Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownikowi 2 grudnia 2016 r. została wypłacona nagroda jubileuszowa. W lipcu 2017 r. pracownik uzupełnił dokumenty o pracę we własnym gospodarstwie rolnym. W związku z tym nabył prawo do nagrody wyższego stopnia. Czy od naliczonej i wypłaconej nagrody należy naliczyć i potrącić składki ZUS?

Pytanie:

Z dniem 5 września uległa rozwiązaniu umowa o pracę na zastępstwo. Od kolejnego dnia podpisaliśmy z tym samym pracownikiem umowę na czas określony. Czy musimy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie w ostatnim dniu umowy na zastępstwo, a następnej wypłaty dokonać na koniec miesiąca? Czy też dopuszczalna jest wypłata wynagrodzenia z obu umów jednorazowo za cały miesiąc? Wskazuję, że pomiędzy umowami nie ma dnia przerwy, a warunki płacy nie uległy zmianie.

Pytanie:

Jakie obowiązki w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ciążą na pracodawcy przyjmującym studentów na praktykę? Praktyki są organizowane na podstawie umowy między naszą firmą a uczelnią wyższą.

Pytanie:

Czy okres pozostawania bez pracy pracownika po zakończeniu służby wojskowej, który podjął pracę u swojego pracodawcy przed upływem 30 dni od zakończenia tej służby, należy zaliczyć do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Pracownik młodociany miał zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony w celu przygotowania zawodowego, które trwało w okresie od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. Czy mogę rozwiązać umowę z upływem czasu, na który była zawarta nauka zawodu? Czy jest to nadal umowa na czas nieokreślony i biegnie dalej, tylko zmienia się stanowisko?

Pytanie:

W naszej firmie pewna grupa pracowników, ze względu na specyfikę swojej pracy, ma okres rozliczeniowy 3-miesięczny i w związku z tym godziny nadliczbowe średniotygodniowe są płacone po zamknięciu okresu rozliczeniowego. Jednak grupa ta zwróciła się do pracodawcy z prośbą, aby pracodawca płacił im za nadgodziny wynikające z przekroczeń średniotygodniowych nie na koniec okresu rozliczeniowego tylko po każdym miesiącu – jak godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych. Czy istnieje prawnie taka możliwość?

Pytanie:

Pracownik otrzymał w 2017 r. z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zapomogę na własne leczenie i operację w wysokości 2.000 zł (zwolniono całą kwotę z podatku ) oraz dofinansowanie do wypoczynku w kwocie 1.400 zł (zastosowano zwolnienie z podatku na kwotę 380 zł). Obecnie ten pracownik wystąpił o zapomogę na leczenie chorej żony. Czy limit zwolnienia zapomóg z powodu choroby, tj. 2.280 zł należy traktować osobno, tj. poza zwolnieniem kwoty 380 zł dotyczących zapomóg pieniężnych i rzeczowych? I w związku z powyższym od przyznanej kwoty zapomogi na leczenie żony można już tylko zastosować zwolnienie z podatku o kwotę 280 zł?

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia dwóch obywateli Ukrainy. Jeden ma zezwolenie na pracę a drugi jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Chcielibyśmy zatrudnić pierwszego pracownika w drugiej firmie w Belgii, tak by w Polsce pracował na 1/4 etatu, a w Belgii na 3/4 etatu (wg. kontraktu firmy z Belgii). Czy firma z Belgii musi osobno uzyskać dla niego zezwolenie do pracy w ich kraju? Jakie dokumenty trzeba załatwić dla obywatela Ukrainy, aby mógł legalnie pracować w Belgii na wskazanych wcześniej warunkach?

Pytanie:

Nauczyciel po zakończeniu urlopu wychowawczego z dniem 31 sierpnia 2017 r. zostaje zwolniony z przyczyn dotyczących pracodawcy. Należy mu się więc 6-miesięczna odprawa. W jaki sposób ustalić podstawę do odprawy, jeśli pracownik przez 2 lata przebywał na urlopie wychowawczym? Czy należy przyjąć do podstawy wynagrodzenie w takiej wysokości, w jakiej je otrzymywałby gdyby pracował?

Pytanie:

Od 21 czerwca 2017 r. zatrudniliśmy pracownika na 1/12 etatu. Jest to jego pierwsza praca w karierze zawodowej. Norma czasu pracy: 7 godzin 35 minut (podmiot leczniczy). Umowa o pracę rozwiązuje się 31 sierpnia br. Pracownik nie korzystał z urlopu. Za ile dni bądź godzin należy wymienionej osobie wypłacić ekwiwalent?

Pytanie:

Sprawa dotyczy zatrudniania i statusu prawnego pracowników zatrudnionych na stanowisku pomocy nauczyciela w szkołach i przedszkolach. Jesteśmy Zespołem Placówek Oświatowych, w skład którego wchodzi szkoła podstawowa z oddziałami gimnazjalnymi oraz przedszkole miejskie, gdzie przebywają dzieci w wieku 3-5 lat. Jesteśmy jednostką samorządową. Naszym organem prowadzącym jest gmina. Na dzień dzisiejszy posiadamy osoby zatrudnione na stanowisku pomocy nauczyciela w Przedszkolu Miejskim (jednostka nieferyjna). Osoby te (pomoce nauczyciela) wynagradzane są na podstawie regulaminu wynagradzania pracowników Zespołu Placówek Oświatowych. Jaki jest ich status prawny? Czy zmieniły się przepisy od 1 września 2017 r. jeżeli chodzi o pomoce nauczyciela (zatrudnianie, zwalnianie, status prawny itp.)?

Pytanie:

Matka przebywająca na urlopie rodzicielskim u jednego pracodawcy dostała propozycję pracy na pełny etat u innego (nowego) pracodawcy. Czy taka forma zatrudnienia jest możliwa w jej sytuacji? Czy to zatrudnienie wpłynie na wysokość zasiłku macierzyńskiego? Czy praca na pełny etat może być połączona z urlopem rodzicielskim u innego pracodawcy niż u tego, który udzielił urlopu?