Najnowsze porady

Pytanie:

Czy można organizować pracę w ten sposób, aby oddać dzień wolny za prace w sobotę nie w tygodniu poprzedzającym, ani następującym po tej sobocie tylko np. 2 tygodnie później, łącząc z urlopem? Pytanie dotyczy instytucji kultury, mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy.

Pytanie:

Zleceniobiorca (rozliczany godzinowo) objęty jest dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. W trakcie trwania umowy zlecenia uległ wypadkowi. Przebywa na miesięcznym zwolnieniu lekarskim, nie mając wypracowanych żadnych godzin. Czy w takiej sytuacji powinniśmy go wyrejestrować z ZUS na czas trwania zwolnienia chorobowego, czy też pomimo braku przychodu ma być wykazywany w raportach miesięcznych? Dodam, że zleceniobiorcy nie minął jeszcze okres wyczekiwania (90 dni).

Pytanie:

Zatrudniliśmy w firmie osobę, która pisze doktorat. Zakład pracy nie skierował tej osoby na studia doktoranckie, osoba ta przyszła do nas już w trakcie tych studiów. Czy nasz zakład ma obowiązek udzielić 28 dni urlopu na obronę pracy doktorskiej? Jeżeli tak to czy wymieniony urlop można wykorzystać w kilku częściach czy tylko w całości? Jak rozliczać ten urlop ze strony finansowej?

Pytanie:

W kwietniu br. jednostka samorządowa zorganizowała spotkanie integracyjne (wielkanocne) dla pracowników ze środków obrotowych (budżetu). Czy koszt spotkania po stronie pracownika jest jego przychodem ze stosunku pracy i czy staje się podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz czy należy naliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy? Jeżeli tak to w jaki sposób to rozliczyć.

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na okres od 1 maja 2017 r. do 31 marca 2018 r. Proszę o wskazówkę, jak należy ustalić wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy powinno się to zrobić oddzielnie dla okresów od 1 maja 2017 r. do 31 grudnia 2017 r., a następnie od 1 stycznia 2018 r. do 31 marca 2018? Czy też można policzyć urlop uwzględniając od razu cały okres, tj. od 1 maja 2017 r. do 31 marca 2018 r.?

Pytanie:

Proszę o pomoc w kwestii dyżurów medycznych lekarskich. W naszej jednostce mamy lekarza – dyżuranta na Izbie Przyjęć (24h lub 16.25h) oraz dyżuranta, który prowadzi nadzór nad oddziałami, ale ten dyżur rozpoczyna się dopiero o godz. 15:00. Czy w sytuacji, kiedy lekarz jest w danym dniu na urlopie wypoczynkowym (zgodnie z harmonogramem pracowałby tego dnia od 7:25 do 15:00) lub kiedy np. przebywa na stażu specjalizacyjnym, może pełnić dyżur oddziałowy od godz. 15.00? Czy istnieją ku temu przeszkody prawne?

Pytanie:

Z dniem 1 września 2017 r. publiczne gimnazjum zostanie włączone do szkoły podstawowej. W związku z tym musimy wypowiedzieć dodatek funkcyjny sekretarzowi i kierownikowi gospodarczemu w nim zatrudnionym. Czy możemy wypowiedzieć tylko dodatek funkcyjny z dniem 31 maja 2017 r. (3-miesięczne wypowiedzenie), czy należy wypowiedzieć warunki płacy i pracy?

Pytanie:

Pracownica urodziła dziecko 14 lipca 2013 roku. Wykorzystała urlop macierzyński podstawowy (20 tygodni) oraz dodatkowy urlop macierzyński (6 tygodni). Czy na dzień dzisiejszy może skorzystać z urlopu rodzicielskiego? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze dni?

Pytanie:

Pracownica przyniosła zaświadczenie o ciąży. Czy muszę modyfikować jej zakres obowiązków? Chodzi mi o to, czy muszę jej wpisać informacje dotyczące niewykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, nocnych, o dźwiganiu, o czasie pracy przed komputerem i przerwach w pracy? Nadmieniam, że zakres wykonywanych zadań nie ulega zmianie – pracownica wykonuje pracę biurową. Czy takie rzeczy wynikają po prostu z przepisów i nie trzeba tworzyć dodatkowych dokumentów?

Pytanie:

Czy odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych należy ująć pracownikowi w zakresie czynności, czy musi być to w formie odrębnego imiennego upoważnienia (art. 53 ust.2 ustawy o finansach publicznych)?

Pytanie:

Pytanie dotyczy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Na dzień 1 stycznia 2017 r. zatrudnialiśmy 51 pracowników, obecnie mamy ich 47. Czy obecnie możemy zakończyć działalność ZFŚS? Dodam, że nie mamy związku zawodowego w naszej firmie. Jest przedstawiciel pracowników, z którym był m.in. uzgadniany preliminarz wydatków na bieżący rok i zmiany do regulaminu ZFŚS. Jeśli możemy zakończyć działanie funduszu, to w jaki sposób to uczynić – jakie są kroki i czy mamy prawo bądź obowiązek zaproponować pracownikom w zamian inne świadczenia? Słyszałam o możliwości wypłaty świadczeń urlopowych, gdy w firmie ZFŚS nie funkcjonuje.

Pytanie:

Proszę o informację, ile umów i na jakie okresy na czas określony można zawrzeć z pracownikiem z Ukrainy po wyczerpaniu limitów umów obowiązujących obecnie w Polsce. Czy z takim pracownikiem można zawrzeć umowę na czas nieokreślony, skoro pozwolenie na pobyt i pracę wydane jest np. na 3 lata?