Czy zwolnienie lekarskie może być przeszkodą dla zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
Pytanie: W piątek, przed końcem zmiany roboczej, pracownik dokonał kradzieży. Byli świadkowie tego zdarzenia. Pracodawca umówił się na dzisiaj na rozmowę z pracownikiem. Pracownik się nie pojawił się jednak i zapewne przedstawi zwolnienie lekarskie. Pracodawca sporządził notatkę, w której opisał przebieg zdarzenia oraz zebrał podpisy świadków. Czy mimo nieobecności usprawiedliwionej np. zwolnieniem lekarskim pracodawca może zwolnić pracownika w oparciu o art. 52 Kodeksu pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy przepisy prawa pracy zawierają katalog obowiązków, których naruszenie stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
- Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, jeżeli wartość przywłaszczonej rzeczy nie jest duża
- Czy pracodawca może zastosować dyscyplinarkę, jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim
Czytaj również:
Pozostało jeszcze 73% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.