Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracowników niepełnosprawnych – w całości, czy w częściach

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracodawca zobowiązany jest udzielić dodatkowego (obok podstawowego urlopu wypoczynkowego) urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Dodatkowy urlop nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.

Pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Ważne: Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu

Pracownik, który chce podzielić urlop wypoczynkowy, musi złożyć pracodawcy stosowny wniosek. Zasada ta w pełni odnosi się do urlopu dodatkowego pracownika niepełnosprawnego. Dla celów dowodowych wniosek powinien zostać złożony na piśmie.

Pracodawca może się jednak nie zgodzić na wykorzystywanie urlopu w częściach. Może bowiem zażądać, aby co najmniej jedna część urlopu (zwykłego lub dodatkowego) trwała przez minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jeżeli jednak w trakcie roku kalendarzowego pracownik już wykorzystał 2-tygodniowy urlop, pracodawca powinien zgodzić się na prośbę pracownika, szczególnie jeżeli chce on wykorzystywać urlop w ten sposób, aby np. uczęszczać w comiesięcznych wizytach u lekarza.