Najnowsze porady

Pytanie:

W zakładzie mamy zatrudnionych pracowników na umowach o pracę w celu przygotowania zawodowego. W tym roku kończą szkołę i rozwiązują umowy. Czy świadectwo pracy będzie takie samo jak w przypadku pracowników na umowę o pracę, czy się różni? Jeżeli takie samo, to co wpisujemy w wymiarze czasu pracy?

Pytanie:

Zgodnie z przepisami czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo; ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Jednakże zasady tej nie stosuje się m.in. w sytuacji gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. W związku z powyższym, czy pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności znacznym lub umiarkowanym może złożyć wniosek o częściowe niestosowanie wobec niego zasad odnoszących się do tych osób (np. tylko o wydanie zgody na pracę w godzinach nadliczbowych)? Do kogo pracownik składa wniosek: pracodawcy czy lekarza?

Pytanie:

Jesteśmy państwową jednostką budżetową. W ostatnim czasie wzrosło u nas zainteresowanie pracowników możliwością przejścia na emeryturę, z czym wiąże się składanie przez nich podań o wykazywanie zarobków (na druku ZUS Rp-7) z całego okresu zatrudnienia. Czy zakład pracy ma obowiązek przyjmować te wnioski i dokonywać wyliczeń, skoro każdy pracownik ma naliczony kapitał początkowy, co miesiąc są składane raporty do ZUS, a zatrudnieni otrzymują roczną informację o odprowadzonych składkach? Podkreślam, że dotyczy to osób, które nabywają prawo do emerytury w 2017 r. Dotarły do nas też informacje, że w kilku przypadkach ZUS nie przyjął od pracowników wystawionych zaświadczeń ZUS Rp-7, gdy składali oni wniosek o przyznanie emerytury. Nadmienię, że rozporządzenie MRPiPS z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe w § 10 ust. 2 i 3 przewiduje, że nie są wymagane dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 4 tego przepisu, jeżeli konto ubezpieczonego zawiera dane pozwalające na ustalenie prawa i wysokość świadczenia. Czy w takim razie mamy możliwość odmowy wystawiania pracownikom ZUS Rp-7?

Pytanie:

Proszę o informację na temat urlopu bezpłatnego dla ucznia 3 roku, zatrudnionego w okresie od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. W dniu 25 lutego 2016 r. ukończył on 18 lat. Obecnie wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny na okres od 12 czerwca 2017 r. do 11 sierpnia 2017 r. Pozostało mu jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego. Czy urlop bezpłatny pomniejszy jego wymiar?

Pytanie:

Pracownik stawił się w WKU na wezwanie celem powołania do czynnej służby wojskowej. Czy za ten dzień należy mu się wynagrodzenie? Z jakim kodem zapisać tę nieobecność?

Pytanie:

Pracownik pełni pogotowie domowe, został wezwany telefonicznie do awarii. Proszę o informację, czy czas pracy będzie liczony od odebrania telefonu i wezwania do pracy, czy od momentu wejścia na teren zakładu pracy? Nadmienię, że pracownik mieszka w znacznej odległości od miejscowości, w której znajduje się zakład pracy.

Pytanie:

Jesteśmy jednostką wojskową podległą MON. Proszę o wyjaśnienie, czy pracownicy zatrudniani przez nas na stanowisku „wartownika OWC” są zobowiązani wykonywać badania okresowe oraz badania psychologiczne wyłącznie u lekarza medycyny pracy, z którym nasz zakład ma podpisaną umowę na świadczenie usług medycznych? Zdarza się, że wartownicy wykonują badania psychologiczne w innej placówce niż zakład ma podpisaną umowę, za które płacą sami.

Pytanie:

Zgodnie z art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych oraz regulaminem wynagradzania obowiązującym w Urzędzie Miejskim pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym, na okres 1 roku został przyznany przez Burmistrza (na wniosek Kierownika Referatu) dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, wykraczających poza zakres obowiązków na zajmowanym stanowisku. Czy we wniosku o przyznanie dodatku specjalnego powinno być wyszczególnione, za jakie czynności lub zadania dodatek się należy?

Pytanie:

Proszę o informację, czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia jako instruktor praktycznej nauki zawodu (szkoli uczniów) musi prowadzić ewidencję ilości przepracowanych godzin? Czy też może mieć wypłacane wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej i ewidencji dla niej prowadzić nie trzeba?

Pytanie:

Pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie art. 55 §  1[1] kp. Czy za dzień złożenia oświadczenia należy mu się wynagrodzenie? Dzień złożenia oświadczenia był dla pracownika dniem pracy, ale pracownik już w tym dniu jej nie wykonywał (przyszedł do pracy wyłącznie złożyć pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy). Dodam, że w świadectwie pracy jako ostatni dzień zatrudnienia jest wskazany dzień, w którym to oświadczenie złożył.

Pytanie:

Od 12 czerwca 2017 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej był żołnierzem kontraktowym. W świadectwie służby wystawionym przez jednostkę wojskową zapisano, że wypłacony został ekwiwalent za łącznie 32 dni urlopu wypoczynkowego. Proszę o informację, jaki wymiar urlopu posiada żołnierz kontraktowy. W jaki sposób ustalić, czy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za miesiące przepracowane w naszym zakładzie do końca roku kalendarzowego?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony w 2009 roku na okres próbny, następnie na czas określony, a od 2011 r. posiada umowę na czas nieokreślony. Umowa ta została zawarta jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji, która nakładała obowiązek wystawiania świadectw pracy co 24 miesiące, więc żadnych świadectw do tej pory nie wystawiano pracownikowi. Czy w świetle przepisów przejściowych należy do 30 czerwca 2017 r. wystawić mu za umowę na okres próbny i czas określony świadectwo pracy jako za okresy pracy zakończone (na długo) przed końcem 2016 r.?