Czy ryczałt za nadgodziny może zwolnić pracodawcę z obowiązku ewidencjonowania godzin pracy? Tak, ale kwota ryczałtu powinna mniej więcej odpowiadać przewidywanej liczbie nadgodzin. Jeśli temu nie odpowiada musimy się przygotować na to, że pracownik wystąpi z żądaniem wynagrodzenia z dodatkiem za „nadwyżkę”. Jeżeli oczywiście uda mu się ją udowodnić.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)