Narzędzia:
Pracownik został zatrudniony 24 sierpnia 2020 r. w wymiarze pełnego etatu, ze stawką miesięczną 3.600,00 zł. W zakładzie pracy obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Czy wynagrodzenie powinno być policzone: 3.600 zł: 168 godz. x 48 godz. = 1.028,57 zł, czy 3.600 zł : 160 godz. x 48 godz. =1.080,00 zł. Jak obliczyć pensję w sierpniu?
W przypadku gdy opłacamy składki na ubezpieczenia społeczne za część miesiąca, możemy proporcjonalnie pomniejszyć tylko najniższą podstawę wymiaru składek. W jaki sposób to zrobić?
Z tekstu dowiesz się:
Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wyliczyć podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika, który został zatrudniony 11 września a w październiku stał się niezdolny do pracy. Za wrzesień pracownik uzyskał następujące składniki wynagrodzenia: 1.680 zł wynagrodzenie podstawowe, 200 zł wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, 120 zł dodatek za godziny nadliczbowe, 31 zł za godziny nocne, 300 zł za dyżur oraz 400 zł tytułem premii. Które składniki podlegają uzupełnieniu, a które pozostają w kwocie faktycznie wypłaconej?
Pracownik rozpoczął pracę 9 marca 2010 r. W dniu 25 marca 2010 r. dostarczył ZLA do 30 kwietnia 2010 r. Wcześniej nigdzie nie pracował. W stosunku pracy pozostaje nadal. Jak powinnam poprawnie naliczyć wynagrodzenie za okres choroby?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas