Narzędzia:
Czy można wydać zbiorcze świadectwo pracy osobie zatrudnionej najpierw na podstawie umowy na zastępstwo (rozwiązanej za porozumieniem stron), a następnie na innym stanowisku na podstawie umowy na czas określony? Łączny okres trwania umów nie przekracza 24 miesięcy.
Proces legislacyjny nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącej umów na czas określony jest już na ostatniej prostej. Czy ustępujący Prezydent zdąży ją podpisać?
Mam pytanie w związku ze zmianami Kodeksu pracy w zakresie umów o pracę. Zawieramy umowę z lekarzem na czas trwania rezydentury, a więc to jest umowa na czas określony i okres jej trwania będzie przekraczał 33 miesiące. Czy ta umowa nie przekształci się po 33 miesiącach w umowę na czas nieokreślony, bo nie jest taką zwykłą terminową? Czy muszę zrobić do niej jakiś aneks, aby nie przekształciła się w umowę bezterminową?
Pracodawca będzie mógł zatrudniać pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony przez maksymalnie 33 miesiące łącznie lub zawrzeć z nim nie więcej niż trzy takie umowy. Zatrudnienie ponad te limity (czasowy i/lub ilościowy) będzie oznaczało zatrudnienie na czas nieokreślony.
Nie 3 dni jak obecnie, a nawet 3 miesiące okresu wypowiedzenia będą obowiązywały przy umowie o pracę na czas zastępstwa. Rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy trafił do dalszych prac w komisjach.
Pracownica szkoły jest zatrudniona na czas określony od 1 października 2014 r. do 31 marca 2015 r. na podstawie umowy o pracę na podstawie skierowania z urzędu pracy do wykonywania robót publicznych. Zgodnie z zawartą umową w sprawie organizacji i finansowania robót publicznych za okres od 1 października do 31 grudnia 2014 r. koszty wynagrodzenia są refundowane przez urząd pracy, natomiast od 1 stycznia do 31 marca 2015 r. koszty wynagrodzenia pokrywa pracodawca. Pracownica nabywa prawo do emerytury 22 marca 2015 r. Czy z dniem rozwiązania umowy należy wypłacić odprawę emerytalną? Czy pracownica będzie emerytem objętym funduszem świadczeń socjalnych tej szkoły?
Organizacje związkowe i przedstawiciele pracodawców zgłosili do projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który zmieni zasady zawierania i rozwiązywania umów na czas określony, wiele uwag. Jednak MPiPS, w najnowszej wersji, nie uwzględnił ich prawie wcale.
Czy pracownikowi należy wydać świadectwo pracy po zakończonych umowach terminowych, w przypadku przerwy w zatrudnieniu? Pracownik był zatrudniony na dwie umowy (na czas określony i na zastępstwo), następujące bezpośrednio po sobie w okresie od 13 marca 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. Następna umowa planowana jest na czas określony od 1 lutego 2015 r. Kiedy należy wydać świadectwo pracy?
Umowa o pracę na czas określony, zawarta na okres dłuższy niż 24 miesiące pod rządami ustawy antykryzysowej z 2009 roku, jest umową na czas nieokreślony – orzekł Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów w uchwale z 23 września 2014 r.
Sprawdź, czy umowy terminowe, zawierane w Twojej firmie między 22 sierpnia 2009 r. a 31 grudnia 2011 r., były zgodne z przepisami. Dowiedz się, czy któraś z nich nie powinna być umową na czas nieokreślony.Dzięki temu artykułowi poznasz skutki przekroczenia 24-miesięcznego limitu trwania umowy lub kolejnych umów na czas określony między tymi samym stronami stosunku pracy pod rządami pierwszej ustawy antykryzysowej.
Z pracownikiem zawarto umowę o pracę od 1 listopada 2006 r. do 31 października 2011 r., następnie umowę na czas określony od 1 listopada 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy kolejna umowa o pracę od 1 stycznia 2012 r., zgodnie z obowiązującą wówczas ustawą antykryzysową, mogła być umową na czas określony?
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 10 lutego do 9 sierpnia 2014 r. w dniu 3 lipca 2014 r. urodziła dziecko. W związku z powyższym od 3 lipca 2014 r. do 9 sierpnia 2014 r. został pracownicy udzielony urlop macierzyński. Czy sporządzając świadectwo pracy informację o udzielonym urlopie macierzyńskim należy umieścić w treści świadectwa pracy (jeśli tak, to w którym punkcie)? Czy informację o pobieranym zasiłku macierzyńskim należy umieścić w punkcie 10 świadectwa pracy?
Zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony albo jej rozwiązanie przed terminem bez konkretnego uzasadnienia może być uznane za nadużycie prawa – czynność sprzeczną z zasadami współżycia społecznego albo działanie w celu obejścia przepisów – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 czerwca 2014 r. (sygn. akt I PK 308/13).
Czy możemy zatrudnić pracownika na czas określony, gdy miał on już dwie umowy okresowe od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. i od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.? I podobnie drugiego pracownika, który pracował na czas określony od 3 lutego 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. i od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. oraz od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r.? Jak traktować ich zatrudnienie, kiedy obowiązywał ustawa antykryzysowa?
GOPS zatrudniał pracownika socjalnego od 1 kwietnia do 31 maja 2011 r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny, następnie 1 czerwca 2011 r. zawarto umowę na czas określony do 30 listopada 2011 r. W 2012 roku zawarto kolejną umowę na czas określony, która ulegnie rozwiązaniu 31 grudnia 2013 r. Jeżeli pracodawca zatrudni pracownika ponownie od 1 stycznia 2014 r., czy może to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, czy powinna to być umowa na czas nieokreślony?
31 lipca została rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem, na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik uzgodnił z szefem jego ponowne zatrudnienie na tym samym stanowisku od 5 sierpnia 2013 r. Proszę o informację, czy mogę takiemu pracownikowi (emerytowi) mogę wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony powyżej 6 miesięcy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, zgodnie z art. 33 kp?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas