Najnowsze porady

Pytanie:

W wyniku kontroli ZUS doszło do przekształcenia zawartej w 2014 r. umowy o dzieło na umowę zlecenia. Jedna z osób, których umowy mają być przekształcone od dawna już z nami nie współpracuje. Druga miała umowę jeszcze w marcu bieżącego roku, ale obecnie też już nie współpracujemy. W wyniku zaistniałej sytuacji wszystkie składki pokryje firma. Jak wygląda rozliczenie podatkowe wykonawcy prac? Czy konieczne jest wystawienie PIT-ów dla tych osób, a jeśli tak, to jakich?

Pytanie:

Jednej z grup pracowników zatrudnionych w oczyszczalni ścieków chcemy zmienić czas rozpoczęcia pracy z godz. 7:00 na godz. 6:00 (wynika to ze szczególnych potrzeb pracodawcy z uwagi na zapewnienie ciągłości pracy). Zgodnie z regulaminem pracy czas rozpoczęcia pracy tej grupy pracowników jest od godz. 7:00. Czy jest to możliwe bez zmiany regulaminu pracy i wniosku pracownika? W jaki sposób zapisać w regulaminie taką możliwość w przypadku gdy musimy, w pewnych okresach czasu, zmieniać czas rozpoczęcia pracy.

Pytanie:

Czy należy dokonać korekty świadczenia urlopowego, jeżeli po jego wypłacie nauczyciel decyduje się skorzystać z urlopu bezpłatnego, a pracodawca płacąc świadczenie urlopowe wcześniej nie wiedział nic na ten temat?

Pytanie:

Czy przy wypowiadaniu umowy, która była kilka razy aneksowana, należy powołać się na datę podpisania pierwszej umowy, jej ostatniego aneksu, a może wszystkich? Przykładowo: „Niniejszym proszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu X”, czy może „Niniejszym wnoszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu X, aneksowanej w dniu Y, Z”?

Pytanie:

W Centrum Usług Wspólnych wytypowaliśmy osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, która zajmuje się bhp w CUW i jednostkach obsługiwanych. Skierowaliśmy ją na studia podyplomowe z zakresu bhp. Chcielibyśmy, aby osoba ta docelowo stała się specjalistą bhp i mogła podpisywać się pod swoją pracą (np. w związku ze szkoleniami wstępnymi i okresowymi). Jakie warunki formalne musi jeszcze spełnić i czy może mieć jednocześnie 2 stanowiska: kierownik i specjalista bhp?

Pytanie:

Osoba pobiera rentę rodzinną z KRUS, uczy się, jest zamężna. Czy otrzymując świadczenie rodzicielskie (tzw. kosiniakowe) renta ta nie zostanie wstrzymana?

Pytanie:

W dniu 29 maja 2017 r. pracownik rozpoczął, zaplanowany do 13 czerwca 2017 r., urlop wypoczynkowy (był to więc tzw. urlop przechodzący). Od 3 do 9 czerwca był na chorobowym, tym samym przerwał okres urlopu. Od 12 do 14 czerwca był na urlopie ponownie. Jak powinno zostać wyliczone mu wynagrodzenie za urlop? Czy podstawa urlopu jest taka sama w obydwu częściach urlopu? Czy ma znaczenie, że między chorobowym a dalszym ciągiem urlopu były 2 dni (sobota i niedziela) przerwy? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej, premię regulaminową oraz dodatki za pracę w warunkach szkodliwych.

Pytanie:

Zatrudniamy co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i do tej pory nie osiągaliśmy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. W czerwcu 2017 r. pracownik (0,75 etatu) dostarczył nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane od 2010 roku. To spowodowało, że osiągnęliśmy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. Czy możemy dokonać korekty DEK-I-0 za miesiące wstecz? Czy możemy się ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – jeżeli tak, to co należy zrobić?

Pytanie:

W związku przepisem obligującym do wydawania świadectw pracy do 30 czerwca 2017 r. proszę o poradę, czy wskazanym pracownikom, nadal zatrudnionym, należy wydać świadectwa oraz za jakie okresy. Chodzi mi o trzy osoby, zatrudnionych w następujących okresach:
Pracownik nr 1.
1) umowa na okres próbny: 26.05.2008 r. – 25.08.2008 r.,
2) umowa na czas określony: 26.08.2008 r. – 25.08.2009 r.,
3) umowa na czas określony: 26.08.2009 r. – 25.08.2011 r.,
4) umowa na czas nieokreślony: 26.08.2011 r. – nadal;
Pracownik nr 2.
1) umowa na okres próbny: 26.09.2011 r. – 25.11.2011 r.,
2) umowa na czas określony: 26.11.2011 r. – 25.11.2012 r.,
3) umowa na czas określony: 26.11.2012 r. – nadal.
Pracownik nr 3.
1) umowa na okres próbny: 6.06.2011 r. – 05.09.2011 r.,
2) umowa na czas określony: 6.09.2011 r. – 31.12.2011 r.,
3) umowa na czas określony: 1.01.2012 r. – 31.12.2015 r.,
4) umowa na czas nieokreślony: 1.01.2016 r. – nadal

Pytanie:

Od 1 lipca 2017 r. zmieniamy system czasu pracy z podstawowego na równoważny. Zatrudniamy 2 osoby niepełnosprawne – jedną w stopniu lekkim, drugą w umiarkowanym. Czy możemy dla tych osób ustalić harmonogramy czasu pracy tak, by nie pracowały więcej niż 7 godz. (stopień lekki) lub 8 godz. (stopień umiarkowany) na dobę oraz nie więcej niż 6 dni w tygodniu? Przykładowo, dla osoby z lekkim stopniem: w poniedziałek i wtorek po 7 godz., w środę 2 godz., w czwartek i piątek po 7 godz., a w sobotę 5 godz. Zależy nam, aby osoby te przychodziły do pracy również w sobotę.

Pytanie:

Proszę o poradę w sprawie badań lekarskich oraz szkoleń BHP osoby zatrudnionej w ramach kontraktu menadżerskiego. Z zapisów umowy wynika, że zarządzający jest zobowiązany poddać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz odbyć wstępne i okresowe szkolenia BHP. Natomiast do obowiązków spółki należy ponoszenie kosztów szkoleń oraz zwrot wydatków poniesionych przez zarządzającego niezbędnych do należytego świadczenia usług. Czy w związku z tym spółka ponosi koszty szkoleń i badań lekarskich? Czy zarządzający korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych i oskładkowania ZUS od wymienionych świadczeń?

Pytanie:

W firmie został zatrudniony na umowę o pracę emerytowany żołnierz. Obecnie zwrócił się z wnioskiem o wypłatę mu odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia na podstawie art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP – w związku z przystąpieniem do terytorialnej służby wojskowej. Proszę o informację, czy wskazanym przypadku osobie tej odprawa będzie przysługiwała?