Najnowsze porady

Pytanie:

Czy w spółce, w której jest wyłącznie wypłacane wynagrodzenie zarządu z tytułu powołania (potrącana tylko składka zdrowotna i podatek) trzeba składać ZUS RPA? Wynagrodzenie jest wypłacane z przesunięciem: wynagrodzenie za grudzień 2024 wypłaciliśmy w styczniu 2025 r.

Pytanie:

Czy w świadectwie pracy pracownika, który przechodzi na emeryturę w okresach nieskładkowych można wskazać datę, np. 1992 - 76 dni a nie konkretne daty? Tyle dni wskazuje karta wynagrodzeń, której zakład jest w posiadaniu.

Pytanie:

Czy można legalnie zatrudnić obywatela Rosji, który posiada ważny paszport, a w nim pieczęć z 8 lutego 2024 r. o złożeniu dokumentów na kartę pobytu. Dodatkowo dnia 31 stycznia 2025 r. ukończył szkołę policealną w Polsce. Jeśli zatrudnienie jest możliwe to w jakiej formie, oświadczenia do Powiatowego Urzędu Pracy, czy na innej podstawie?

Pytanie:

W przyszłym miesiącu pracownica będzie przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie wykorzysta dwa dni opieki i rozpocznie korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli otrzymuje ona wynagrodzenie godzinowe oraz stały dodatek mistrzowski niewypłacany za okresy pobierania świadczeń chorobowych? Jakie dokumenty rozliczeniowe złożyć w sytuacji, jeśli jesteśmy płatnikiem zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie:

Mam pytanie o deklarację podatkową pracownika placówki dyplomatycznej. Pracownik ma zawartą umowę o pracę i w lipcu 2024 r. skończył 26 roku życia, więc od lipca płacona jest zaliczka na podatek. Czy koszt uzyskania przychodu liczy się od lipca, czy za cały rok kalendarzowy?

Pytanie:

Zgodnie z Zarządzeniem Dyrektora pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe okularów oraz szkieł kontaktowych korygujących wzrok, zgodnie z zaleceniami lekarza jeżeli: - wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, - pracownik użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, - zaświadczenie o potrzebie używania okularów lub szkieł kontaktowych wydał lekarz prowadzący profilaktyczną opiekę zdrowotną. Pracownik nabywa prawo do refundacji na podstawie: - orzeczenia lekarskiego- wydanego przez lekarza prowadzącego profilaktyczną opiekę zdrowotną, - pisemnej prośby pracownika, - przedstawienia imiennego dowodu zakupu okularów, szkieł okularowych, szkieł kontaktowych. Lekarz medycyny pracy w orzeczeniu lekarskim nie napisał zalecenia o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych, natomiast pracownik zgłasza pogorszenie wzroku na dowód czego przedstawi zaświadczenie od lekarza okulisty o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych. Czy na podstawie dostarczonego przez pracownika zaświadczenia lekarskiego od okulisty pracodawca ma obowiązek zrefundować mu zakup okularów pomimo braku informacji w orzeczeniu lekarza medycyny pracy?

Pytanie:

W szkole podstawowej zatrudniony jest nauczyciel, który przebywa od 17 stycznia 2025 r. w szpitalu. Szpital wydał zaświadczenie o pobycie pacjenta od 17 stycznia i nie określił dnia zakończenia leczenia. Czy takie zaświadczenie jest podstawą do naliczenia wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, czy pracodawca musi mieć dostarczone zwolnienie lekarskie (które zostanie wystawione po wypisie ze szpitala), żeby wypłacić świadczenie chorobowe?

Pytanie:

Pracownica otrzymała zwolnienie dyscyplinarne. Jakie kody podać w druku ZUS ZWUA? Jak ustalić podstawę wymiaru składek za miesiąc, w trakcie którego doszło do rozwiązania stosunku pracy, jeśli otrzymywała ona stałe wynagrodzenie zasadnicze i rozliczaną miesięcznie prowizję od zebranych zamówień? Ponadto przysługiwać jej będzie ekwiwalent za 10 dni niewykorzystanego urlopu?

Pytanie:

Czy obliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki), należy pomniejszyć ją o wynagrodzenie ze składników stałych i zmiennych za czas badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych)? Dodam, że wyłączenie tego wynagrodzenia wydaje się nie do końca sprawiedliwe – badania te trwają niekiedy nawet kilka dni, co nie jest zawinione przez pracownika.

Pytanie:

Przedsiębiorca niedługo zostanie ojcem. Jego partnerka (matka dziecka) nie ma żadnego tytułu do ubezpieczeń, zamierza zatem skorzystać ze świadczenia rodzicielskiego (tzw. kosiniakowego). Czy ojciec w trakcie pobierania przez matkę świadczenia rodzicielskiego może wykorzystać 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego?

Pytanie:

Złożyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z terminem 3-miesięcznym. Na ostatnie dwa tygodnie zatrudnienia, pracownik złożył nam wniosek urlopowy, który nie został jeszcze przez nas zaakceptowany. Mamy uzasadnione przypuszczenia, że jeżeli go nie zaakceptujemy pracownik nie pojawi się w pracy w tym terminie. Jakie sankcje mu grożą?

Pytanie:

Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy wynikający z udziału pracownika w szkoleniu nakazanym przez pracodawcę w sytuacji, gdy pracownik zgodnie z grafikiem pracuje od poniedziałku do piątku na drugiej zmianie w godzinach 14-22, w czwartek na polecenie pracodawcy ma uczestniczyć w szkoleniu, które odbywa się w godzinach 9-17, po szkoleniu pracownik kończy pracę, w piątek pracuje zgodnie z grafikiem. Co z godzinami pomiędzy 17-22? Jak rozliczyć czas pracy, gdyby szkolenie rozpoczęło się o 8.00 (niezachowanie 11-godzinnej przerwy)?