Najnowsze porady

Pytanie:

Chcemy zatrudnić taksówkarzy na umowę o pracę. Proszę o informację, jak powinna być skonstruowana umowa o pracę dla takich osób, jakie postanowienia powinna ona zawierać. W jaki sposób rozliczać takiego pracownika?

Pytanie:

Pracownicy instytucji sektora finansów publicznych zostali oddelegowani przez pracodawcę w delegację zagraniczną do Francji w celu wzięcia udziału w zgromadzenie ogólnym światowej organizacji. Nocleg został zarezerwowany przez organizatorów konferencji w hotelu, tj. w miejscu odbywania się konferencji (ze względu na względy organizacyjne i bezpieczeństwo uczestników). Koszt noclegu (opłacanego przez delegującego pracodawcę) przewyższa o 10 euro wysokość limitu diety hotelowej przewidzianej w rozporządzeniu MPiPS z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Czy kwota nadwyżki diet hotelowych stanowi dla pracownika jego przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Pytanie:

Od lipca 2017 r. musimy na jednej z linii pracować 6 dni w tygodniu, z sobotami włącznie. Do tej pory pracowaliśmy od poniedziałku do piątku. Proszę o propozycję grafiku dla 4 brygad, w którym możemy zaplanować pracę. Czy w takim grafiku można zaplanować pracę na 8 i 12 godzin? Który wariant będzie korzystniejszy dla pracowników? 

Pytanie:

Czy na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych możliwe jest przeniesienie pracownika samorządowego (inspektora ds. ochrony środowiska) z urzędu gminy do samorządowego zakładu budżetowego na terenie tej samej miejscowości, na stanowisko pomocnicze i obsługi (robotnik gospodarczy)? Czy przeniesienie musi odbywać się w ramach tej samej grupy stanowisk?

Pytanie:

Czy pracodawca ojca dziecka korzystającego z części urlopu rodzicielskiego ma prawo do zwolnienia z opłacania składki na FP i FGŚP po powrocie pracownika z tego urlopu?

Pytanie:

Pracownik przeszedł na emeryturę z dniem 7 kwietnia 2017 r. W maju 2017 r. upominał się, że nie został mu wypłacony – należny jego zdaniem – jubileusz ogólny, przypadający nie później niż 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Z dokumentów posiadanych przez zakład pracy wynika, iż nie można mu zaliczyć do jubileuszu okresu pracy w poprzednim zakładzie, gdyż stosunek pracy został rozwiązany dyscyplinarnie (art. 52 § 1pkt 1 kp), czego pracownik nie kwestionował przez 42 lata zatrudnienia. Wspomniany pracownik twierdzi, iż świadectwo pracy z poprzedniego zakładu zostało błędnie mu wystawione, nie zgadza się ze sposobem rozwiązania umowy o pracę i zamierza donieść jego korektę. Czy w przypadku doniesienia korekty świadectwa nasz zakład ma obowiązek zaliczyć mu do jubileuszu ogólnego okres pracy z poprzedniego zakładu i wypłacić jubileusz pomimo tego, że stosunek pracy ustał?

Pytanie:

Pracownicy, których absencja w okresie od 1 lipca do 31 sierpnia 2017 r. wyniesie maksimum 4 dni robocze otrzymają jednorazową premię w wysokości 700 zł brutto. Do decyzji o przyznaniu premii nie będą brane pod uwagę absencje z tytułu urlopów okolicznościowych, krwiodawstwa oraz wypadków w pracy. Premia będzie wypłacona we wrześniu. W jakich miesiącach i w jakiej wysokości powinna być uwzględniona w podstawie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Czy można organizować pracę w ten sposób, aby oddać dzień wolny za prace w sobotę nie w tygodniu poprzedzającym, ani następującym po tej sobocie tylko np. 2 tygodnie później, łącząc z urlopem? Pytanie dotyczy instytucji kultury, mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy.

Pytanie:

Zleceniobiorca (rozliczany godzinowo) objęty jest dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. W trakcie trwania umowy zlecenia uległ wypadkowi. Przebywa na miesięcznym zwolnieniu lekarskim, nie mając wypracowanych żadnych godzin. Czy w takiej sytuacji powinniśmy go wyrejestrować z ZUS na czas trwania zwolnienia chorobowego, czy też pomimo braku przychodu ma być wykazywany w raportach miesięcznych? Dodam, że zleceniobiorcy nie minął jeszcze okres wyczekiwania (90 dni).

Pytanie:

Zatrudniliśmy w firmie osobę, która pisze doktorat. Zakład pracy nie skierował tej osoby na studia doktoranckie, osoba ta przyszła do nas już w trakcie tych studiów. Czy nasz zakład ma obowiązek udzielić 28 dni urlopu na obronę pracy doktorskiej? Jeżeli tak to czy wymieniony urlop można wykorzystać w kilku częściach czy tylko w całości? Jak rozliczać ten urlop ze strony finansowej?

Pytanie:

W kwietniu br. jednostka samorządowa zorganizowała spotkanie integracyjne (wielkanocne) dla pracowników ze środków obrotowych (budżetu). Czy koszt spotkania po stronie pracownika jest jego przychodem ze stosunku pracy i czy staje się podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz czy należy naliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy? Jeżeli tak to w jaki sposób to rozliczyć.

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na okres od 1 maja 2017 r. do 31 marca 2018 r. Proszę o wskazówkę, jak należy ustalić wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy powinno się to zrobić oddzielnie dla okresów od 1 maja 2017 r. do 31 grudnia 2017 r., a następnie od 1 stycznia 2018 r. do 31 marca 2018? Czy też można policzyć urlop uwzględniając od razu cały okres, tj. od 1 maja 2017 r. do 31 marca 2018 r.?