Czy trzeba naliczać PIT i ZUS, gdy pracownicy zwracają koszty zakwaterowania
Pytanie:
Firma opłaca faktury za wynajmowane przez nią mieszkania. Mieszkania te podnajmowane są pracownikom. Niektóre umowy między firmą a właścicielem mieszkania z imienia i nazwiska wymieniają, który pracownik zamieszka w danym mieszkaniu, a w innych przypadkach są to dodatkowe umowy między pracodawcą a pracownikiem. Koszt wynajmu mieszkania i wszelkich opłat z nim związanych pokrywa w 100% pracownik (kwota ta odejmowana jest z wynagrodzenia). Czy kwota ta powinna być podstawą naliczenia ZUS i PIT w przypadku, gdy jest w 100% zwracana pracodawcy w formie potrącenia z wynagrodzenia?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
