Najnowsze porady

Pytanie:

Uczeń praktycznej nauki zawodu odbywał praktykę u innego pracodawcy w terminie od 1 września 2016 r. do 16 stycznia 2017 r. i nie nabył u niego prawa do urlopu. Obecny pracodawca zatrudnił ucznia od 23 stycznia 2017 r. Jaki wymiar urlopu na rok 2017 przysługuje uczniowi praktycznej nauki zawodu? Kiedy minie mu 6 miesięcy zatrudnienia – czy liczyć od momentu zatrudnienia u obecnego pracodawcy, czy zaliczyć mu poprzedni okres zatrudnienia? W 2017 r. uczeń ukończy 18 lat.

Pytanie:

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o prace na okres próbny. Taka była nasza intencja – wszystkich pracowników zatrudniamy najpierw w oparciu o ten typ umowy. Niestety w wyniku pomyłki na umowie o pracę wpisaliśmy okres od 13 lutego 2017 r. do 31 maja 2017 r., czyli dłuższy niż 3 miesiące. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? W nagłówku jest informacja że jest to „umowa o pracę”, natomiast z jej treści wynika, że została zawarta na „okres próbny”. Czy możemy ją wciąż traktować jako umowę na okres próbny? Jeśli tak, to kiedy powinniśmy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony (od 13 maja czy 1 czerwca 2017)? Czy też powinniśmy traktować obecną umowę jako zawartą na czas określony (a co za tym idzie pamiętać, że z pracownikiem możemy zawrzeć już tyko 2 umowy na niecałe 29,5 miesiąca)?

Pytanie:

Pracownicy naszego zakładu wstąpili międzyzakładowej organizacji związkowej. Jakie w związku z tym są moje obowiązki jako pracodawcy? Co i w jakim zakresie, w jaki sposób muszę uzgadniać ze związkami? Czy nagrody uznaniowe, podwyżki płac dla innych pracowników, nie będących członkami związku muszą być uzgadniane/opiniowane z przedstawicielem związków zawodowych?

Pytanie:

Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim dostarczyła pracodawcy pismo z żądaniem wydania jej regulaminów pracy i wynagradzania obowiązujących w firmie. W naszej ocenie dokumenty te są własnością firmy i jego postanowienia nie powinny w żadnej formie „wychodzić” poza teren zakładu. Czy pracownica ma prawo więc żądać wydania takich dokumentów np. w postaci kserokopii? W swoim wniosku nie podała powodu. Na marginesie tylko dodam, że regulaminy są dostępne w firmie dla wszystkich pracowników do wglądu i zapoznawania się.

Pytanie:

Podpiszemy z agencją zatrudnienia umowę na wynajem osób zatrudnionych na umowę zlecenia. Czy nasza firma, jako pracodawca użytkownik, musi dostarczyć pracownikom z agencji obuwie, odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej, prowadzić szkolenia bhp, opracować ocenę ryzyka zawodowego, zapewnić napoje i posiłku profilaktyczne, ustalić w razie wypadku okoliczności wypadku przy pracy i sporządzić dokumentację dotyczącą wypadku w drodze do i z pracy? Czy to wszystko zależy od zapisów umowy z agencją pracy i możemy te obowiązki przenieść na agencje pracy?

Pytanie:

Jesteśmy Ośrodkiem Szkolno-Wychowawczym. W lutym 2017 r. zatrudniliśmy na rok 20 pracowników na podstawie umów o pracę w ramach robot publicznych. Czy trzeba tym pracownikom wypłacić świadczenia z ZFŚS i czy robimy na nich odpis? Jest to dla nas kwestia istotna, gdyż w razie istnienia takiego obowiązku, może brakować nam funduszy.

Pytanie:

Nowemu pracownikowi wydaliśmy skierowanie na badania lekarskie z dniem 2 lutego 2017 r., osoba ta miała rozpocząć pracę od 6 lutego br. Tego też dnia pracownik stawił się do pracy i podpisaliśmy z nim umowę. Zatrudniony jednak stwierdził, że zapomniał przynieść orzeczenia lekarskiego, twierdząc że badania wykonał. Ostatecznie dostarczył je po 1,5 tygodnia, po szeregu upomnień z naszej strony. Okazało się wtedy, że zaświadczenie lekarskie wydane zostało z datą 15 lutego 2017 r. Co możemy zrobić w tej sytuacji? Pracownik pracował 1,5 tygodnia bez badań.

Pytanie:

Pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą żoną na okres 15 dni. Ostatni dzień opieki został zaliczony jako nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku. Czy w tym dniu pracownik mógł przyjść do pracy? Jeżeli pracownik oprócz tego pracował w 1 niedzielę w tym samym miesiącu, to czy można zaliczyć tę pracę w niedzielę na dzień tej nieobecności usprawiedliwionej?

Pytanie:

Nauczyciele mianowani lub dyplomowani są zatrudnieni w okręgowych komisji egzaminacyjnych na podstawie umowy o pracę, na czas nieokreślony, na podstawie przepisów Kodeksu pracy. W macierzystej szkole otrzymują urlop bezpłatny na podstawie art. 17 Karty Nauczyciela. Czy jeżeli taki nauczyciel spełni określone w art. 39 Kodeksu pracy warunki do ochrony przedemerytalnej, to z takiej ochrony korzysta tylko w komisji, czy również w szkole? Czy w razie rozwiązania, np. na mocy porozumienia stron, umowy o pracę w komisji (co automatycznie kończy okres urlopu bezpłatnego w szkole) szkoła ta może wypowiedzieć umowę nauczycielowi, któremu do wieku emerytalnego brakuje 3 lata i okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku?

Pytanie:

Proszę o informację, czy biorąc pod uwagę treść § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. pracodawca jest obowiązany udzielić dnia wolnego od pracy w związku z pogrzebem macochy męża pracownicy?

Pytanie:

Zatrudniam pracownika na 1/2 etatu w placówce medycznej. Norma dzienna dla tej osoby wynosi 3 godz. 47 min. Jak powinna być określona w umowie dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 § 1 Kodeksu pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, kiedy najwcześniej pracodawca może wydać skierowanie na kolejne badania okresowe. Aktualne badania pracownik ma ważne do dnia 30 czerwca 2017 r.