Najnowsze porady

Pytanie:

Dzień 2 maja 2017 r. był w naszym zakładzie pracy ustanowiony przez pracodawcę jako wolny od pracy. Czy pracownik, który w tym dniu przebywał na zwolnieniu lekarskim, ma obowiązek odpracowania tego dnia w innym wyznaczonym terminie do końca okresu rozliczeniowego?

Pytanie:

W firmie został ogłoszony konkurs  skierowany do wszystkich chętnych pracowników, w którym nagrodą główną był weekend w hotelu dla 2 osób. Pobyt ten został opłacony z środków bieżących firmy. Czy w takiej sytuacji wartość nagrody brutto 2.000 zł powinna być wykazana i opodatkowana w PIT-11 pracownika?

Pytanie:

Mamy w spółce spory kłopot z odbieraniem wolnego za pracę w dniach wolnych od pracy. Problem w tym, że pracownicy nie chcą wyrażać zgody na odbiór dnia wolnego w zaproponowanym przez pracodawcę terminie. Już dwukrotnie zostaliśmy za to ukarani przez PIP. Zdarzają się naprawdę nieliczne przypadki wyrażania zgody na odbiór przez pracowników. Inspektor PIP twierdzi że leży to w naszej gestii, aby pracownik skorzystał z dnia wolnego. Co możemy w takiej sytuacji zrobić?

Pytanie:

Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje dla ojca na chore dziecko, jeśli matka przebywa na urlopie macierzyńskim (drugie zdrowe dziecko) w sytuacji, gdy rodzice są po rozwodzie i nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego? Mają oddzielne adresy zamieszkania. Czy limit zasiłku opiekuńczego przy rożnych adresach w związku z tym ulega wydłużeniu, zwłaszcza jeśli dziecko ma powyżej 14 lat?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Równocześnie zapisała dziecko do przedszkola, w którym dziecko przebywa 8 godzin. Czy ma to wpływ na prawo do urlopu wychowawczego i zasiłku wychowawczego w związku z tym, że w tym okresie czasu pracownica nie sprawuje osobistej opieki nad dzieckiem?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić taksówkarzy na umowę o pracę. Proszę o informację, jak powinna być skonstruowana umowa o pracę dla takich osób, jakie postanowienia powinna ona zawierać. W jaki sposób rozliczać takiego pracownika?

Pytanie:

Pracownicy instytucji sektora finansów publicznych zostali oddelegowani przez pracodawcę w delegację zagraniczną do Francji w celu wzięcia udziału w zgromadzenie ogólnym światowej organizacji. Nocleg został zarezerwowany przez organizatorów konferencji w hotelu, tj. w miejscu odbywania się konferencji (ze względu na względy organizacyjne i bezpieczeństwo uczestników). Koszt noclegu (opłacanego przez delegującego pracodawcę) przewyższa o 10 euro wysokość limitu diety hotelowej przewidzianej w rozporządzeniu MPiPS z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Czy kwota nadwyżki diet hotelowych stanowi dla pracownika jego przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Pytanie:

Od lipca 2017 r. musimy na jednej z linii pracować 6 dni w tygodniu, z sobotami włącznie. Do tej pory pracowaliśmy od poniedziałku do piątku. Proszę o propozycję grafiku dla 4 brygad, w którym możemy zaplanować pracę. Czy w takim grafiku można zaplanować pracę na 8 i 12 godzin? Który wariant będzie korzystniejszy dla pracowników? 

Pytanie:

Czy na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych możliwe jest przeniesienie pracownika samorządowego (inspektora ds. ochrony środowiska) z urzędu gminy do samorządowego zakładu budżetowego na terenie tej samej miejscowości, na stanowisko pomocnicze i obsługi (robotnik gospodarczy)? Czy przeniesienie musi odbywać się w ramach tej samej grupy stanowisk?

Pytanie:

Czy pracodawca ojca dziecka korzystającego z części urlopu rodzicielskiego ma prawo do zwolnienia z opłacania składki na FP i FGŚP po powrocie pracownika z tego urlopu?

Pytanie:

Pracownik przeszedł na emeryturę z dniem 7 kwietnia 2017 r. W maju 2017 r. upominał się, że nie został mu wypłacony – należny jego zdaniem – jubileusz ogólny, przypadający nie później niż 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Z dokumentów posiadanych przez zakład pracy wynika, iż nie można mu zaliczyć do jubileuszu okresu pracy w poprzednim zakładzie, gdyż stosunek pracy został rozwiązany dyscyplinarnie (art. 52 § 1pkt 1 kp), czego pracownik nie kwestionował przez 42 lata zatrudnienia. Wspomniany pracownik twierdzi, iż świadectwo pracy z poprzedniego zakładu zostało błędnie mu wystawione, nie zgadza się ze sposobem rozwiązania umowy o pracę i zamierza donieść jego korektę. Czy w przypadku doniesienia korekty świadectwa nasz zakład ma obowiązek zaliczyć mu do jubileuszu ogólnego okres pracy z poprzedniego zakładu i wypłacić jubileusz pomimo tego, że stosunek pracy ustał?

Pytanie:

Pracownicy, których absencja w okresie od 1 lipca do 31 sierpnia 2017 r. wyniesie maksimum 4 dni robocze otrzymają jednorazową premię w wysokości 700 zł brutto. Do decyzji o przyznaniu premii nie będą brane pod uwagę absencje z tytułu urlopów okolicznościowych, krwiodawstwa oraz wypadków w pracy. Premia będzie wypłacona we wrześniu. W jakich miesiącach i w jakiej wysokości powinna być uwzględniona w podstawie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego?