Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniona w szkole publicznej pracownica obsługi z dniem 25 lipca 2016 r. rozwiązała umowę o pracę i przeszła na emeryturę. Jako emerytka została ponownie zatrudniona na umowę o pracę na czas określony w tym samym zakładzie. Czy w związku z tym ma prawo korzystania z ZFŚS i jako pracownik, i jako emeryt? W odpisie na ZFŚS została ujęta jako emeryt i jako pracownik. Czy kwota dofinansowania do wypoczynku letniego dla emeryta i dla pracownika musi być taka sama, czy może być zróżnicowana, przykładowo dla pracownika większa niż dla emerytów?

Pytanie:

Pracownica w trakcie zatrudniona przebywała na urlopie bezpłatnym w związku z wychowywaniem dziecka. Wniosek o ten urlop złożyła na okres od 29 września 1979 r. do 31 sierpnia 1982 r. W międzyczasie, z dniem 1 lipca 1981 r. nastąpiła zmiana przepisów wprowadzająca urlopy wychowawcze. Obecnie sporządzamy świadectwo pracy dla tej osoby. Czy należy w nim uwzględnić – biorąc pod uwagę treść złożonego wniosku – cały okres jako urlopu bezpłatnego? Czy też należy rozdzielić te okresy, wpisując odpowiednio: w ust. 5 pkt 2 świadectwa urlop bezpłatny od 29 czerwca 1979 r. do 30 września 1981 r., a w ust. 5 pkt 5 urlop wychowawczy od 1 lipca 1981 r. do 31 sierpnia 1982 r.?

Pytanie:

Jesteśmy powiatową jednostka organizacyjną. Obowiązuje nas ustawa o pracownikach samorządowych, posiadamy regulamin wynagradzania opracowany na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zatrudniamy pracowników na stanowiskach urzędniczych, kierowniczych urzędniczych oraz pomocniczych i obsługi. Chciałabym zapytać, czy może być zatrudniona osoba na stanowisku pomocniczym i obsługi (konkretnie – pomoc administracyjna), która będzie mieć w zakresie obowiązków naliczanie i obsługę wynagrodzeń pracowniczych? Proszę o wskazanie, czy może to być osoba zatrudniona na tzw. stanowisku robotniczym czy też powinna być zatrudniona w drodze otwartego konkursu (aktualnie stanowisko ds. płac jest zajęte) na stanowisku urzędniczym oraz jakie powinna posiadać kwalifikacje. Aktualnie prace te wykonuje osoba zatrudniona na stanowisku urzędniczym – inspektor posiadająca wykształcenie ekonomiczne.

Pytanie:

Czy w sytuacji zmiany kosztów uzyskania przychodu z wyższych na zwykłe można to zrobić w trakcie miesiąca (dodam, że były już wypłacone dwie listy płac, a trzecia lista jest w planie w miesiącu bieżącym), czy zmianę należy zrobić od następnego miesiąca kalendarzowego?

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, uzyskuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4.000 zł brutto. Od 1 stycznia 2017 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Na początku lutego złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpocząć się ma od 20 marca 2017 r.,  doniosła również kolejne zwolnienie na okres do 17 marca 2017 r. Co w takiej sytuacji pracodawca powinien zrobić z dniami 18-19 marca (sobota i niedziela), które są dla pracownicy wolne od pracy? Czy za te dni należy naliczyć wynagrodzenie?

Pytanie:

Od jakich świadczeń przyznanych z ZFŚS należy naliczyć podatek i jednocześnie pomniejszyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę o wartość tego podatku, jeżeli kwota wolna tj. 380 zł została już w danym roku wykorzystana? Czy informację o wysokości wypłaty „wczasów pod gruszą” podajemy w kwocie netto czy brutto?

Pytanie:

Proszę o informację, jak możemy rozwiązać umowę o pracę, która zawarta została 6 marca 2017 r., z datą obowiązywania od 1 maja 2017 r. Jest to umowa na czas określony, podpisana została na 33 miesiące.

Pytanie:

W firmie mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Ile w takim przypadku pracownik może przepracować godzin nadliczbowych? Nie chcielibyśmy, aby miały miejsce przekroczenia. Do tej pory pracownik wypracowywał do 32 godzin nadliczbowych w miesiącu.

Pytanie:

Czy pracownik artystyczny mający podwyższone koszty uzyskania przychodu i uzyskujący je od dwóch pracodawców (koszty te przewyższają kwotę 2.502,56 zł) może w trakcie roku oświadczyć, że rezygnuje z nich na rzecz zwykłych kosztów uzyskania przychodów? Pracownik powołuje się na swój przywilej. Jak to się jednak odnosi do obowiązków pracodawcy w zakresie rozliczania zaliczek?

Pytanie:

Czy pracownik może przekazać pracodawcy oświadczenie, w którym wnosi, aby w sytuacji jego nagłej śmierci w trakcie trwania umowy o pracę, a także w razie pozostawienia jakichkolwiek niepokrytych jego zobowiązań wobec zakładu pracy (np. spłaty pożyczki zaciągniętej w zakładzie pracy ze środków ZFŚS lub zakładowej kasy zapomogowo-pożyczkowej), kwoty należności zostały potrącone np. z przysługującej od zakładu pracy odprawy pośmiertnej?

Pytanie:

W mojej firmie jest wielu pracowników, którzy posiadają okresy zatrudnienia terminowego z lat 80-tych, po którym następuje (trwające nadal) zatrudnienie bezterminowe. Przykładowo z pracownikiem zawarta została umowa na czas określony od 3 października 1988 r. do 31 grudnia 1988 r., a od 1 stycznia 1989 r. z tym samym pracownikiem umowa została zawarta na czas nieokreślony (pracuje nadal). Za umowę terminową dotychczas nie było wydane świadectwo pracy. Czy w świetle nowych przepisów, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r. za okres zakończonej umowy na czas określony powinnam wystawić świadectwo pracy w terminie do 30 czerwca 2017 r.?

Pytanie:

Zdarza się w naszej firmie, że pracownicy okazjonalnie pracują z domu, ustalając wcześniej ten fakt z przełożonym. Mają laptopy i korzystają z takiej możliwości. Czy tego typu praca z domu wymaga dodatkowego uregulowania (np. zapisów w regulaminie pracy, aneksowania umów dla osób, które pracują sporadycznie z domu w zakresie miejsca pracy)? Co w przypadku, gdy osobie pracującej z domu np. zdarzy się wypadek? Czy wtedy działa służba bhp?