Narzędzia:
Pracownik został zatrudniony umowę o pracę na czas określony na zastępstwo do 13 marca 2016 r. Od 14 marca 2016 r. zamierzamy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony 1 roku. Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę należy wpisać w umowie o pracę?
Zawierasz pierwszą, drugą lub trzecią umowę terminową? Chcesz wyliczyć łączny okres ich trwania i sprawdzić, czy nie zostanie przekroczony limit 33 miesięcy? Pomoże Ci w tym najnowsze narzędzie na Portalu Kadrowym – kalkulator limitu umów terminowych.
Czy umowy zawarte z nauczycielami na czas określony, zawierane w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania oraz umowy na zastępstwa (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela), powinny mieć zmieniane okresy wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem pracy z dniem 22 lutego 2016 r.?
W urzędzie gminy od 1 marca 2016 r. na stanowisku urzędniczym zostanie zatrudniony pracownik, który wygrał konkurs. Zgodnie z art. 16 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych umowa zostanie zawarta na czas określony (np. 6 miesięcy). Pracownik już wcześniej był zatrudniony w innym urzędzie na stanowisku urzędniczym przez okres 1 roku. Czy w związku ze zmianą przepisów dotyczących umów o pracę i nowym wzorem umowy pracodawca musi w każdej umowie o pracę zawartej na czas określony podać przyczynę jej zawarcia?
Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 r., w dużym stopniu modyfikuje zasady wypowiadania umów na czas określony. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób należy ustalać okres wypowiedzenia w przypadku umów na czas określony trwających w dniu 22 lutego br., jak i zawartych już po zmianie przepisów.
Od 22 lutego zawieranie umów terminowych zacznie podlegać nowym limitom. Jeżeli właśnie teraz – tuż przed wejściem w życie zmian – kończy się druga umowa terminowa i po zmianie przepisów pracodawca chciałby zawrzeć kolejną – przerwa od zakończenia poprzedniej umowy powinna trwać co najmniej miesiąc. Inaczej zawarta, trzecia umowa uznana zostanie za bezterminową.
Od 22 lutego 2016 r. pracownicy samorządowi zatrudniani po raz pierwszy na stanowiskach urzędniczych nie będą objęci sztywnym, dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Podobne zmiany dotyczyć będą osób po raz pierwszy podejmujących pracę w służbie cywilnej.
Jak postąpić umowami na czas określony trwającymi w dniu wejścia w życie nowych przepisów: od 8 kwietnia 2015 r. do 7 kwietnia 2018 r.; od 25 października 2013 r. do 24 października 2018 r.; od 9 listopada 2015 r. do 8 lutego 2016 r. (okres próbny), a od 9 lutego 2016 r. do 8 lutego 2018 r. umowa na czas określony; od 1 lipca 2011 r. do 30 czerwca 2016 r.? Co to znaczy, że umowy powinny być zmodyfikowane oraz że będą obowiązywały przepisy przejściowe?
Wchodzące w życie 22 lutego 2016 r. ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony znacznie utrudnią funkcjonowanie zakładów aktywności zawodowej. Umowy terminowe są tam podstawową formą zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Jakie przywileje należą się pracownikowi, który ma umowę na czas określony do 16 lutego 2016 r., a od 7 stycznia został powołany do odbycia służby przygotowawczej do 29 kwietnia 2016 r.?
Czy w związku ze zmianą przepisów, od nowego roku będzie można zawierać umowy o pracę na zastępstwo, czy będzie to musiała być umowa na czas określony, w której zgodnie z nowym wzorem umowy wyszczególni się przyczynę uzasadniającą zawarcie takiej umowy? Przy umowach o pracę na zastępstwo zgodnie z obowiązującymi przepisami okres wypowiedzenia to 3 dni. Czy nowe przepisy przewidują inne rozwiązanie w tej kwestii?
Jaki okres wypowiedzenia będzie miał zastosowanie w przypadku umów zawartych na czas określony trwających 22 lutego 2016 r., w których zawarto klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu? Czy od 22 sierpnia 2016r. wszystkie te umowy będą miały miesięczny okres wypowiedzenia, a od 22 września 2019 r. – 3-miesięczny? Jak liczyć staż pracy do ustalenia długości okresu wypowiedzenia umów trwających w dniu wejścia w życie przepisów – czy od 22 lutego 2016 r.?Czy w umowach o pracę zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy zawartych od 22 lutego 2016 r. nadal zawiera się klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu (tak jak obecnie), jeśli taka jest wola stron, czy z mocy prawa umowy te mają okres wypowiedzenia miesięczny (jeśli zostaną oczywiście zawarte na okres dłuższy niż 6 miesięcy)? Czy po 6 miesiącach pracownik winien otrzymać informację o zmianie długości okresu wypowiedzenia?
Już 22 lutego 2016 r., oprócz nowych limitów umów na czas określony, zaczną obowiązywać nowe, wydłużone okresy wypowiedzeń dla tych umów. To, czy umowa terminowa rozwiąże się za 2-tygodniowym, czy np. miesięcznym wypowiedzeniem, będzie zależało od kilku elementów.
Czy pracodawca może rozszerzyć treść umowy terminowej zawieranej obecnie o zapis dotyczący przyczyn jej zawarcia, jeśli wie, że będzie ona wyłączona spod nowych limitów? W jaki sposób nowe zapisy będzie trzeba wprowadzić do umów na czas określony trwających 22 lutego 2016 r.?
Z pracownikiem była zawarta umowa na okres próbny od 1 września 2015 r. do 30 listopada 2015 r. Dnia 1 grudnia 2015 r. podpiszemy z nim kolejną umowę – na czas określony do 21 listopada 2018 r. z okresem wypowiedzenia zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy. W jaki sposób określić, na dzień zawarcia umowy (czyli 1 grudnia 2015 r.) długość okresu wypowiedzenia w informacji o warunkach zatrudnienia: zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy? Czy kolejna umowa od 22 listopada 2018 r. będzie umową bezterminową?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
