierpnia do 30 września 2013 r. Pracownik przedłużył urlop wychowawczy do 31 października 2013 r. Ile urlopu wypoczynkowego za 2013 rok przysługuje temu pracownikowi?
W naszej firmie pracownik, za wzorowe wykonywanie obowiązków, na podstawie PUZP może być wyróżniony (nagrodzony) dodatkowym urlopem wypoczynkowym w wymiarze do 7 dni w roku kalendarzowym. Czy takie wyróżnienie dodatkowym urlopem możemy przyznać również pracownikowi uprawnionemu do 26 dni urlopu wypoczynkowego, posiadającemu status weterana, któremu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym? Z wykładni wynika, że urlop dodatkowy nie przysługuje, jeżeli weteran lub weteran-poszkodowany posiada prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni w roku kalendarzowym.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas