Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczyciele w wakacje otrzymują oprócz świadczenia urlopowego tzw. „gruszę” – dofinansowanie do wypoczynku. W związku z tym, czy nauczyciel, który pracował od 9 stycznia  do 23 czerwca 2017 r. jest do tego dofinansowania uprawniony, skoro w momencie wypłaty nie jest już zatrudniony w szkole? Wniosek złożył zgodnie z regulaminem – do 14 czerwca br.

Pytanie:

Uczeń praktycznej nauki zawodu 1 miesiąc wakacji będzie pracował, a w drugim miesiącu przebywał na urlopie wypoczynkowym. Czy w miesiącu przebywania ucznia na urlopie może on podpisać umowę zlecenia z własnym pracodawcą?

Pytanie:

Ksiądz nauczyciel, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na podstawie dekretu zostaje przeniesiony do innej parafii z dniem 1 lipca 2017 r. (dyrektor szkoły otrzymał dekret dotyczący przeniesienia i nieoficjalnie uzyskał informację, że od 1 września ksiądz będzie uczył w innej placówce). Czy w związku z powyższym umowę należy rozwiązać z dniem 30 czerwca 2017 r. i wypłacić ekwiwalent za urlop, czy umowa powinna zakończyć się z dniem 31 sierpnia 2017?

Pytanie:

W okresie od 3 marca do 30 kwietnia 2014 r. (1 miesiąc i 28 dni) pracownik był zatrudniony na okres próbny. Ponownie został zatrudniony od 15 września 2014 r., a aktualna umowa przypada na okres od 1 grudnia 2016 r. do 31 sierpnia 2018 r. (została podpisana już po wejściu w życie nowelizacji przepisów dotyczących umów terminowych). W dniu 21 sierpnia 2016 r. poinformowaliśmy pracownika, że okres wypowiedzenia jego umowy wynosi 1 miesiąc; z dniem podpisania dotychczasowej umowy okres ten się nie zmienił. Proszę o informację, od kiedy we wskazanej sytuacji, okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące.

Pytanie:

Pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z kodem 07-S do 30 kwietnia 2017 r. Następnie 11 kwietnia 2017 r. złożył wniosek na komisję lekarską, która to przebadała pracownika w dniu 20 czerwca 2017 r. Z tą datą otrzymał nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, datowane  do 30 czerwca 2018 r., lecz z innym kodem (05-R). Czy została zachowana ciągłość orzeczenia i czy zmiana kodu ma na wpływ np. na dodatkowy urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Na okres od 8 do 31 maja 2017 r. zawarliśmy umowę zlecenia, w ramach której opłacane były składki na ubezpieczenia społeczne, oprócz składki chorobowej. W dniu 28 maja br. zleceniobiorczyni uległa wypadkowi przy pracy. Za pracę wykonaną w okresie od 8 do 28 maja 1 czerwca wypłaciliśmy jej wynagrodzenie w wysokości 1.053 zł brutto. W umowie określono stawkę godzinową na 13 zł. Jak uzupełnić podstawę do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?

Pytanie:

Jak należy wyliczyć średnią z godzin ponadwymiarowych nauczycieli za wakacje? Czy średnią liczymy z 10, czy tylko z 9 miesięcy i nie bierzemy pod uwagę miesiąca, w którym zaczyna się urlop nauczyciela? Nie wiem też, czy średnią wypłacamy za pełne dwa miesiące (czyli za lipiec i sierpień oraz za jeden tydzień czerwca – tj. trwają wakacje), czy tylko należy wypłacić średnią z nadgodzin za 6 tygodni urlopu nauczyciela, który mu się należy w wakacje? Czy do wyliczenia średniej bierzemy też pod uwagę wyliczoną średnią za ferie zimowe?

Pytanie:

W wyniku kontroli ZUS doszło do przekształcenia zawartej w 2014 r. umowy o dzieło na umowę zlecenia. Jedna z osób, których umowy mają być przekształcone od dawna już z nami nie współpracuje. Druga miała umowę jeszcze w marcu bieżącego roku, ale obecnie też już nie współpracujemy. W wyniku zaistniałej sytuacji wszystkie składki pokryje firma. Jak wygląda rozliczenie podatkowe wykonawcy prac? Czy konieczne jest wystawienie PIT-ów dla tych osób, a jeśli tak, to jakich?

Pytanie:

Jednej z grup pracowników zatrudnionych w oczyszczalni ścieków chcemy zmienić czas rozpoczęcia pracy z godz. 7:00 na godz. 6:00 (wynika to ze szczególnych potrzeb pracodawcy z uwagi na zapewnienie ciągłości pracy). Zgodnie z regulaminem pracy czas rozpoczęcia pracy tej grupy pracowników jest od godz. 7:00. Czy jest to możliwe bez zmiany regulaminu pracy i wniosku pracownika? W jaki sposób zapisać w regulaminie taką możliwość w przypadku gdy musimy, w pewnych okresach czasu, zmieniać czas rozpoczęcia pracy.

Pytanie:

Czy należy dokonać korekty świadczenia urlopowego, jeżeli po jego wypłacie nauczyciel decyduje się skorzystać z urlopu bezpłatnego, a pracodawca płacąc świadczenie urlopowe wcześniej nie wiedział nic na ten temat?

Pytanie:

Czy przy wypowiadaniu umowy, która była kilka razy aneksowana, należy powołać się na datę podpisania pierwszej umowy, jej ostatniego aneksu, a może wszystkich? Przykładowo: „Niniejszym proszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu X”, czy może „Niniejszym wnoszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu X, aneksowanej w dniu Y, Z”?

Pytanie:

W Centrum Usług Wspólnych wytypowaliśmy osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, która zajmuje się bhp w CUW i jednostkach obsługiwanych. Skierowaliśmy ją na studia podyplomowe z zakresu bhp. Chcielibyśmy, aby osoba ta docelowo stała się specjalistą bhp i mogła podpisywać się pod swoją pracą (np. w związku ze szkoleniami wstępnymi i okresowymi). Jakie warunki formalne musi jeszcze spełnić i czy może mieć jednocześnie 2 stanowiska: kierownik i specjalista bhp?