Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica urodziła dziecko w 2013 r. Wykorzystała urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze. Po powrocie do pracy wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru etatu do 3/4 na okres 30 miesięcy. Wcześniej nie korzystała z urlopu wychowawczego. W związku ze zmianą przepisów dotyczących urlopu wychowawczego od 2016 r. pracownica ma do niego prawo do 31 grudnia 2019 r. Czy zatem uwzględniając fakt, że nie będzie korzystała z urlopu wychowawczego może wystąpić z kolejnym wnioskiem o obniżenie etatu na np. 15 miesięcy?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika salonu. W związku z tym, że musieliśmy zamknąć sklep, w którym pracownik był zatrudniony, przenieśliśmy go do innego, ale już na stanowisko sprzedawcy. W umowie pracownika pozostał zapis o dodatku funkcyjnym w kwocie 450 zł. W jaki sposób możemy teraz pozbawić pracownika tego dodatku, gdyż nie jest już kierownikiem, jedynie w umowie nadal widnieje „funkcyjne”?

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownika artystycznego. Proszę o wyjaśnienie, jak ma się wymiar czasu pracy do przyjętej u pracodawcy normy. Czy można np. przyjąć, że na pełen etat do zrealizowania są 3 koncerty, a 2/3 etatu 2 koncerty?

Pytanie:

Pracownicy fizyczni zatrudnieni są w ruchu ciągłym przez 8 godzin na dobę, 5 dni w tygodniu. Zdarza się w wyjątkowych sytuacjach (związanych z ochroną życia lub zdrowia ludzkiego, ochroną środowiska bądź usuwaniem awarii), że pracują w jednej dobie nawet 16 godzin, w tym 8 godz. nadliczbowych. Czy wszystkie 8 godzin nadliczbowych powinniśmy traktować jako przekroczenia dobowe, czy w związku z zasadą gwarantowania 11-godzinnego odpoczynku dobowego, pierwsze 5 nadgodzin to przekroczenia dobowe, a pozostałe 3 nadgodziny to przekroczenia średniotygodniowe, za które wypłacamy dodatek 100%? Nie mając możliwości oddania pracownikowi czasu wolnego za wszystkie nadgodziny wypłacamy "normalne" wynagrodzenie oraz dodatek 50% lub 100%. Zdarza się, że za pierwsze 5 godz. nadliczbowych w dni robocze dla pracownika, a także w niedziele i święta wypłacamy dodatek 50%, a za pozostałe 3 godz. nadliczbowe dodatek 100% (przekroczenia średniotygodniowe). Czy postępujemy prawidłowo?

Pytanie:

Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej jest zarządcą budynków socjalnych, które rozlokowane są w całej gminie. W celu dokonywania w nich prac konserwacyjnych zatrudniamy emeryta na umowę zlecenia. Awarie zdarzają się w różnych odstępach czasu – są miesiące, w których nic się nie wydarzy. Zawieramy z tą osobą umowę np. na 15 dni, w tym okresie zgłaszamy, a następnie wyrejestrowujemy z ZUS. Jest to uciążliwe, zastanawiam się więc, czy nie można by podpisać z tą osobą umowy zlecenia np. na okres 6 miesięcy (przy założeniu, że praca nie zawsze będzie wykonywana)? Jak zawrzeć taką umowę zgodne z przepisami?

Pytanie:

Proszę o wskazówki, jak prawidłowo wyliczyć stawkę zwolnienia lekarskiego pracownicy zatrudnionej na cały etat, ale po zmianie stanowiska pracy i modyfikacji wysokości wynagrodzenia. Pracownica od stycznia 2016 r. zatrudniona była na cały etat ze stawką miesięczną 2 800 zł. Od września 2016 r. otrzymała podwyżkę – jej stawka miesięczna wynosiła 2 900 zł. W lutym 2017 r. pracownicy zostało zmienione stanowisko pracy – obecnie stawka miesięczna wynosi 2 300 zł na cały etat. Pracownica w lipcu 2017 r. przynosi zwolnienie lekarskie z kodem B. Jak prawidłowo obliczyć stawkę dzienną i które miesiące brać pod uwagę do wyliczenia stawki 100% zwolnienia?

Pytanie:

Proszę o podpowiedź, jak rozwiązać problem z umową dla pracownika z Ukrainy. Będzie on ubiegał się o kartę pobytu w Polsce. Karta taka jest wydawana na 3 lata, pod warunkiem że umowa o pracę jest także na taki okres zawarta. Obecnie pracownik ma umowę zawartą na czas określony do dnia 15 października 2018 r. Czy w chwili obecnej mogę wypisać dla niego następną umowę? A może stworzyć aneks do obecnej umowy, tak aby wynikało z tego, że okres współpracy będzie trwał co najmniej 3 następne lata?

Pytanie:

Pracownica odchodzi na emeryturę, umowę rozwiązuje z dniem 30 września 2017 r. Jednak na ten dzień nie spełni kryterium wiekowego (60 lat), gdyż dopiero z dniem 1 października 2017 r. wejdzie w życie ustawa obniżająca wiek emerytalny i w związku z tym dopiero wtedy pracownica nabędzie uprawnienia do emerytury. Kiedy więc zakład pracy powinien wypłacić jej odprawę emerytalną? W dniu 30 września 2017 r. czy najwcześniej 1 października 2017 r.? Jeśli już po rozwiązaniu umowy, to czy w świadectwie pracy powinnam zamieszczać jakąkolwiek informację o odprawie, skoro nie zostanie wypłacona wraz z rozwiązaniem umowy o pracę, tylko w terminie późniejszym?

Pytanie:

Jakie dokumenty należy złożyć do PFRON w miesiącu, w którym liczba zatrudnionych przeliczeniu na etat spadła do 24? Czy wystarczy informacja od pracodawcy o spadku zatrudnienia w danym miesiącu?

Pytanie:

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Od początku bieżącego roku – po centralizacji VAT z urzędem gminy – posługujemy się NIP-em gminy. Jednakże w deklaracjach rozliczeniowych do ZUS nadal wpisuję nasz "stary" NIP w danych identyfikujących. Czy postępuję prawidłowo? Czy pole na NIP nie powinno być puste od początku 2017 roku?

Pytanie:

Pracownik posiada nieobecność usprawiedliwioną płatną. Dostarczył zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi. Czy powinnam w deklaracji do ZUS wpisać kod świadczenia przerwy z kodem 350? Czy od wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy powinnam naliczyć składki ZUS?

Pytanie:

Od 1 września 2017 r. ma zostać zatrudniony nauczyciel geografii w wymiarze 2/18 etatu. Jednak do 15 września br. będzie on przebywał w sanatorium, na które czekał 2 lata. Z jaką datą zawrzeć z nim umowę: od 1 września, czy od 16 września 2017? Jeżeli z początkiem września, to powinien on przedstawić zwolnienie lekarskie? Czy można zawrzeć umowę z nauczycielem, który przebywa na zwolnieniu? Jeżeli od 16 września, to jak rozliczyć zastępstwa za nauczyciela, który nie jest zatrudniony?