Pierwszy, niepełny miesiąc zatrudnienia i choroba w kolejnym - ustalenie podstawy wymiaru świadczeń
Pytanie:
Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wyliczyć podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika, który został zatrudniony 11 września a w październiku stał się niezdolny do pracy. Za wrzesień pracownik uzyskał następujące składniki wynagrodzenia: 1.680 zł wynagrodzenie podstawowe, 200 zł wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, 120 zł dodatek za godziny nadliczbowe, 31 zł za godziny nocne, 300 zł za dyżur oraz 400 zł tytułem premii. Które składniki podlegają uzupełnieniu, a które pozostają w kwocie faktycznie wypłaconej?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
