Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o poradę w sprawie wydania pracownikowi świadectwa pracy dla dwóch pracowników. Pierwszy z nich był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 2 listopada 2009 r. do 31 marca 2011 r.  (17 miesięcy), a następnie od 1 kwietnia 2011 r. na czas nieokreślony. Czy w dniu 31 marca 2011 r. należało wydać pracownikowi świadectwo pracy? W przypadku drugiego pracownika zawarta została umowa o pracę na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2011 r., a następnie od 1 grudnia 2011 r. umowa o pracę na czas nieokreślony. Czy w dniu 30 listopada 2011 r. należało wydać pracownikowi świadectwo pracy za okres próbny? W obu przypadkach dotychczas świadectwa nie zostały wydane. Czy w takiej sytuacji powinnam obecnie wydać świadectwa pracy, na druku aktualnie obowiązującym?

Pytanie:

Pytanie dotyczy rozliczenia delegacji. Pracownik pojechał samochodem służbowym na 2 dni w podróż służbową. W jej trakcie spał u rodziny. Czy nocleg u rodziny (nieudokumentowany, jak w przypadku noclegu z rachunkiem) należy uwzględnić w celu przyznania ryczałtu za nocleg, a jeśli tak, to w jakiej kwocie? Czy jest potrzebne oświadczenie pracownika, że miał zapewniony nocleg u rodziny?

Pytanie:

Jak powinna brzmieć treść informacji dotyczącej równego traktowania kobiet i mężczyzn w pracy? Wyciągi z których paragrafów Kodeksu pracy należy uwzględnić w tym dokumencie?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika z Ukrainy. Przedstawił on dyplom wykształcenia z Academy of Ukraine, częściowo przetłumaczony z języka ukraińskiego na angielski, z uzyskanym tytułem „specialist's”. Ponadto przedstawił świadectwo pracy wyłącznie po ukraińsku, gdzie jak twierdzi okres pracy wynosił od 29 lipca 2014 r. do 8 maja 2015 r. (przy czym informacji tej nie jestem w stanie do końca rozszyfrować, gdyż nazwy miesięcy są po ukraińsku). Pytanie, czy powinnam uznać wykształcenie pracownika na podstawie przedstawionego dyplomu? Jaki będzie wymiar urlopu pracownika?

Pytanie:

Czy uzyskując od pracownika orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w trakcie miesiąca powinnam zgłosić zmianę kodu do ZUS-u od następnego miesiąca z kodem 600 (tzn. wcześniej dokonując wyrejestrowania pracownika ze starym kodem)? Czy mając informację o niepełnosprawności pracownika i braku zmiany kodu w Płatniku powinnam zrobić korekty deklaracji za poprzednie miesiące?

Pytanie:

Jesteśmy następcą prawnym kilku zlikwidowanych jednostek, przejęliśmy archiwum z aktami osobowymi pracowników, którzy byli w nich zatrudnieni. Obecnie były pracownik jednej z nich zwrócił się o wydanie duplikatu świadectwa pracy. Czy mogę wystawić tej osobie duplikat, a także czy powinnam brać opłatę za jego wystawienie (posiadamy zarządzenie wewnętrzne określające wysokość opłat za wydawanie dokumentów z przyjętych archiwów).

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownicy, której przedłużyliśmy umowę o pracę do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 18 maja 2017 r. Do dnia 14 maja br. przebywała na zwolnieniu chorobowym. Po nim, czyli od 15 maja, nie dostarczyła już kolejnego zwolnienia. Jak powinniśmy zakwalifikować nieobecność w te dni? Czy w świadectwie pracy dzień 18 maja, czyli dzień porodu, należy wskazać jako ostatni dzień pracy?

Pytanie:

Dzień 2 maja 2017 r. był w naszym zakładzie pracy ustanowiony przez pracodawcę jako wolny od pracy. Czy pracownik, który w tym dniu przebywał na zwolnieniu lekarskim, ma obowiązek odpracowania tego dnia w innym wyznaczonym terminie do końca okresu rozliczeniowego?

Pytanie:

W firmie został ogłoszony konkurs  skierowany do wszystkich chętnych pracowników, w którym nagrodą główną był weekend w hotelu dla 2 osób. Pobyt ten został opłacony z środków bieżących firmy. Czy w takiej sytuacji wartość nagrody brutto 2.000 zł powinna być wykazana i opodatkowana w PIT-11 pracownika?

Pytanie:

Mamy w spółce spory kłopot z odbieraniem wolnego za pracę w dniach wolnych od pracy. Problem w tym, że pracownicy nie chcą wyrażać zgody na odbiór dnia wolnego w zaproponowanym przez pracodawcę terminie. Już dwukrotnie zostaliśmy za to ukarani przez PIP. Zdarzają się naprawdę nieliczne przypadki wyrażania zgody na odbiór przez pracowników. Inspektor PIP twierdzi że leży to w naszej gestii, aby pracownik skorzystał z dnia wolnego. Co możemy w takiej sytuacji zrobić?

Pytanie:

Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje dla ojca na chore dziecko, jeśli matka przebywa na urlopie macierzyńskim (drugie zdrowe dziecko) w sytuacji, gdy rodzice są po rozwodzie i nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego? Mają oddzielne adresy zamieszkania. Czy limit zasiłku opiekuńczego przy rożnych adresach w związku z tym ulega wydłużeniu, zwłaszcza jeśli dziecko ma powyżej 14 lat?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Równocześnie zapisała dziecko do przedszkola, w którym dziecko przebywa 8 godzin. Czy ma to wpływ na prawo do urlopu wychowawczego i zasiłku wychowawczego w związku z tym, że w tym okresie czasu pracownica nie sprawuje osobistej opieki nad dzieckiem?