Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik pełni pogotowie domowe, został wezwany telefonicznie do awarii. Proszę o informację, czy czas pracy będzie liczony od odebrania telefonu i wezwania do pracy, czy od momentu wejścia na teren zakładu pracy? Nadmienię, że pracownik mieszka w znacznej odległości od miejscowości, w której znajduje się zakład pracy.

Pytanie:

Jesteśmy jednostką wojskową podległą MON. Proszę o wyjaśnienie, czy pracownicy zatrudniani przez nas na stanowisku „wartownika OWC” są zobowiązani wykonywać badania okresowe oraz badania psychologiczne wyłącznie u lekarza medycyny pracy, z którym nasz zakład ma podpisaną umowę na świadczenie usług medycznych? Zdarza się, że wartownicy wykonują badania psychologiczne w innej placówce niż zakład ma podpisaną umowę, za które płacą sami.

Pytanie:

Zgodnie z art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych oraz regulaminem wynagradzania obowiązującym w Urzędzie Miejskim pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym, na okres 1 roku został przyznany przez Burmistrza (na wniosek Kierownika Referatu) dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, wykraczających poza zakres obowiązków na zajmowanym stanowisku. Czy we wniosku o przyznanie dodatku specjalnego powinno być wyszczególnione, za jakie czynności lub zadania dodatek się należy?

Pytanie:

Proszę o informację, czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia jako instruktor praktycznej nauki zawodu (szkoli uczniów) musi prowadzić ewidencję ilości przepracowanych godzin? Czy też może mieć wypłacane wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej i ewidencji dla niej prowadzić nie trzeba?

Pytanie:

Pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie art. 55 §  1[1] kp. Czy za dzień złożenia oświadczenia należy mu się wynagrodzenie? Dzień złożenia oświadczenia był dla pracownika dniem pracy, ale pracownik już w tym dniu jej nie wykonywał (przyszedł do pracy wyłącznie złożyć pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy). Dodam, że w świadectwie pracy jako ostatni dzień zatrudnienia jest wskazany dzień, w którym to oświadczenie złożył.

Pytanie:

Od 12 czerwca 2017 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej był żołnierzem kontraktowym. W świadectwie służby wystawionym przez jednostkę wojskową zapisano, że wypłacony został ekwiwalent za łącznie 32 dni urlopu wypoczynkowego. Proszę o informację, jaki wymiar urlopu posiada żołnierz kontraktowy. W jaki sposób ustalić, czy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za miesiące przepracowane w naszym zakładzie do końca roku kalendarzowego?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony w 2009 roku na okres próbny, następnie na czas określony, a od 2011 r. posiada umowę na czas nieokreślony. Umowa ta została zawarta jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji, która nakładała obowiązek wystawiania świadectw pracy co 24 miesiące, więc żadnych świadectw do tej pory nie wystawiano pracownikowi. Czy w świetle przepisów przejściowych należy do 30 czerwca 2017 r. wystawić mu za umowę na okres próbny i czas określony świadectwo pracy jako za okresy pracy zakończone (na długo) przed końcem 2016 r.?

Pytanie:

Proszę o informację, komu należy się wypłata dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS. Mamy pracujące małżeństwo po rozwodzie. Obydwoje złożyli wnioski o wypłatę świadczenia z ZFŚS i wykazali dwójkę wspólnych dzieci. Pracownik-ojciec wskazał także, pierwszy raz w trakcie zatrudnienia u nas, że ma trzecie dziecko (z innego związku) w wieku 10 lat. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji, jakich dokumentów wymagać? Rodzice mieszkają osobno, dzieci (7 i 8 lat) mieszkają z matką. Regulamin przewiduje dopłatę dla dzieci powyżej 3. roku życia do 18. roku życia.

Pytanie:

Główna księgowa w placówce oświatowej zatrudniona jest w niepełnym wymiarze czasu pracy (0,85 etatu), w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje od poniedziałku do piątku, wg. określonego przez dyrektora harmonogramu czasu pracy. Z uwagi na okresowe nagromadzenie zadań wykonywała pracę w godzinach przekraczających ustalone w harmonogramie. Chciałaby odebrać czas wolny w zamian za nadpracowany? Czy ma do tego prawo?

Pytanie:

Regulamin wynagradzania w instytucji kultury posiada m.in. zapisy odnośnie nagród uznaniowych. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, decyzję o przyznaniu nagrody i wysokości podejmuje dyrektor, nagrody mogą być wypłacane w miarę posiadanych środków na ten cel w następujących terminach: marcu, czerwcu , wrześniu i grudniu danego roku. Pomimo braku innych zapisów odnośnie wypłaty nagród, czy dyrektor może przyznać w innym terminie nagrody uznaniowe (np. w maju na Dzień działacza kultury)? Czy taka nagroda, jeśli jest wypłaca w różnych kwotach dla różnych pracowników, powinna być wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Zatrudniamy obcokrajowców, którzy mają pozwolenie na pobyt i pracę w Polsce. Czy nazwa stanowiska może różnić się w pozwoleniu na pracę od nazwy stanowiska w strukturze organizacyjnej? W pozwoleniu na pracę podana jest nazwa stanowiska, na które zatrudniliśmy tę osobę. Planujemy jednak uporządkować strukturę organizacyjną spółki, co wymaga usystematyzowania nazw stanowisk. Nie będzie to zmiana zakresu obowiązków, a jedynie nazewnictwo. Czy musimy wnioskować do wojewody o wydanie nowych dokumentów?

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownicy, która w styczniu 2017 r. została zatrudniona na zastępstwo osoby przebywającej na długim zwolnieniu lekarskim. Osoba, którą zastępowała wróciła po chorobowym do pracy w dniu 4 maja 2017 r. Z powodu przeoczenia pracownica zatrudniona na zastępstwo została dopuszczona do pracy, faktycznie nadal pracuje i do dnia do dzisiejszego (7 czerwca 2017 r.) i nie otrzymała umowy na piśmie. Jej umowa na zastępstwo, jak rozumiem, wygasła w dniu kiedy z chorobowego wróciła osoba, którą zastępowała. W jaki więc sposób należy potraktować okres od 4 maja 2017 r. do dzisiaj? Docelowo chcielibyśmy, aby ta osoba pracowała do 30 czerwca 2017 r.