Narzędzia:
Pytanie:
Na początku lutego w firmie przeprowadzona została regulacja płac, która objęła także pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Proszę o wyjaśnienie, czy w tej sytuacji musimy przeliczyć podstawę pobieranego przez niego zasiłku chorobowego?
Nasz pracownik w okresie od 4 listopada 2024 r. do 2 marca 2025 r. korzystał z urlopu rodzicielskiego na dziecko w ramach rodziny zastępczej. Następnie, 12 marca 2025 r. sąd wydał na jego rzecz decyzję o adopcji dziecka. O jaki urlop może teraz wystąpić pracownik (ojciec) w związku z adopcją dziecka ? Czy może skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?
Czy używanie określenia „sprzątaczka” w ogłoszeniu o pracę może być uznane za dyskryminujące? Chciałabym zrozumieć, czy ten termin jest neutralny, czy może istnieją bardziej odpowiednie alternatywy, które nie będą miały negatywnego wydźwięku?
Proszę o wskazówki na temat zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu rodzicielskiego dla taty – przedsiębiorcy. Jaki wymiar, termin złożenia wniosku oraz jakie dokumenty są potrzebne?
Chciałabym zapytać, czy liczba wypadków w pracy ma wpływ na wysokość składki wypadkowej. W naszej firmie zatrudniamy średnio 82 osoby, w 2024 r. były dwa wypadki w pracy, a obecnie mamy składkę wypadkową w wysokości 1,47%.
Pracownica została zatrudniona na 1 miesiąc i nie będzie miała przedłużonej umowy o pracę. W związku z tym czy może odebrać swoje akta osobowe? Co teraz będzie z jej danymi, jeśli podpisała zgodę na ich przetwarzanie, a nie chce, aby były pracodawca miał do tego dostęp, czy może coś zrobić w takiej sytuacji?
Pracownica w marcu przebywała 3 dni na zwolnieniu lekarskim. W listopadzie 2024 i lipcu 2024 podpisane zostały z tą pracownicą jednodniowe umowy zlecenie (zostały one w pełni oskładkowane). Proszę o informację czy przychody z tych zakończonych umów zlecenia powinny być włączone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Czy powinny być wyłączone? Czy po zmianach 2023 r. w zasiłkach chodzi tylko o przychód od umów trwających i zakończonych w trakcie pobierania świadczenia chorobowego, czy po prostu mających miejsce w trakcie 12 miesięcy poprzedzających chorobę? Czy wobec tego przychód od oskładkowanych umów o dzieło z własnym pracownikiem również wchodzi do podstawy świadczenia chorobowego?
Pracownik złożył dokumenty potwierdzające jego pracę w gospodarstwie oraz w związku z tym wniosek o wypłatę wyrównania dodatku stażowego. Czy kwota wyrównania wliczana jest do podstawy chorobowego?
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywa na kilkumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Urlop bezpłatny udzielony został na wniosek pracownika. Czy pracodawca może złożyć pracownikowi wypowiedzenie w związku z długim urlopem bezpłatnym?
Zwracam się z prośbą o opinię w temacie rady pracowników. Kadencja obecnej rady skończyła się (licząc od daty pierwszego posiedzenia) 24 stycznia 2025 r. Czy musimy poinformować pracowników o tym fakcie załogę, czy to obowiązek obecnej rady pracowników? Jakie są konsekwencje dla pracodawcy, o ile to na nim ciąży ten obowiązek, jeżeli nie prześle komunikatu do pracowników?
Jeśli pracownik zwrócił się do pracodawcy o wyliczenie stażu pracy i okresów składkowych drogą mailową. Czy odpowiedź powinna również zostać udzielona drogą mailową?
Pracownica złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy z około 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego rozchorowało jej się dziecko i wzięła opiekę, która swoim terminem obejmuje zawnioskowany urlop wypoczynkowy. Co wpisać jej w ewidencji czasu pracy i jak rozliczyć wynagrodzenie? Czy taki wniosek urlopowy można wycofać – jeśli tak to, kiedy, czy przed opieką, czy w trakcie czy może również po opiece? Czy jest to dobrą wolą pracodawcy wycofać złożony wniosek czy przywilejem pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
