Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w GOPS na podstawie umowy o pracę na czas określony w wymiarze 1/2 etatu w okresie 18 marca 2017 r. do 17 czerwca 2017 r. Zgodnie z regulaminem wynagradzania na wynagrodzenie pracownika GOPS składa się: wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wieloletnią pracę (tzw. stażowy). W dniu zawierania umowy, tj. 17 marca 2017 r. pracownikowi zostało przyznane tylko wynagrodzenie zasadnicze, gdyż w posiadanej dokumentacji nie było dokumentów poświadczających co najmniej 5 -letni staż pracy. W maju 2017 r. pracownik dostarczył dokumenty poświadczające wcześniejsze okresy pracy. Z przedstawionych dokumentów wynika, że w dniu 22 marca 2017 r. pracownik nabył prawo do 5% dodatku stażowego (5 lat stażu pracy). Czy dodatek za wieloletnią pracę należy przyznać od dnia 22 marca 2017 r. (tj. od dnia nabycia prawa do dodatku) czy od dnia doręczenia dokumentów poświadczających 5 letni okres pracy?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który ma zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę również należy potrącać przy wypłacie tzw. nagrody uznaniowej? Jeśli tak to w jakiej wysokości?

Pytanie:

Pracownik z dniem 30 kwietnia 2017 r. złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Był zatrudniony od lat 70-tych – początkowo w zakładzie X, z którego 2 stycznia 1997 r. został wyodrębniony zakład Y. Pracownik przeszedł do nowego zakładu na mocy art. 23[1] kp. Jak należy uwzględnić to w świadectwie pracy i w której jego części?

Pytanie:

Lekarz był zatrudniony na umowę o pracę w szpitalu, jednocześnie realizował specjalizację z neonatologii w trybie umowy o pracę. Z dniem 30 kwietnia 2017 r. rozwiązał umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron i od 1 maja podpisał umowę kontraktową na świadczenie usług zdrowotnych na okres 3 lat (jego oferta została przyjęta w wyniku ogłoszonego konkursu ofert na udzielanie świadczeń zdrowotnych). W związku z rozwiązaniem umowy o pracę w maju zmienił tryb odbywania specjalizacji i dostarczył kartę specjalizacyjną na odbywanie specjalizacji w trybie umowy cywilnoprawnej. Czy pracodawca powinien rozwiązać umowę kontraktową i zawrzeć nową umowę na szkolenie specjalizacyjne, czy też może być dalej kontynuowana umowa kontraktowa, ale zmodyfikowana aneksem uwzględniającym zapisy dotyczące szkolenia specjalizacyjnego ? Czy jest ewentualnie jakieś inne rozwiązanie. Nadmieniam, że pracodawca chce wypłacać lekarzowi wynagrodzenie z tytułu szkolenia specjalizacyjnego.

Pytanie:

Czy w zadaniowym systemie czasu pracy czas niezbędny do wykonywania powierzonych pracownikowi zadań ustalany jest między pracodawcą i pracownikiem czy też między bezpośrednim przełożonym pracownika i tymże pracownikiem?

Pytanie:

Proszę o poradę w sprawie wydania pracownikowi świadectwa pracy dla dwóch pracowników. Pierwszy z nich był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 2 listopada 2009 r. do 31 marca 2011 r.  (17 miesięcy), a następnie od 1 kwietnia 2011 r. na czas nieokreślony. Czy w dniu 31 marca 2011 r. należało wydać pracownikowi świadectwo pracy? W przypadku drugiego pracownika zawarta została umowa o pracę na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2011 r., a następnie od 1 grudnia 2011 r. umowa o pracę na czas nieokreślony. Czy w dniu 30 listopada 2011 r. należało wydać pracownikowi świadectwo pracy za okres próbny? W obu przypadkach dotychczas świadectwa nie zostały wydane. Czy w takiej sytuacji powinnam obecnie wydać świadectwa pracy, na druku aktualnie obowiązującym?

Pytanie:

Pytanie dotyczy rozliczenia delegacji. Pracownik pojechał samochodem służbowym na 2 dni w podróż służbową. W jej trakcie spał u rodziny. Czy nocleg u rodziny (nieudokumentowany, jak w przypadku noclegu z rachunkiem) należy uwzględnić w celu przyznania ryczałtu za nocleg, a jeśli tak, to w jakiej kwocie? Czy jest potrzebne oświadczenie pracownika, że miał zapewniony nocleg u rodziny?

Pytanie:

Jak powinna brzmieć treść informacji dotyczącej równego traktowania kobiet i mężczyzn w pracy? Wyciągi z których paragrafów Kodeksu pracy należy uwzględnić w tym dokumencie?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika z Ukrainy. Przedstawił on dyplom wykształcenia z Academy of Ukraine, częściowo przetłumaczony z języka ukraińskiego na angielski, z uzyskanym tytułem „specialist's”. Ponadto przedstawił świadectwo pracy wyłącznie po ukraińsku, gdzie jak twierdzi okres pracy wynosił od 29 lipca 2014 r. do 8 maja 2015 r. (przy czym informacji tej nie jestem w stanie do końca rozszyfrować, gdyż nazwy miesięcy są po ukraińsku). Pytanie, czy powinnam uznać wykształcenie pracownika na podstawie przedstawionego dyplomu? Jaki będzie wymiar urlopu pracownika?

Pytanie:

Czy uzyskując od pracownika orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w trakcie miesiąca powinnam zgłosić zmianę kodu do ZUS-u od następnego miesiąca z kodem 600 (tzn. wcześniej dokonując wyrejestrowania pracownika ze starym kodem)? Czy mając informację o niepełnosprawności pracownika i braku zmiany kodu w Płatniku powinnam zrobić korekty deklaracji za poprzednie miesiące?

Pytanie:

Jesteśmy następcą prawnym kilku zlikwidowanych jednostek, przejęliśmy archiwum z aktami osobowymi pracowników, którzy byli w nich zatrudnieni. Obecnie były pracownik jednej z nich zwrócił się o wydanie duplikatu świadectwa pracy. Czy mogę wystawić tej osobie duplikat, a także czy powinnam brać opłatę za jego wystawienie (posiadamy zarządzenie wewnętrzne określające wysokość opłat za wydawanie dokumentów z przyjętych archiwów).

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownicy, której przedłużyliśmy umowę o pracę do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 18 maja 2017 r. Do dnia 14 maja br. przebywała na zwolnieniu chorobowym. Po nim, czyli od 15 maja, nie dostarczyła już kolejnego zwolnienia. Jak powinniśmy zakwalifikować nieobecność w te dni? Czy w świadectwie pracy dzień 18 maja, czyli dzień porodu, należy wskazać jako ostatni dzień pracy?