Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Zdaniem Naczelnego Sądu Administracyjnego dla zastosowania przerwy w prowadzeniu pojazdu, o której mowa w art. 7 rozporządzenia (WE) nr 561/2006 nie ma znaczenia, czy kierowca jest zatrudniony przez przedsiębiorstwo, czy też jest współwłaścicielem lub właścicielem tego przedsiębiorstwa. W przypadku zastosowania przerwy dzielonej nie ma możliwości zmiany długości poszczególnych części przerwy.
Rozporządzenie (WE) nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady określa wymiar maksymalnego czasu jazdy w jednym tygodniu, oraz w dwóch tygodniach i jest to odpowiednio 56 godzin i 90 godzin. Regularny odpoczynek tygodniowy to minimum 45 godzin przerwy w jeździe.
Urlop okolicznościowy to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Nie we wszystkich przypadkach można jednak z tego uprawnienia skorzystać. Jedną z takich sytuacji jest śmierci ojczyma małżonka.
Pracodawca może zobowiązać pracownika samorządowego do pełnienia dyżuru telefonicznego od 1 godziny (w przypadku pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy) do 5 godzin (w przypadku pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy). Zobowiązanie pracownika samorządowego do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy określonej w umowie o pracę nie może jednak naruszać prawa do nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Stażystce karmiącej dziecko piersią przysługują przerwy na karmienie na warunkach określonych w Kodeksie pracy. Przerwy na karmienie – na wniosek stażystki - mogą być udzielane łącznie. Przy zatrudnieniu przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, a jeżeli czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jedna przerwa na karmienie.
Przedstawicieli handlowych obowiązują, tak jak wszystkich pracowników, dobowe i tygodniowe normy czasu pracy określone w przepisach Kodeksu pracy. Normy te mają charakter bezwzględnie obowiązujący, a co za tym idzie, ich zmiana - poza przypadkami wskazanymi w przepisach prawa pracy - nie jest możliwa nawet w drodze umowy stron.
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym i znacznym ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Do sposobu wykorzystania tego urlopu mają zastosowanie bezpośrednio przepisy Kodeksu pracy. Dodatkowy urlop można zatem na wniosek pracownika udzielić w częściach, o ile zgodę na taki podział wyrazi pracodawca.
W przepisach prawa brak jest jakiejkolwiek wzmianki na temat możliwości przerwania tygodniowego odpoczynku kierowcy. Odpoczynek tygodniowy nie może być zatem ani przerywany, ani też dzielony. Wolno go natomiast skrócić do wymiaru 24 godzin.
Kwestie urlopu wypoczynkowego młodocianych reguluje art. 205 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Zgodnie z nim, z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, zatrudniony przez pracodawcę młodociany pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni roboczych. Sytuacja zmienia się po upływie roku, a także w okresie ferii szkolnych.
Urlop okolicznościowy dla nauczyciela nie jest regulowany przez Kartę Nauczyciela. Dyrektor szkoły ma obowiązek udzielania go na zasadach określonych w rozporządzeniu MPiPS w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Zasady i sposób dokumentowania prawa do urlopu okolicznościowego powinien określać regulamin pracy.
11 kwietnia 2024
15 kwietnia 2024
16 kwietnia 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas