Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Pracownikowi młodocianemu kończącemu naukę zawodu, uprawnionemu do urlopu – podobnie jak pozostałym pracownikom - przysługuje u dotychczasowego pracodawcy urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania zatrudnienia.
2 stycznia 2016 roku weszło w życie szereg zmian, które mają ułatwić godzenie życia rodzinnego z pracą zawodową. Jedna z nich objęła zasady wykorzystywania zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do ukończenia 14 lat. Pracownik może wybrać, czy ze zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat będzie korzystał w wymiarze 2 dni czy 16 godzin.
Podróż służbowa nie może naruszać prawa pracownika do minimalnego okresu odpoczynku dobowego. Zakończenie podróży służbowej pracownika powinno odbywać się w takim czasie, aby pracownik mógł skorzystać z co najmniej 11-godzinnego odpoczynku dobowego.
W drodze odstępstwa od zasad wykonywania odpoczynków tygodniowych kierowca wykonujący pojedynczy okazjonalny międzynarodowy przewóz osób może odłożyć tygodniowy odpoczynek o maksimum 12 kolejnych dób po poprzednim regularnym odpoczynku tygodniowym. Aby skorzystać z tego odstępstwa, należy jednak spełnić określone warunki.
Choroba powoduje przesunięcie niewykorzystanego urlopu na inny termin, zaś wniosek dokumentuje fakt rozpoczęcia urlopu na wniosek pracownika. Na niewykorzystaną część urlopu pracownik musi złożyć kolejny wniosek urlopowy.
Pracownik, któremu urodziło się dziecko, zgodnie z przepisami rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, przysługuje urlop okolicznościowy. Przepisy te nie regulują wprost, czy urlop ten należy się i matce, i ojcu dziecka. Praktyka jednak pokazuje, że z urlopu tego korzystają głównie ojcowie dziecka, gdyż matce wraz z porodem przysługuje urlop macierzyński. Wynika to również z faktu, że urlop ten winien być wykorzystany w czasie bezpośrednio związanym z tym wydarzeniem w niedalekim odstępie czasowym.
Pracownikowi wykonującemu stale pracę przy monitorze ekranowym pracodawca musi zapewnić łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nieobciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu 1 godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub po każdej godzinie takiej pracy zapewnić 5-minutową przerwę. Przerwy nie podlegają sumowaniu.
Urlopu okolicznościowego udziela się na wniosek pracownika. Wniosek powinien zostać udokumentowany faktem będącym powodem zwolnienia, np. za pomocą aktu ślubu, zaświadczenia od duchownego udzielającego ślubu czy aktu zgonu.
Kierowca wykonujący pojedynczą usługę okazjonalną w międzynarodowym przewozie osób autokarem, w drodze odstępstwa, może odłożyć tygodniowy okres odpoczynku o maksimum 12 kolejnych okresów dwudziestoczterogodzinnych po poprzednim regularnym tygodniowym okresie odpoczynku. Takie odstępstwo przewiduje art. 8 ust. 6a rozporządzenia (WE) nr 561/2006.
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia do jednego z ww. stopni niepełnosprawności uznaje się datę wydania orzeczenia przez zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności.
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas