Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik z winy pracodawcy ma niewypracowaną miesięczną normę godzin. Pracował też w godzinach nadliczbowych. Czy w takiej sytuacji można z nadgodzin „zabrać” do brakującej normy miesięcznej? Jeśli tak to jak je wyliczyć kwotowo w przypadku osób ze stałym wynagrodzeniem oraz stawką godzinową?

Pytanie:

Proszę o informację, czy obywatel Ukrainy pracujący dla firmy ukraińskiej, który zostaje oddelegowany do pracy w Polsce, ma obowiązek odprowadzać składki społeczne do ZUS w Polsce? Czy ma znaczenie, że jest rezydentem lub nierezydentem? Czy długość pobytu na terenie Polski ma znaczenie, tj. 183 dni? 

Pytanie:

Ewidencję czasu pracy prowadzimy na bieżąco w programie kadrowo – płacowym. W każdym momencie możemy wydrukować ewidencję z programu. Czy jest to równoznaczne z prowadzeniem ewidencji w formie elektronicznej i nie ma potrzeby drukowania kart ewidencji czasu pracy?

Pytanie:

Pracownik niepedagogiczny zatrudniony w naszej jednostce samorządowej na 1/4 etatu złożył wniosek o ustalenie indywidualnego czasu pracy w następujący sposób: pn., wt. 10-14, śr. 12.30-15.30, cz. i pt. 8-11. Czy pracodawca może się zgodzić na taki wniosek? Jaki w tym przypadku zastosować system czasu pracy, żeby nie naruszyć doby pracowniczej?

Pytanie:

Jesteśmy firmą prywatną, w której wypłacane są nagrody jubileuszowe. Zastanawiamy się nad tym, aby zaliczać do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej (np. za przepracowane w firmie 5, 10 lub 15 lat) również okresy urlopów oraz zwolnień chorobowych. Czy jest to prawnie dopuszczalne? Czy pracodawca prywatny sam określa, które nieobecności wliczają się do stażu pracy, a które nie?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia przedstawicieli handlowych. Ich wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego i prowizji. Jako miejsce wykonywania pracy pracownicy mają wskazany obszar dwóch województw: mazowieckiego i lubelskiego. Zdarza się, że pracownicy za zgodą pracodawcy nocują w hotelach, jeżeli mają wyjazd z Warszawy do Lublina, a na drugi dzień mają spotkania w Lublinie. Wtedy nie wracają do domu, tylko nocują w hotelu. Wtedy spółka zwraca im należności za hotel, ale te należności traktujemy jako ich przychód, który podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Jeden z przedstawicieli zatrudniony od 2024 r. poinformował nas, że nie zgadza się z takim podejściem i że te należności nie są przychodem i nie powinny być ozusowane i oskładkowane. Jak w takim przypadku powinniśmy postępować?

Pytanie:

W miesiącu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności zmieniliśmy pracownikowi obowiązujący go system wynagradzania – ze stawki stałej na akord. Jak ustalić w tej sytuacji kwotę wynagrodzenia za urlop, którą powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru składek?

Pytanie:

Wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie na opiekę nad członkiem rodziny osoby wykonującej u nas umowę zlecenia, która opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Nie mam kontaktu z tym zleceniobiorcą, a nie dostarczył on nam druku Z-15B, bez którego nie mogę mu wypłacić zasiłku. Co, jeżeli dostarczy mi ten druk po 30 dniach od zakończenia zwolnienia, czy będę musiała zrobić korektę?

Pytanie:

Pracownik samorządowy jest zatrudniony na 3/4 etatu. W tygodniu w środę ma dzień wolny wynikający z rozkładu czasu pracy. W dniu wolnym od pracy - dokładnie w środę pracodawca polecił pracownikowi wykonywanie pracy przez 4 godz.. To skutkuje dodatkiem za pracę w godzinach albo dniem wolnym czy też czasem wolnym za nadgodziny. Czy pracownikowi należy oddać 4 godz. jako odbiór czasu wolnego za nadgodziny? Jeżeli tak, czy czas wolny od pracy przysługuje na jego pisemny wniosek zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych? Czy bez wniosku należy oddać pracownikowi cały dzień (nie chodzi o sobotę)?

Pytanie:

Pracownik w styczniu 2024 r. pracował w szczególnych warunkach. Od tego wynagrodzenia opłaciliśmy składkę na FEP. W lutym 2024 r. nastąpiła zmiana stanowiska pracy, brak pracy w szczególnych warunkach. Zaprzestaliśmy więc naliczania składki FEP. W marcu 2025 r. wypłacamy trzynastkę za rok 2024. Co ze składką na FEP od tego wynagrodzenia, czy muszę wyliczyć ją proporcjonalnie? A może w związku z tym, że pracownik nie pracuje już w szczególnych warunkach, składki na FEP nie należy w ogóle opłacić od tej trzynastki?

Pytanie:

W drugim miesiącu po czasowym przeniesieniu na inne stanowisko pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu zasiłku, jeżeli na poprzednim stanowisku otrzymywał stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz naliczaną od niego premię miesięczną, a aktualnie wynagradzany jest w formie akordu oraz otrzymuje stały dodatek funkcyjny?

Pytanie:

Pracodawca przyznał pracownikowi dodatek specjalny do 30 września, potem na okres od 1 października do 31 grudnia (bez dnia przerwy) oraz w lutym, ale z obowiązywaniem od 1 stycznia do września 2025 r. Pracownik idzie na zwolnienie lekarskie w lutym. Czy należy wliczać wszystkie te dodatki do podstawy wymiaru zasiłku, czy tylko ten ostatni?