Najnowsze porady

Pytanie:

W jakiej wysokości (150% czy 200% wynagrodzenia miesięcznego) należy wypłacić odprawę emerytalną głównemu księgowemu, wynagradzanemu wg przepisów ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, którego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę, w sytuacji gdy przepracował łącznie we wszystkich zakładach pracy ponad 40 lat (z czego w instytucji, z której odchodzi na emeryturę 17 lat)? W jaki sposób należy interpretować użyty w § 2 ust. 2 pkt 2 ppkt a) i b) rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 roku w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania, zwrot „po przepracowaniu co najmniej 15 lat”. Czy chodzi o staż ogólny, czy zakładowy?

Pytanie:

Pracownik ma aktualne badania lekarskie do 31 grudnia 2018 r. Na jego pisemny wniosek zostanie udzielony mu urlop bezpłatny od 1 października 2017 r. do 30 kwietnia 2018 r. Proszę o informację, czy po urlopie bezpłatnym mamy obowiązek skierować go na badania kontrolne z powodu nieobecności w pracy trwającej ponad 30 dni?

Pytanie:

Z dniem 1 września 2017 r. zmieniła się nazwa naszej firmy (miało to związek z rozszerzeniem jej działalności). Pozostałe dane pozostały bez zmian. Czy pracownikom już zatrudnionym należy zrobić aneks do umowy lub przekazać informację w innej formie?

Pytanie:

Czy osoba, która przepracowała w jednostkach samorządu terytorialnego na podstawie umowy o pracę na czas określony 5 miesięcy, a następnie 2 lata na umowę na zastępstwo i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej egzaminem, może być traktowana jak osoba podejmująca pracę po raz pierwszy (art. 16 ust.3 ustawy o pracownikach samorządowych)? Czy osoba taka podlega służbie przygotowawczej i czy można z nią zawrzeć umowę na czas nieokreślony?

Pytanie:

Zgłosiła się do nas osoba, która w okresie od 16 czerwca 2008  r. do 30 września 2011 r. pracowała w zakładzie budżetowym – gminnym zakładzie gospodarki komunalnej. Zakład ten został zlikwidowany uchwałą rady gminy z dniem 30 września 2011 r. Pracownik pracował na stanowisku kierowca ciągnika. Zostało wydane mu świadectwo pracy, w którym nie było adnotacji, że wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pracodawca nie naliczał i nie odprowadzał składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Pracownik uważa, że wykonywał prace w warunkach szkodliwych. Czy pracownik ma rację? Czy pracodawca był zobowiązany do naliczania i odprowadzania za niego składki na FEP i zawarcia informacji o pracy w szczególnych warunkach w świadectwie pracy?

Pytanie:

Chcemy włączyć wypłacany pracownikom tzw. dodatek zembalowy w całości do podstawy, ale na czas określony 1 roku. Zawarliśmy w tym zakresie porozumienie ze związkami zawodowymi. Obecnie pracownikom będziemy proponowali zawarcie porozumienia zmieniającego w zakresie zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego na okres 1 roku. Co może zrobić pracodawca w przypadku gdy któryś z pracowników, mimo wszystko, odmówi podpisania takiego porozumienia?

Pytanie:

Od 1 stycznia do 31 lipca 2017 r. nasz regulamin pracy zawierał zapis, zgodnie z którym liczba przepracowanych godzin nadliczbowych nie mogła przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym. Od 1 sierpnia 2017 r. zapis ten został zmieniony i obecnie regulamin przewiduje, że liczba przepracowanych godzin nadliczbowych nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 376 godzin. Jak w takim przypadku prawidłowo ustalić limit nadgodzin na 2017 rok? Czy będzie obowiązywał nas limit 376 godzin, czy też 244 godz. (co wynikałoby z następującego wyliczenia: od stycznia do lipca – 87 godz. nadgodzin, a od sierpnia do grudnia – 157 nadgodzin; łącznie 87 + 157 = 244 nadgodzin)?

Pytanie:

Pani dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej przebywa na zwolnieniu lekarskim, po zwolnieniu wykorzystywała będzie urlop macierzyński a następnie rodzicielski. W czasie jej nieobecności obowiązki dyrektora pełnić będzie pracownica ośrodka zatrudniona obecnie na stanowisku starszego specjalisty pracy socjalnej (umowa na czas nieokreślony). Czy wójt/burmistrz powinien powierzyć jej pełnienie obowiązków dyrektora zarządzeniem czy może należy zawrzeć porozumienie o zatrudnieniu jej na stanowisku dyrektora OPS na okres nieobecności pracownicy. Dodam, że wykonywała będzie jednocześnie swoje dotychczasowe obowiązki.

Pytanie:

Chciałabym się upewnić, czy nie ma przeszkód dla zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (od 16 października 2017 r.) osoby, która ma okres wypowiedzenia u innego pracodawcy i przebywa do końca października u niego na urlopie wypoczynkowym. Proszę o wskazówki.

Pytanie:

Związki zawodowe wystąpiły do pracodawcy o sfinansowanie opłat za wydanie świadectw z zakresu bezpieczeństwa (ITR, BWiOW itp.). Czy pracodawca może pokryć je z funduszu szkoleniowego, w ramach którego zabezpieczył środki na podnoszenie kwalifikacji pracowników? Z uwagi na to, że fundusz ustalony jest od 1 stycznia 2017 r., pracodawca składnia się ku sfinansowaniu opłat za świadectwa wydane w roku bieżącym. Pojawiają się jednak wątpliwości, czy nie spowoduje to konfliktu w ramach przysługujących pracownikom uprawnień. Chodzi o to, czy pracownicy którzy wyrobili te same świadectwa z własnych środków przed 2017 r. również nie powinni mieć możliwości zwrotu kosztów.

Pytanie:

Proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu. Zatrudniamy pracownicę „A” na umowę na czas nieokreślony. Pracownica ta przebywa na urlopie rodzicielskim. Na jej zastępstwo zatrudniliśmy pracownicę „B” (umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownicy „A”). Pracownica „B” zaszła w ciążę – jest to ciąża zagrożona, wobec czego przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Planowany termin porodu przypada na październik 2017 r. Wobec powyższego zatrudniliśmy pracownicę „C” na zastępstwo pracownicy „A” (umowa na czas jej usprawiedliwionej nieobecności). Obecnie pracownica „A” złożyła wypowiedzenie z pracy. W jaki sposób więc rozwiązać umowę o pracę z pracownicą „B”?

Pytanie:

Czy pracownicy objętej ochroną przedemerytalną można zmienić miejsce pracy na okres 3 miesięcy na mocy art. 42 § 4 kp? Chodzi o pracownicę, która pracuje w wypożyczalni biblioteki. Chcemy ją przenieść do filii bibliotecznej, na takie samo stanowisko starszego bibliotekarza.