Dodatek funkcyjny do określonego terminu a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Pracownik miał przyznany dodatek funkcyjny w umowie bez określonego terminu do kiedy on jest wypłacany. W regulaminie wynagradzania jest zapis ze dodatek funkcyjny jest umniejszany proporcjonalnie za okres choroby. W dniu 28-05-2010 podpisał pracownik ten wypowiedzenie warunków umowy o pracę z zachowaniem obowiązującego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Nowe warunki wynagradzania obowiązują go od 01-09-2010. W nowych warunkach nie ma już dodatku funkcyjnego. Pracownik ten chorował nieprzerwanie od 28-09-2009 do 25-03-2010 i następnie od 21-06-2010 do 17-07-2010. Do wyliczenia wynagrodzenia za te okres choroby i zasiłku przyjęto do podstawy okres od 01-09-2008 do 31-08-2009 łącznie z dodatkiem funkcyjnym. Dalej pracownik ten zachorował w okresie od 06-09-2010 do 05-10-2010, czyli w okresie już obowiązywania nowych warunków wynagradzania dlatego przeliczyliśmy dotychczasową podstawę  zasiłku wyłączając z niej  dodatek funkcyjny. Potraktowaliśmy dodatek funkcyjny jako składnik wynagradzania przysługujący do określonego terminu o którym mówi art. 41 ust 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.