Najnowsze porady

Pytanie:

Czy nauczyciel, którego planujemy zatrudnić od 1 września 2017 r. na 5/18 etatu powinien otrzymać dodatek za wysługę lat, jeżeli ma umowę na czas nieokreślony na pełny etat w innej szkole, a przedstawi świadectwa pracy z innych szkół.

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony na 3/4 etatu i zgłosił rodzinę do ubezpieczenia zdrowotnego. Teraz zmniejszył zatrudnienie do 1/4 etatu i zatrudnił się na cały etat w innym zakładzie, w którym prawdopodobnie też zgłosił rodzinę. Czy przez tego samego pracownika członek rodziny może być podwójnie zgłoszony? Czy powinniśmy wymagać od pracownika, by zgłosił wniosek o wyrejestrowanie przez jednego z pracodawców?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką kultury. Jako jednostka zależna od organizatora otrzymujemy informację o premii zazwyczaj z opóźnieniem (np. w sierpniu o premii za miesiąc czerwiec). Wypłata premii następuje wówczas w sierpniu i jest rozliczana w deklaracji ZUS za ten miesiąc. Czy jest to prawidłowe postępowanie?

Pytanie:

Z uwagi na fakt, że jako pracodawca zatrudniamy w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych, niż wynika to z naszych potrzeb, umowy podpisujemy na czas określony, tj. okres 3 lat. Obecnie młodociany ma umowę do 31 sierpnia 2017 r., ale zamierzamy go dalej zatrudniać. Proszę o informację, czy zatrudniając byłego pracownika młodocianego możemy dać mu umowę na okres próbny, czy od razu np. na czas określony? Czy istnieje obowiązek wystawienia świadectwa pracy za kończącą się umowę?

Pytanie:

Proszę o udzielenie odpowiedzi, czy jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i figurującą w księdze rejestrowej podmiotów medycznych prowadzonej przez wojewodę, jestem zobowiązana zastosować się do ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych? Nadmieniam, iż jestem związana umową o świadczenie usług medycznych z NFZ i zatrudniam pracowników.

Pytanie:

Pracownik przedłożył zaświadczenie że był członkiem Cechu Rzemiosł Różnych i na podstawie właściwego uprawnienia wykonywał rzemiosło (wytwarzanie artykułów z tworzyw sztucznych) w okresie od stycznia 1984 r. do stycznia 1988 r. Czy taki okres pracy powinnam zaliczyć do mu stażu pracy, od którego zależy prawo do m.in. nagrody jubileuszowej? Jesteśmy jednostką samorządową.

Pytanie:

Wójt gminy chce przyznać nagrodę jubileuszową dyrektorowi biblioteki – samorządowej instytucji kultury na podstawie regulaminu wynagradzania obowiązującego w tej instytucji. Czy takie postępowanie będzie prawidłowe?

Pytanie:

Zatrudniam pracownicę od 24 października 2016 r. Od kwietnia osoba ta przebywa stale na zwolnieniach lekarskich. Pierwsze z nich było wystawione na okres od 20 do 28 kwietnia 2017 r. Następnie w dniu 29 kwietnia wystąpiła przerwa w zwolnieniu (dla tej osoby była to niepracująca sobota), a od 30 kwietnia do 9 sierpnia 2017 r. pracownica przedstawia kolejne zwolnienia z zachowaną ciągłością, ale wystawiane przez różnych lekarzy. Dotychczasowy okres choroby wyniósł 111 dni. Pracownica nie zgłasza chęci powrotu do pracy, będzie przedstawiała kolejne zwolnienia. Czy w przedstawionej sytuacji mogę rozwiązać z pracownicą umowę w trybie art. 53 § 1 pkt 1, który mówi o zwolnieniu długo chorującego pracownika, który był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na pełen etat na umowę o pracę na czas nieokreślony zawnioskowała o obniżenie etatu ze względów zdrowotnych na okres roku. Później ma powrócić na cały etat (na czym zależy pracodawcy) albo rozwiązać umowę. Czy można w aneksie do umowy wprowadzić zapis, że obniżenie etatu będzie miało dotyczyło określonego terminu? A może w tym zakresie zawrzeć odrębne porozumienie?

Pytanie:

Bardzo proszę o informację, czy taryfikator płac (siatka płac) jest obowiązkową częścią regulaminu wynagradzania?

Pytanie:

Pielęgniarki zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia otrzymują dodatki z tytułu wzrostu wynagrodzeń miesięcznie, w stałej wysokości – obecnie jest to kwota 800 zł. Jak potraktować taki dodatek w przypadku choroby pielęgniarki lub sprawowanej opieki nad chorym dzieckiem? Czy nadal wypłacać w stałej wysokości czy też dodać do podstawy naliczenia zasiłku chorobowego lub opiekuńczego?

Pytanie:

W naszej firmie został zatrudniony pracownik, który nigdzie wcześniej nie pracował poza zatrudnieniem na jeden dzień przez agencję pracy tymczasowej. Jak należy potraktować tego pracownika: czy jest on zatrudniony u nas po raz pierwszy i urlop wypoczynkowy należy mu się po przepracowaniu miesiąca, czy może jeden dzień pracy (ma na to świadectwo pracy) uprawnia go do tego, by potraktować to zatrudnienie jako kolejne i wobec tego można udzielać mu urlopu wypoczynkowego od razu w żądanej liczbie (bez pilnowania przepracowania każdego miesiąca)? Proszę także o inne wskazówki, na co należy zwrócić uwagę przy zatrudnianiu osób wcześniej zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej. Zdarza się, że pracownicy ci posiadają kilka świadectw pracy wystawianych na jeden dzień. W świadectwach tych nie ma informacji o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie itp. Czy takie zatrudnienie zalicza się do stażu pracy?