Wniosek o wcześniejsze rozliczanie nadgodzin. Czy pracodawca może na to przystać?
Pytanie:
W naszej firmie pewna grupa pracowników, ze względu na specyfikę swojej pracy, ma okres rozliczeniowy 3-miesięczny i w związku z tym godziny nadliczbowe średniotygodniowe są płacone po zamknięciu okresu rozliczeniowego. Jednak grupa ta zwróciła się do pracodawcy z prośbą, aby pracodawca płacił im za nadgodziny wynikające z przekroczeń średniotygodniowych nie na koniec okresu rozliczeniowego tylko po każdym miesiącu – jak godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych. Czy istnieje prawnie taka możliwość?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
