Najnowsze porady

Pytanie:

Sprawa dotyczy pokrycia kosztów przejazdu oraz udzielenia dnia (czasu) wolnego dla nauczyciela. Nauczyciel dostarczył orzeczenie lekarskie wydane ze względu na stan zdrowia celem udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Dyrektor złożył odwołanie od orzeczenia do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy celem sprawdzenia, czy taki urlop przysługuje nauczycielowi ze względu na stan jego zdrowia. Nauczyciel otrzymał pismo, aby w związku z odwołaniem zgłosił się do WOMP na badania. Czy nauczycielowi przysługuje dzień wolny na przeprowadzenie tych badań? Czy nauczycielowi przysługuje zwrot kosztów podróży w związku z wyjazdem na badania konsultacyjne do WOMP?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i w związku z tym korzystającego ze szczególnych uprawnień pracowniczych, wynikających z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy ten pracownik, korzystając na swój pisemny wniosek ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych (np. wcześniejsze wyjście z pracy po przepracowaniu 5 godzin), może takie zwolnienie odpracować w kolejnym dniu pracy? Będzie wtedy pracował 9 godzin, co zgodnie art. 151 § 2(1) kp nie stanowiłoby pracy w godzinach nadliczbowych.

Pytanie:

Jestem kadrową w Urzędzie Gminy, zatrudniamy w chwili obecnej 63 pracowników. Bardzo proszę o informację, czy w miejscu widocznym przy apteczce pierwszej pomocy powinny znajdować się nazwiska osób (wraz z numerami telefonów) przeszkolonych z pierwszej pomocy i ile powinno ich być. Czy wystarczą osoby bez przeszkolenia z pierwszej pomocy, mające jedynie upoważnienie do jej obsługi? Czy istnieje obowiązek wywieszenia tablicy instruktażowej pierwszej pomocy tylko przy apteczce, czy też w innych miejscach budynku?

Pytanie:

Ustalam prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku obsługi przedłożył świadectwo pracy z lat 1979 -1983. W okresie od 1979 do 1981 był zatrudniony jako junak OHP, a następnie malarz. Czy okres zatrudnienia jako junak OHP jest okresem zaliczalnym do stażu pracy?

Pytanie:

Pracownik jest emerytem wojskowym. Po zwolnieniu ze służby przepracował jako pracownik cywilny 25 lat i obecnie będzie ubiegał się o emeryturę z ZUS. Czy takiemu pracownikowi należy się odprawa emerytalna? Z akt pracownika wynika, że odszedł z wojska ze wszystkimi przywilejami.

Pytanie:

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące (od 1 września 2016 r. do 30 listopada 2016 r.). Po niej zawarł umowę o pracę na czas określony na okres od 1 grudnia 2016 r. do 30 września 2017 r. W lutym 2017 r. pracownik wypowiedział tą umowę (uległa ona rozwiązaniu z dniem 25 lutego br.). Świadectwo pracy za umowę na okres próbny nie zostało jeszcze wystawione. Czy w takiej sytuacji pracodawca może wystawić jedno świadectwo pracy ujmując w nim obie umowy o pracę?

Pytanie:

Czy pracodawca może „zmusić” pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego wcześniej niż do końca września (np. do końca kwietnia, maja itd.)? Nadmieniam, że chodzi o duży zakład produkcyjny i przede wszystkim o pracowników utrzymania ruchu, którzy w zaplanowanej przerwie urlopowej całego zakładu (pierwsza połowa sierpnia) pracują przy konserwacji maszyn i urządzeń w związku z czym nie wykorzystują całego urlopu należnego za dany rok. Pracownicy w chwili obecnej nie zgadzają się na wykorzystanie urlopu w terminach zaproponowanych przez kierownika twierdząc, że mają czas do końca września.

Pytanie:

Proszę o wskazówkę, czy możemy pracownika sfery budżetowej (RON), zatrudnionego na czas określony w miejsce osoby przebywającej na urlopie rodzicielskim, skierować ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy do innych prac niż wynika to z umowy o pracę na okres 3 miesięcy? Praca jaką by wykonywał jest zgodna z kwalifikacjami pracownika.

Pytanie:

Zgodnie z przepisami, za czas uczestnictwa w akcji strajkowej nauczycielowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Proszę o odpowiedź, czy osobie, która uczestniczyła w strajku zorganizowanym 31 marca 2017 r. mogliśmy dokonać potrącenia wyłącznie z wypłaty wynagrodzenia dokonywanej z dniem 1 kwietnia? Nauczyciele otrzymują wynagrodzenie z góry i w zaistniałej sytuacji nie było faktycznej możliwości dokonania już odliczeń z wypłaty w tym dniu. Czy też jest dopuszczalne potrącenie z kolejnej wypłaty, dokonywanej za miesiąc maj br.?

Pytanie:

Pracownica przebywała na zwolnieniach lekarskich od 14 października 2014 r. do 14 czerwca 2015 r., później miała wypłacany zasiłek macierzyński (od 15 czerwca 2015 r. do 12 czerwca 2016 r. Następnie, od 13 czerwca 2016 r. do 31 marca 2017 r., przebywała na urlopie wychowawczym. Z dniem 31 marca 2017 r. zakończyła się umowa o pracę. Jak należy ustalić podstawę do wypłaty ekwiwalentu za 37 dni niewykorzystanego urlopu? Przed chorobą pracownica otrzymywała minimalne wynagrodzenie i premię uznaniową. Czy teraz obliczając wysokość ekwiwalentu, bierzemy pod uwagę wynagrodzenie minimalne (2.000 zł w 2017 r.) i składniki zmienne z 3 miesięcy (grudzień 2016 r., styczeń-luty 2017 r.? Wówczas trwał urlop wychowawczy, a wynagrodzenie ze składników zmiennych wyniosło 0,00 zł.

Pytanie:

Pracodawca przy wejściu zainstalował elektroniczny czytnik na kartę magnetyczną. Obecnie w chciałby w regulaminie pracy zawrzeć również zapis o niezaliczeniu do pracy w godzinach nadliczbowych czasu przekroczenia normy dobowej do 15 min dziennie (np. na dojście do stanowiska pracy i jego opuszczenie, przygotowanie kawy lub herbaty i inne czynności niezwiązane z pracą)? W przepisach prawa pracy brak jest regulacji precyzyjnie określających od jakiego momentu należy liczyć czas pracy pracownika. Wobec tego, czy organy kontrolne mogą kwestionować taki zapis regulaminu pracy? Sprawa dotyczy pracowników biurowych, wykonujących pracę w podstawowym systemie czasu pracy do 8 godzin na dobę.

Pytanie:

Pracownica samorządowa zatrudniona na stanowisku urzędniczym ostatnią okresową ocenę kwalifikacyjną uzyskała 30 stycznia 2015 r. Od 15 września 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do czasu porodu. Następnie była na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, z którego wraca do pracy 21 kwietnia 2017 r. Kiedy należy przeprowadzić w jej przypadku okresową ocenę kwalifikacyjną?