Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik samorządowy (powyżej 50 lat) jest wynagradzany w stałej stawce miesięcznej. Na okres od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. został mu przyznany dodatek specjalny w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego. W listopadzie 2016 roku przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim. We wrześniu br. przestawił kolejne zwolnienie lekarskie (na okres od 1 do 30 września 2017 r.). Według regulaminu dodatek specjalny jest pomniejszany proporcjonalnie za czas choroby oraz wliczany do podstawy chorobowego. Czy należy uzupełnić go w podstawie wynagrodzenia za czas choroby dodatek specjalny za listopad 2016 r. do pełnej wysokości (pracownik przepracował ponad połowę przypadającego mu czasu pracy)? W jakiej kolumnie wykazać dodatek specjalny w formularzu ZUS Z-3? Czy dodatek specjalny za listopad 2016 r. wykazać w ZUS Z-3 w kwocie faktycznie wypłaconej, czy już po uzupełnieniu?

Pytanie:

Czy w przypadku powołania na ćwiczenia wojskowe rotacyjne pracownikowi należy się 2-tygodniowa odprawa? Zatrudniamy pracownika od 1 maja 2017 r. W okresie od 12 do 29 września 2017 r. został on powołany na ćwiczenia wojskowe rotacyjne. Z dokumentów przedłożonych przez pracownika przy przyjęciu do pracy wynika, że od  6 października do 30 grudnia 2016 r. był on zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a następnie – co wynika z wpisów książeczki wojskowej – otrzymał kartę powołania do służby przygotowawczej (na okres od 3 stycznia do 28 kwietnia 2017 r.). Czy w takim przypadku nasz zakład pracy ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę?

Pytanie:

W jaki sposób należy rozliczać pracę pracownika samorządowego, wykonywaną w sobotę i stanowiącą dla pracownika dzień wolny. Czy należy ją traktować jako nadgodziny (z możliwością ich wybrania w stosunku 1:1), czy też na zasadach określonych w Kodeksie pracy, tzn. niezależnie od ilości godzin przepracowanych w sobotę należy udzielić całego dnia wolnego?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia od 15 września 2016 r. do 14 września 2017 r. Czy należy udzielić nauczycielowi urlopu uzupełniającego w wymiarze 8 tygodni ? Jaki jest kod zawodu dla stanowiska pomocy nauczyciela w szkole?

Pytanie:

Proszę o informację, czy nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny ma prawo do dodatku za wysługę lat? Czy też tylko należy wypłacać mu wynagrodzenie zasadnicze?

Pytanie:

Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. W 2017 r. skorzystał z prawa do zwolnienia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (21 dni). Turnus trwał od 24 sierpnia do 20 września 2017 r. Złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z datą 29 września 2017 r. Ile powinien wykorzystać urlopu? Od ilu dni naliczyć urlop proporcjonalny?

Pytanie:

Przedstawiciel handlowy, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, ma otrzymywać premię od sprzedaży, której wysokość uzależniona jest od osiągnięcia progów sprzedaży. Mogą zdarzyć się miesiące, w których premia wystąpi, w innych nie. Czy w takiej sytuacji należy ją wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie:

Proszę o informację, jak ustalić wymiar czasu pracy pielęgniarki z orzeczoną niepełnosprawnością znacznego stopnia. Osoba ta jest zatrudniona w podmiocie leczniczym na 1/12 etatu.

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownika samorządowego, który z dniem 31 grudnia 2017  r. planuje przejść na emeryturę. Pracownik ten zatrudniony jest na 2 stanowiskach pracy: jako sprzątacz (od 1 grudnia 1986 r. do nadal) oraz woźny (od 1 września 2004 r. do nadal). Czy przysługuje mu odprawa z dwóch stanowisk, czy z jednego? Jeśli z dwóch stanowisk, to czy wysokość odprawy w obu przypadkach wyniesie 6-krotność wynagrodzenia? Czy też w pierwszym przypadku będzie to 6-krotność a w drugim 2-krotność wynagrodzenia?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony był na okres próbny od 20 stycznia do 31 marca 2010 r. oraz na podstawie umów na czas określony trwających od 1 kwietnia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. i od 1 stycznia 2012 r. do 31 stycznia 2015 r. Następnie od 1 lutego 2015 r. wykonywał pracę na podstawie umowy nieokreślony (rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z dniem 4 października 2016 r. w związku z długotrwałą nieobecnością chorobową). Obecnie chcielibyśmy tą osobę ponownie przyjąć do pracy. Czy możemy zaproponować jej jeszcze umowę o pracę na czas określony? Jeśli tak, to jakie limity (ilościowe i czasowe) zatrudnienia terminowego będą obowiązywały w tym przypadku?

Pytanie:

Proszę o informację, czy certyfikat rezydencji podatkowej artysty z Kanady będzie wystarczający, jeśli w umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską, a Kanadą jest mowa o wymianie kulturalnej aprobowanej przez państwo, w którym artysta ma miejsce zamieszkania?

Pytanie:

Pracownika młodocianego, który skończył 16 lat obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy. W poniedziałek i wtorek uczeń ma po 6 godzin lekcji. W środę 7 godzin, w czwartek i piątek po 8 godzin praktyki w zakładzie. Co w brakującymi 5 godzinami w tygodniu? Czy uczeń powinien je odrobić w sobotę? Jeśli tak, to co w takim przypadku z 48-godzinnym odpoczynkiem?