Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy zmianie etatu na dwa stanowiska?
Pytanie:
W naszym Urzędzie Gminy jest zatrudniona pracownica na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu. Od 1 stycznia 2011 r. na podstawie porozumienia jej zatrudnienie uległo zmianie tj. zostało rozdzielone na dwa etaty - 3/4 etatu- jako inspektor - to jest ciągłość poprzedniego zatrudnienia oraz 1/4 etatu - zastępca kierownika USC. W tym nowym zatrudnieniu są inne składniki wynagrodzenia np. dodatek funkcyjny. Od 5 stycznia do dziś pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim (jest w ciąży). Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
