Wniosek o wcześniejsze rozliczanie nadgodzin. Czy pracodawca może na to przystać?

Joanna Suchanowska
Joanna Suchanowska
08.09.2017AKTUALNE

Wniosek o wcześniejsze rozliczanie nadgodzin. Czy pracodawca może na to przystać?
Pytanie:

W naszej firmie pewna grupa pracowników, ze względu na specyfikę swojej pracy, ma okres rozliczeniowy 3-miesięczny i w związku z tym godziny nadliczbowe średniotygodniowe są płacone po zamknięciu okresu rozliczeniowego. Jednak grupa ta zwróciła się do pracodawcy z prośbą, aby pracodawca płacił im za nadgodziny wynikające z przekroczeń średniotygodniowych nie na koniec okresu rozliczeniowego tylko po każdym miesiącu – jak godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych. Czy istnieje prawnie taka możliwość?

Pozostało jeszcze 81% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Joanna Suchanowska
AUTOR
Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Płace

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo