Jakie korzyści odnosi pracodawca ustalając pracownikowi ryczałt za nadgodziny?
Czy ryczałt za nadgodziny może zwolnić pracodawcę z obowiązku ewidencjonowania godzin pracy? Tak, ale kwota ryczałtu powinna mniej więcej odpowiadać przewidywanej liczbie nadgodzin. Jeśli temu nie odpowiada musimy się przygotować na to, że pracownik wystąpi z żądaniem wynagrodzenia z dodatkiem za „nadwyżkę”. Jeżeli oczywiście uda mu się ją udowodnić.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Którym pracownikom można wprowadzić ryczałt za nadgodziny,
- O czym warto pamiętać przy wprowadzaniu i stosowaniu ryczałtu?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
