Najnowsze porady

Pytanie:

Czy osoba szkoląca młodocianych (instruktor praktycznej nauki zawodu) musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, czy może być to zlecenie? Jeśli musi być to umowa o pracę, to czy istnieje wymagany wymiar zatrudnienia (np. cały etat, 1/2 etatu)?

Pytanie:

Zatrudniamy osobę, która od 1 września 2016 r. zatrudniona została na umowie o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Wykonuje na naszą rzecz również umowę zlecenia. W dniu 17 marca 2017 r. osoba ta stawiła się w zakładzie pracy i wykonała czynności, na które zawarte zostało zlecenie. Po południu pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie i pracy (na umowie o pracę) nie podjął.  Wystawione zwolnienie obejmuje okres 17-24 marca 2017 r. Jak w takim przypadku rozliczyć okres zwolnienia lekarskiego, w szczególności dzień 17 marca?

Pytanie:

Proszę o poradę w sprawie rozwiązania umowy o pracę na czas zastępstwa. Pracownica XX od 24 listopada 2015 r. przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (zwolnienie ciążowe). Od  1 stycznia 2016 r. zatrudniliśmy na jej miejsce na zastępstwo pracownicę YY, która również zaszła w ciążę i od 11 marca 2016 r. przedstawiła zwolnienie lekarskie. Z dniem 1 sierpnia 2016 r. zatrudniliśmy więc kolejną osobę (ZZ) na zastępstwo pracownika XX. Pracownica XX urodziła dziecko 15 lipca 2016 r. i został jej udzielony urlop macierzyński oraz rodzicielski w pełnym wymiarze do dnia 13 lipca 2017 r. Natomiast pracownica YY urodziła dziecko 6 października 2016 r., a urlop macierzyński i rodzicielski udzielony jej został w wymiarze 38 tygodni do dnia 28 czerwca 2017 r. Co się stanie z chwilą powrotu pracownicy YY do pracy (28 czerwca 2017 r.)? Czy będzie można rozwiązać umowę na zastępstwo z osobą ZZ, pomimo że nieobecność pracownicy XX nadal trwa?

Pytanie:

Pracownica została zatrudniona 17 marca 2016 r. Zachorowała w styczniu 2017 r. Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby nie przyjęliśmy trzynastki za 2016 rok, gdyż nie była jeszcze wypłacona. Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracodawca wypłaci w marcu. Czy w takiej sytuacji należy przeliczyć podstawę z uwzględnieniem wypłaconej trzynastki oraz dokonać wyrównania zasiłku w marcu 2017 r.?

Pytanie:

Zleceniobiorca, zatrudniony  od 8 marca 2017 r., uległ wypadkowi w pracy. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 24-29 marca 2017 r. W jaki sposób obliczyć mu zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, jeśli nie przepracował pełnego miesiąca. Dodam, że osoba ta wynagradzana jest stawką godzinową.

Pytanie:

Proszę o poradę w sprawie wypłaty delegacji służbowej samochodem prywatnym osoby zatrudnionej na podstawie kontraktu menadżerskiego. Zapis umowy zawiera punkt dotyczący podróży służbowych, Spółka ponosi koszty niezbędne do wykonania umowy poza siedzibą, takie jak koszty podróży służbowych. Czy wypłata takich świadczeń podlega opodatkowaniu, czy też podlega zwolnieniu jak w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę?

Pytanie:

Czy można domagać się zwrotu kosztów szkolenia od pracownika w przypadku wypowiedzenia przez niego umowy o pracę, jeśli umowa szkoleniowa nie została „fizycznie” przez niego podpisana, a jedynie przekazana mu w mailu? Był w niej zapis o proporcjonalnym zwrocie kosztów na wypadek złożenia przez niego wypowiedzenia w ciągu 3 lat od zakończenia szkolenia. Czy taka umowa jest ważna, jeśli została tylko wysłana w mailu służbowym?

Pytanie:

Proszę o informację, jaką podstawę naliczenia „trzynastki” przyjąć w przypadku, gdy te nieobecności trwały cały rok kalendarzowy i pracownica nie otrzymała innego wynagrodzenia, oprócz zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego? Co w sytuacji, gdy pobierała te zasiłki na przełomie dwóch lat?

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski na okres od 27 października 2016 r. do 25 października 2017 r. Obecnie jednak wystąpiła o skrócenie urlopu (od 1 kwietnia 2017 r. do 30 września 2017 r.). Po tym okresie chciałaby dalej korzystać z urlopu rodzicielskiego. Proszę o wskazówkę, czy można postąpić w ten sposób. Nie chcielibyśmy popełnić błędu.

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w naszym urzędzie gminy od 1 kwietnia 2016 r. Wcześniej pracował w innym urzędzie (miasta i gminy), gdzie był zatrudniony od 1 października 1999 r. do 31 marca 2016 r. W jego trakcie na okres od 4 lipca 1991 r. do 4 lipca 1992 r. został mu udzielony urlop bezpłatny. W tym okresie pracownik nie podjął zatrudnienia w innym miejscu pracy. Obecnie zwrócił się on do pracodawcy o zaliczenie wskazanego okresu pracy do stażu pracy w związku z pracą w gospodarstwie rolnym teściów, w którym w tym okresie zamieszkiwał – co potwierdzone zostało zeznaniami dwóch świadków. Czy możemy zaliczyć pracownikowi okres pracy w gospodarstwie i czy przedstawione oświadczenia są wystarczające?

Pytanie:

Pracownik od 13 grudnia 2016 roku jest tymczasowo aresztowany. Termin 3 miesięczny minął 12 marca 2017 r. Pracownik ten ma 1 dzień zaległego urlopu za 2016 rok. Od stycznia 2017 nie nabył prawa do urlopu ze względu na charakter nieobecności. Jaką w takim razie wpisać w ust. 5 pkt 1 świadectwa pracy informację w zakresie dotyczącym ilości dni wykorzystanego urlopu?

Pytanie:

W związku ze zmianą ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, która zakładała przejęcie przez gminy z dniem 1 lipca 2013 r. gospodarowania odpadami komunalnymi utworzono nowe stanowisko ds. wymiaru, księgowania i windykacji opłaty śmieciowej. Na to stanowisko z dniem 23 kwietnia 2013 r. zatrudniono nową osobę po przeprowadzonym naborze. W czasie trwania zatrudnienia nastąpiła konieczność zatrudnienia dodatkowej osoby do wymienionych zadań. Zatrudniono więc drugiego pracownika w drodze naboru na stanowisko ds. opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Następnie od 15 stycznia 2016 r. porozumieniem zmieniającym warunki pracy i płacy dokonano zmiany nazwy stanowiska i zakresu obowiązków tej osoby (dodano do nazwy stanowiska „płace” i nazwa stanowiska brzmi obecnie: „stanowisko ds. płac i opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi” – pomimo, że istnieje w urzędzie już stanowisko ds. płac i obsługi kasy). Obecnie planowana jest kolejna zmiana organizacyjna w referacie i zmiana nazwy stanowiska na „podinspektor ds. płac” (tylko w zastępstwie będą wykonywane czynności z gospodarki odpadami komunalnymi). Czy wystarczy tylko zmienić nazwę stanowiska porozumieniem zmieniającym i wprowadzić nowy zakres obowiązków pomimo, że na stanowisko ds. opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi był ogłoszony nabór (później dopisano do tego stanowiska „płace”, które teraz pracodawca chce pozostawić, a skreślić „opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi”)?