Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową. W związku z likwidacją stanowiska pracy pracownik otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie. Czy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z winy pracodawcy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia?

Pytanie:

Pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy zgłaszając się do działu kadr posiada przy sobie dwa oryginały orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy wydane przez lekarza medycyny pracy. Czy pracownik kadr może przyjąć oryginał jednego z nich i wpiąć do akt osobowych?

Pytanie:

U pracodawcy obowiązuje zmianowa organizacja czasu oraz system równoważnego czasu pracy. Okres rozliczeniowy to 1 miesiąc. Jak w opisanym przypadku należy rozliczać ostatni dzień poprzedniego miesiąca i pierwszy następnego np. w kontekście odpoczynku dobowego, doby pracowniczej i jej pochodnych (np. nadgodziny z tytułu naruszenia doby pracowniczej). Przykładowo w dniach 29-31 maja (poniedziałek-środa) pracownik miał pracować na III zmianę, tj. w godzinach 14:00-22:00, a w dniach 1-2 czerwca (czwartek-piątek) na I zmianę, tj. w godzinach 7:00-15:00. Czy takie zaplanowanie pracy było prawidłowe? Pomiędzy pracą świadczoną dnia 31 maja, a 1 czerwca występuje tylko 9 godzin odpoczynku. Czy na przełomie okresu rozliczeniowego maj-czerwiec dojdzie do naruszenia odpoczynku dobowego i nadgodzin dobowych?

Pytanie:

W firmie jest zatrudniony pracownik na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie zwrócił się z wnioskiem o wypłatę mu odprawy w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia na podstawie art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP – w związku z przystąpieniem do terytorialnej służby wojskowej. Proszę o informację, czy osobie tej odprawa będzie przysługiwała? Jak traktować informację z art. 125 ustawy, że odprawa nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby. Czy zgłoszenie się na ochotnika do obrony terytorialnej, to nie ta sama służba, co zasadnicza służba wojskowa, którą pracownik odbył wcześniej?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy, w 2-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracował w sobotę 1 lipca 2017 r. przez 3 godziny. Dzień wolny za pracę w sobotę odebrał w dniu 5 lipca. Otrzymuje wynagrodzenie miesięczne – 2.500 złotych. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za miesiąc lipiec 2017 r.? Czy w tym przypadku wystąpi wynagrodzenie przestojowe?

Pytanie:

Zatrudniamy kobietę w 4 miesiącu ciąży, która wcześniej nie pracowała. Od kiedy będzie ona mogła pójść na zwolnienie lekarskie? Czy musi przepracować jakiś okres czasu?

Pytanie:

Proszę o informację, jaką podstawę prawną powinnam wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym korzystania z urlopu bezpłatnego. Pytanie dotyczy  nauczyciela zatrudnionego na czas określony w niepełnym wymiarze godzin.

Pytanie:

Pracownik przedstawił następujące dokumenty celem wyliczenia wymiaru urlopu:
1) dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia (tytuł inżyniera uzyskany 1 grudnia 2015 r.),
2) świadectwo pracy za okres zatrudnienia od 1 października 2015 r. do 15 grudnia 2016 r. (1/2 etatu).
Obecnie zawarłam z nim umowę na czas określony na okres od 1 czerwca do 31 grudnia 2017 r., planujemy następnie podpisać umowę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2018 r. Ile pracownikowi przysługuje urlopu wypoczynkowego za okres trwania umowy terminowej? Kiedy nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego?

Pytanie:

Zagraniczny pracodawca (UK), nieprowadzący w Polsce działalności gospodarczej i niezarejestrowany jako płatnik składek, zatrudnia w Polsce pracownika. Na mocy porozumienia między pracodawcą i pracownikiem, ten drugi przejmie obowiązki płatnika składek ZUS. W chwili obecnej ma być zatrudniona jedna osoba, nie wyklucza się jednak zwiększenia zatrudnienia. Czy w takiej sytuacji pracownik będący płatnikiem składek będzie opłacał składki na FGŚP?

Pytanie:

Pracownikowi został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu. W orzeczeniu nie zostało jednak zasądzone mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 47 kp). Czy w takiej sytuacji należy – na żądanie pracownika – wypłacić mu wynagrodzenie bez wyroku sądowego? Pracownik podjął pracę w wyniku przywrócenia, wydaje się więc, że przesłanka określona we wspomnianym przepisie została spełniona.

Pytanie:

Czy udostępnione pracownikom masaże, finansowane przez pracodawcę, powinny zostać uwzględnione w ich przychodzie jako dodatkowe świadczenie, a co za tym idzie ich wartość powinna być uwzględniona w podstawie składek ZUS i podatku?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który od stycznia do 17 lipca 2017 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie, w kwietniu bieżącego roku, urodziło mu się dziecko. Czy obecnie, po powrocie do pracy, należą mu się z tego tytułu 2 dni urlopu okolicznościowego?