Najnowsze porady

Pytanie:

Osoba pobiera rentę rodzinną z KRUS, uczy się, jest zamężna. Czy otrzymując świadczenie rodzicielskie (tzw. kosiniakowe) renta ta nie zostanie wstrzymana?

Pytanie:

W dniu 29 maja 2017 r. pracownik rozpoczął, zaplanowany do 13 czerwca 2017 r., urlop wypoczynkowy (był to więc tzw. urlop przechodzący). Od 3 do 9 czerwca był na chorobowym, tym samym przerwał okres urlopu. Od 12 do 14 czerwca był na urlopie ponownie. Jak powinno zostać wyliczone mu wynagrodzenie za urlop? Czy podstawa urlopu jest taka sama w obydwu częściach urlopu? Czy ma znaczenie, że między chorobowym a dalszym ciągiem urlopu były 2 dni (sobota i niedziela) przerwy? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej, premię regulaminową oraz dodatki za pracę w warunkach szkodliwych.

Pytanie:

Zatrudniamy co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i do tej pory nie osiągaliśmy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. W czerwcu 2017 r. pracownik (0,75 etatu) dostarczył nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane od 2010 roku. To spowodowało, że osiągnęliśmy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. Czy możemy dokonać korekty DEK-I-0 za miesiące wstecz? Czy możemy się ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – jeżeli tak, to co należy zrobić?

Pytanie:

W związku przepisem obligującym do wydawania świadectw pracy do 30 czerwca 2017 r. proszę o poradę, czy wskazanym pracownikom, nadal zatrudnionym, należy wydać świadectwa oraz za jakie okresy. Chodzi mi o trzy osoby, zatrudnionych w następujących okresach:
Pracownik nr 1.
1) umowa na okres próbny: 26.05.2008 r. – 25.08.2008 r.,
2) umowa na czas określony: 26.08.2008 r. – 25.08.2009 r.,
3) umowa na czas określony: 26.08.2009 r. – 25.08.2011 r.,
4) umowa na czas nieokreślony: 26.08.2011 r. – nadal;
Pracownik nr 2.
1) umowa na okres próbny: 26.09.2011 r. – 25.11.2011 r.,
2) umowa na czas określony: 26.11.2011 r. – 25.11.2012 r.,
3) umowa na czas określony: 26.11.2012 r. – nadal.
Pracownik nr 3.
1) umowa na okres próbny: 6.06.2011 r. – 05.09.2011 r.,
2) umowa na czas określony: 6.09.2011 r. – 31.12.2011 r.,
3) umowa na czas określony: 1.01.2012 r. – 31.12.2015 r.,
4) umowa na czas nieokreślony: 1.01.2016 r. – nadal

Pytanie:

Od 1 lipca 2017 r. zmieniamy system czasu pracy z podstawowego na równoważny. Zatrudniamy 2 osoby niepełnosprawne – jedną w stopniu lekkim, drugą w umiarkowanym. Czy możemy dla tych osób ustalić harmonogramy czasu pracy tak, by nie pracowały więcej niż 7 godz. (stopień lekki) lub 8 godz. (stopień umiarkowany) na dobę oraz nie więcej niż 6 dni w tygodniu? Przykładowo, dla osoby z lekkim stopniem: w poniedziałek i wtorek po 7 godz., w środę 2 godz., w czwartek i piątek po 7 godz., a w sobotę 5 godz. Zależy nam, aby osoby te przychodziły do pracy również w sobotę.

Pytanie:

Proszę o poradę w sprawie badań lekarskich oraz szkoleń BHP osoby zatrudnionej w ramach kontraktu menadżerskiego. Z zapisów umowy wynika, że zarządzający jest zobowiązany poddać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz odbyć wstępne i okresowe szkolenia BHP. Natomiast do obowiązków spółki należy ponoszenie kosztów szkoleń oraz zwrot wydatków poniesionych przez zarządzającego niezbędnych do należytego świadczenia usług. Czy w związku z tym spółka ponosi koszty szkoleń i badań lekarskich? Czy zarządzający korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych i oskładkowania ZUS od wymienionych świadczeń?

Pytanie:

W firmie został zatrudniony na umowę o pracę emerytowany żołnierz. Obecnie zwrócił się z wnioskiem o wypłatę mu odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia na podstawie art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP – w związku z przystąpieniem do terytorialnej służby wojskowej. Proszę o informację, czy wskazanym przypadku osobie tej odprawa będzie przysługiwała?

Pytanie:

W zakładzie mamy zatrudnionych pracowników na umowach o pracę w celu przygotowania zawodowego. W tym roku kończą szkołę i rozwiązują umowy. Czy świadectwo pracy będzie takie samo jak w przypadku pracowników na umowę o pracę, czy się różni? Jeżeli takie samo, to co wpisujemy w wymiarze czasu pracy?

Pytanie:

Zgodnie z przepisami czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo; ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Jednakże zasady tej nie stosuje się m.in. w sytuacji gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. W związku z powyższym, czy pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności znacznym lub umiarkowanym może złożyć wniosek o częściowe niestosowanie wobec niego zasad odnoszących się do tych osób (np. tylko o wydanie zgody na pracę w godzinach nadliczbowych)? Do kogo pracownik składa wniosek: pracodawcy czy lekarza?

Pytanie:

Jesteśmy państwową jednostką budżetową. W ostatnim czasie wzrosło u nas zainteresowanie pracowników możliwością przejścia na emeryturę, z czym wiąże się składanie przez nich podań o wykazywanie zarobków (na druku ZUS Rp-7) z całego okresu zatrudnienia. Czy zakład pracy ma obowiązek przyjmować te wnioski i dokonywać wyliczeń, skoro każdy pracownik ma naliczony kapitał początkowy, co miesiąc są składane raporty do ZUS, a zatrudnieni otrzymują roczną informację o odprowadzonych składkach? Podkreślam, że dotyczy to osób, które nabywają prawo do emerytury w 2017 r. Dotarły do nas też informacje, że w kilku przypadkach ZUS nie przyjął od pracowników wystawionych zaświadczeń ZUS Rp-7, gdy składali oni wniosek o przyznanie emerytury. Nadmienię, że rozporządzenie MRPiPS z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe w § 10 ust. 2 i 3 przewiduje, że nie są wymagane dokumenty, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 4 tego przepisu, jeżeli konto ubezpieczonego zawiera dane pozwalające na ustalenie prawa i wysokość świadczenia. Czy w takim razie mamy możliwość odmowy wystawiania pracownikom ZUS Rp-7?

Pytanie:

Proszę o informację na temat urlopu bezpłatnego dla ucznia 3 roku, zatrudnionego w okresie od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. W dniu 25 lutego 2016 r. ukończył on 18 lat. Obecnie wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny na okres od 12 czerwca 2017 r. do 11 sierpnia 2017 r. Pozostało mu jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego. Czy urlop bezpłatny pomniejszy jego wymiar?

Pytanie:

Pracownik stawił się w WKU na wezwanie celem powołania do czynnej służby wojskowej. Czy za ten dzień należy mu się wynagrodzenie? Z jakim kodem zapisać tę nieobecność?