Najnowsze porady

Pytanie:

Czy nagrodę jubileuszową nabytą w odstępie czasu powyżej 12 miesięcy od pierwszej nagrody należy oskładkować?

Pytanie:

Czy pracodawca może wykorzystywać profil zaufany pracownika do potwierdzania tożsamości podczas obsługi systemu e-doręczeń? Mamy od kwietnia obowiązek wdrożyć usługę e-doręczenia. Osoba, która ma to obsługiwać nie zgadza się na korzystanie z jej profilu zaufanego w celu potwierdzenia swoich danych osobowych poprzez m-obywatel lub bank. Czy może odmówić powyższych czynności pracodawcy, jeżeli nie chce użyć swojego profilu zaufanego? Ma w zakresie obowiązków obsługę e-doręczeń. Jakie są granice prawne takiego żądania ze strony pracodawcy i co mówią na ten temat przepisy?

Pytanie:

Jak odnotować nieobecność pracownika, który podnosi swoje kwalifikacje i uczestniczy w kursie w godzinach pracy (za zgodą i na wniosek pracodawcy)? Jaki dokument pracownik powinien złożyć do pracodawcy?

Pytanie:

Proszę o interpretację, czy mając na uwadze przepisy ustawy z 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych oraz ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, pracownik zatrudniony na stanowisku dietetyka z wykształceniem wyższym magisterskim powinien być zaliczony do współczynnika pracy 1,02 w grupie zawodowej nr 5 – jako inny pracownik medyczny z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim?

Pytanie:

W połowie przyszłego miesiąca podpiszemy umowę zlecenia z własnym pracownikiem (zatrudniony na 1/2 etatu). Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc? Wynagrodzenia z obydwu umów określone są stałą miesięczną stawką. Z umowy o pracę osoba ta otrzymuje również dodatek stażowy i premię miesięczną naliczane od pensji zasadniczej. I drugie pytanie – co w tej sytuacji ze składkami na FP, FS i FGŚP?

Pytanie:

Co napisać w umowie o pracę w miejscu pracy? Pracownik zatrudniony w firmie X w miejscu A – stanowisko specjalista ds. obrotu towarowego wykonuje pracę w miejscu B. W miejscu B nie ma oddziału, tylko jest wynajmowane pomieszczenie, gdzie pracuje kilku pracowników. Pracownik nie przemieszcza się (czasami przyjeżdża do firmy X w miejscu A). Adres zamieszkania pracownika to miejsce B. Czy jako miejsce wykonywania pracy powinno mieć 2 adresy (A i B)? Czy wystarczy tylko B? Pytanie co z kosztami uzyskania przychodu ze stosunku pracy dla pracownika?

Pytanie:

Pracownik nie złożył PIT-2 i nie powinien mieć potrącanej ulgi podatkowej, ponieważ pobiera świadczenie emerytalne, przy którym ulga ma już zastosowanie. Błąd ten zauważyliśmy dopiero przy wystawianiu PIT-11 dla pracownika za miniony rok. W związku z tym ulgę zastosowaliśmy dwukrotnie i pracownik będzie musiał ją zwrócić (nie posiada takiej kwoty do dyspozycji). Jak w takiej sytuacji powinien postąpić płatnik?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy dokumentacji pracowniczej pracownika – cudzoziemca. Czy nowy paszport cudzoziemca, wydany w trakcie trwania zatrudnienia, należy przechowywać w aktach osobowych pracownika?

Pytanie:

Od marca zatrudniliśmy byłego funkcjonariusza Policji. W lutym, z dniem zakończenia służby, policjant otrzymał ze swojej jednostki ekwiwalent urlopowy za cały 2025 rok. W związku z powyższym, czy u nowego pracodawcy będzie mu przysługiwał urlop wypoczynkowy na zasadach wynikających z Kodeksu pracy?

Pytanie:

Kandydat na pracownika, który jest emerytowanym wojskowym, chciałby podjąć zatrudnienie w jednostce samorządowej (szkole ponadpodstawowej). Przedłożył zaświadczenie z KRK, został zweryfikowany w rejestrach, złożył oświadczenie, że przez ostatnie 20 lat nie mieszkał poza Polską. Ze świadectwa pracy wynika jednak, że pełnił służbę na misji w Afganistanie (w okresie tych 20 lat). Czy ten pracownik powinien, w związku z pełnieniem służby w Afganistanie, przedstawić zaświadczenie o niekaralności z tego kraju?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W wypowiedzeniu wskazał błędną datę trwającej umowy. Czy wypowiedzenie może zostać uznane za prawidłowo złożone? Po wpływie wypowiedzenia pracodawca skontaktował się z pracownikiem drogą mailową i poinformował o błędnej dacie wskazanej w wypowiedzeniu. Pracownik drogą mailową potwierdził, że chodziło o rozwiązanie obecnie trwającej umowy. Czy załączenie korespondencji mailowej do wypowiedzenia będzie wystarczające, aby uznać wypowiedzenie za złożone prawidłowo?

Pytanie:

Pracownik wyczerpał już cały limit zasiłku chorobowego. W tej chwili oczekuje na decyzję dotyczącą przyznania zasiłku rehabilitacyjnego. Ile maksymalnie dni można mu wpisywać jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jest limit? Czy można zwolnić w tej chwili pracownika? Jeżeli tak, to pod jakimi warunkami?