Narzędzia:
Zagadnienia związane z rozliczaniem godzin nadliczbowych często przysparzają problemów osobom zajmującym się sprawami kadrowo-płacowymi. Z najnowszego odcinka vloga dowiesz się, jak prawidłowo rozliczać godziny nadliczbowe, które powstaną w dłuższych okresach rozliczeniowych.
W jaki sposób przepisy definiują pracę w godzinach nadliczbowych?
Kiedy dochodzi do pracy w nadgodzinach dobowych a kiedy średniotygodniowych?
Jaka jest procedura rozliczania nadgodzin dobowych, gdy u pracodawcy obowiązuje okres rozliczeniowy dłuższy niż miesiąc?
W jaki sposób ustalić powstanie nadgodzin średniotygodniowych i jak je rozliczyć?
W naszej firmie pewna grupa pracowników, ze względu na specyfikę swojej pracy, ma okres rozliczeniowy 3-miesięczny i w związku z tym godziny nadliczbowe średniotygodniowe są płacone po zamknięciu okresu rozliczeniowego. Jednak grupa ta zwróciła się do pracodawcy z prośbą, aby pracodawca płacił im za nadgodziny wynikające z przekroczeń średniotygodniowych nie na koniec okresu rozliczeniowego tylko po każdym miesiącu – jak godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych. Czy istnieje prawnie taka możliwość?
W firmie jest 3-miesięczny okres rozliczeniowy, nadgodziny wystąpiły pod koniec stycznia 2013 r. i zostały rozliczone do końca marca 2013 r. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?
Prowadzę firmę transportową i zatrudniam kierowców. Kierowcy ci pracują w równoważnym czasie pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Mamy okres rozliczeniowy kwiecień, maj, czerwiec. W kwietniu kierowca przepracował 8 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej (wynagrodzenie 71,43 zł), w maju - 10 nadgodzin (98,68 zł), a w czerwcu 12 nadgodzin (107,14 zł). Płaca zasadnicza pracownika wynosi 1.500 zł. Na koniec okresu rozliczeniowego wystąpiły 3 godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniookresowej. Dodatkowo, na koniec okresu rozliczeniowego, pracownik otrzymał dodatek za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy dobowej za poszczególne miesiące (normalne wynagrodzenie było już zapłacone po każdym miesiącu): za kwiecień - 35,71 zł, za maj - 49,34 zł oraz za czerwiec - 53,57 zł. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej: 1.500 zł :168 godzin x 3 godziny x 200% = 53,57 zł. Razem za czerwiec wynagrodzenie wyniosło: 1.500 zł + 107,14 zł + 35,71 zł + 49,34 zł + 53,57 zł + 53,57 zł = 1.799,33 zł. Pracownik był na urlopie wypoczynkowym w lipcu 5 dni (40 godzin). Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, ze szczególnym uwzględnieniem składników zmiennych w postaci godzin nadliczbowych?
W zakładzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy, okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące, licząc od stycznia. Pracownik w okresie od maja do sierpnia 2009 r. przepracował 856 godzin. Norma czasu pracy wynosiła w tym okresie 672 godziny. Wypracował 184 nadgodziny. Pracował tylko od poniedziałku do piątku. Program wyliczył, że średnia tygodniowa liczba godzin przepracowanych dla tego pracownika wyniosła 49 godzin. Zgodnie z art. 131 § 1 kp został przekroczony tygodniowy czas pracy. Moje pytanie: jak prawidłowo powinnam wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny? Czy powinnam za 183 nadgodziny zapłacić dodatek 50% i za 1 godzinę 100% dodatku (w związku z przekroczeniem przeciętnie 48 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym)? Proszę o wyjaśnienie z przykładami. W jakich sytuacjach dochodzi do przekroczenia normy tygodniowej?.
Zatrudniamy sprzątaczkę, której godziny pracy ustalono poniedziałek - piątek od 16:00-22:00, i niedziela 16:00-22:00. Czy sobotę można oddać jako dzień wolny za niedzielę, czy też za niedzielę trzeba oddać inny dzień wolny w trakcie tygodnia?
Problem dotyczy dania wolnego za 15 sierpnia 2009 r. W naszym przedsiębiorstwie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, więc dzień wolny za 15 sierpnia trzeba było odebrać do końca września. Każdy z pracowników, zgodnie z zarządzeniem kierownika, miał prawo do wybrania dowolnej daty (od 15 sierpnia do końca września). Jednak parę osób tego nie uczyniło. Moje pytanie brzmi: czy jeśli ktoś nie odebrał wolnego za 15 sierpnia 2009 r. do końca okresu rozliczeniowego, czy może to zrobić później, czy ten dzień „przepada”? A może kierownik powinien pracownikowi za taki dzień zapłacić? Podkreślam, iż nieodebranie dnia wolnego za 15 sierpnia 2009 r. w przypadku tych pracowników nie wynikało z winy pracodawcy.
Proszę o dokładną odpowiedź na pytanie dotyczące obliczania wymiaru godzin nadliczbowych w przypadku osób pracujących w równoważnym systemie czasu pracy. Jak traktuje się w 3-miesięcznym systemie rozliczeniowym okres urlopu do rozliczania nadgodzin - czy dolicza się faktycznie tyle godzin, ile pracownik musiałby przepracować, gdyby nie był na urlopie? Jaka jest wówczas norma miesięczna dla takiego pracownika, który np. 2 tygodnie był na urlopie a w pozostałe 2 wyrobił więcej niż normę? Jak obliczyć mu wymiar nadgodzin?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas