Najnowsze porady

Pytanie:

W sytuacji, gdy pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku a święto przypada w sobotę, otrzymują oni dzień wolny, jakie oznaczenie za ten dzień wolny dać w ewidencji czasu pracy? Jak jest natomiast w sytuacji, gdy pracownicy są zatrudnieni od wtorku do soboty – czy w zamian za Święto 3 maja przypadające w sobotę należy im udzielić dodatkowo oprócz tej soboty dzień wolny od pracy, żeby łącznie było 20 dni roboczych? Jeśli tak to jakie oznaczenia w ewidencji należy użyć czy może być to: 3.05- WS, 5.05 - W5, 06.05 – Wh?

Pytanie:

Za 3 maja 2025 r. pracodawca musi oddać dzień wolny pracownikom, którzy pracują po 8 godzin dziennie. A co z pracownikami produkcyjnymi, którzy pracują w systemie zmianowym od poniedziałku do soboty rano i wiadomo, że nie przychodzą codziennie do pracy? Czy im też należy się dzień wolny? Jeśli tak, w jakim wymiarze – 8 godzin czy 12 godzin (pracownicy pracują 12 godzin w czasie swojej zmiany)?

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy ustalono, że 2 maja 2025 r. pracownicy administracji i obsługi odbiorą dzień wolny za święto w przypadające w sobotę 3 maja. Powstał jednak problem z wyznaczeniem takiego dnia wolnego jednemu z pracowników (księgowej). 2 maja jest pierwszym dniem roboczym w tym miesiącu (po świecie 1 maja), w którym trzeba wypłacić wypłaty nauczycielom – i księgowa musi wypłaty te zatwierdzić 2 maja. Biorąc pod uwagę, że wynagrodzenia nie mogą być wypłacone później, czy księgowej, która musi być tego dnia obecna w pracy pracodawca może wyznaczyć inny termin odbioru dnia wolnego za święto w sobotę niż pozostałym pracownikom? Dodam, że mamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Pytanie:

22 kwietnia pracodawca podpisał z kandydatem do pracy umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Strony ustaliły w umowie o pracę dzień rozpoczęcia pracy (będący dniem nawiązania stosunku pracy) na 24 kwietnia. Natomiast w kolejnym dniu po podpisaniu umowy, ale jeszcze przed jej rozpoczęciem, pracodawca uznał i podjął decyzję, że nie chce jednak zatrudnić tej osoby. W jaki sposób pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, która jeszcze się nie rozpoczęła?

Pytanie:

Pracownicy urzędu (jednostki samorządowej) posiadają urlop zaległy. Pracodawca wystosował do nich pismo z prośbą o wykorzystanie urlopu zaległego w taki sposób, aby po dniu 30 kwietnia br. nie pozostało tego urlopu więcej urlopu niż 10 dni. Ma to na celu nie kumulowanie urlopu, jednak część pracowników nie zastosowała się do tej prośby (niektóre osoby mają nawet po 20 dni urlopu zaległego). Czy pracodawca na tym etapie (pierwsza połowa roku) w jakiś sposób może wyegzekwować od pracowników wykorzystanie zaległego urlopu? Czy jest to możliwe dopiero we wrześniu, gdy zbliża się termin, w którym pracownicy muszą już go wykorzystać?

Pytanie:

Otrzymałam zajęcia komornicze do wynagrodzenia tego samego pracownika – wszystkie z datą 14 marca 2025 r. Jedno jest z urzędu miasta, a reszta od komorników z terenu miasta, w którym pracownik mieszka. Które potrącenia ma uznać za pierwsze? Czy jest jakaś zależność w takiej sytuacji?

Pytanie:

W dniu 04.03.2025 r. zmarł pracownik, miał prawo do zasiłku chorobowego. Czy rozliczając miesiąc marzec w ZUS po śmierci pracownika, należy sporządzić RCA z dwoma kodami, tj. 01 10 00 i 30 00 00 z kwotą 0,00 zł? Czy należy również sporządzić raport RSA za dany miesiąc z kwotą 0,00 zł (wszystkie świadczenia po zmarłym pracowniku weszły do spadku i wypłacone będą w terminie późniejszym osobom uprawnionym po załatwieniu wszystkich spraw spadkowych)?

Pytanie:

Pracownicy w naszym zakładzie pracy pracują: w poniedziałki 9 godzin, od wtorku do czwartku po 8 godzin i w piątek 7 godzin. W marcu 2025 r. nominał czasu pracy „do przepracowania” wynosił 168 godzin, natomiast po zakończeniu miesiąca okazało się, że pracownicy przepracowali o 1 godzinę więcej, tj. 169 godz. Jak prawidłowo powinien zostać rozliczony czas pracy w takiej sytuacji?

Pytanie:

Pracownik złożył zgłoszenie mobbingu wobec swojej osoby przez pracodawcę. W polityce antymobbingowej która obowiązuje w zakładzie pracy nie ma ustalonej procedury jak postępować w przypadku mobbingu ze strony dyrektora. W tym przypadku, kiedy dyrektor nie jest bezpośrednim przełożonym tego pracownika, mamy na uwadze fakt, że może wpłynąć na zgłoszenie mobbingu w zakładzie pracy. Pracownik ten podlega pod kierownika działu sprzedaży. Kto w takim przypadku powinien rozstrzygnąć zgłoszenie o mobbing, jeżeli dyrektor powinien być wyłączony z postępowania, a w wewnętrznych przepisach, dyrektor każdorazowo powołuje komisję antymobbingową do każdego zgłoszenia? Czy w polityce antymobbingowej powinniśmy zawrzeć informację do kogo należy skierować się, jeżeli mobberem jest dyrektor, i czy w ty przypadku zostaje zgłoszenie tylko do sądu?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące dokumentacji pracowniczej, szczególnie w kontekście ustania stosunku pracy. Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. W związku ze zmianą przepisów od 2019 roku obowiązuje nas przechowywanie akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej (np. wnioski urlopowe) przez okres 10 lat od dnia ustania zatrudnienia. Moje pytanie jest następujące: jaką kategorię archiwalną przypisać ww. dokumentom i z jakich przepisów prawnych to wynika? Aktualnie obowiązujący jednolity rzeczowy wykaz akt zawiera tylko odniesienie do akt osobowych przechowywanych przez okres 50 lat z symbolem BE50 oraz urlopów przez okres 3 lat. Czy według nowych przepisów archiwizować ww. dokumenty pod symbolem BE10 czy B10? Czy archiwizować je razem czy w dwóch osobnych teczkach?

Pytanie:

Czy kierownik podczas swojej nieobecności w pracy (np. z powodu choroby czy urlopu wypoczynkowego) powinien podpisać się na kartach pracy jako potwierdzenie przyjścia i wyjścia swoich podwładnych pracowników. Dodam, że karty pracy kierownicy wypełniają na koniec miesiąca.

Pytanie:

Zleceniobiorca wykonywał w marcu dwie umowy zlecenia. Pierwsza umowa była wykonywana u płatnika A – umowa była wykonywana od 1 lutego do 18 marca. Z tej umowy wynagrodzenie zostało wypłacone 18 marca w wysokości 4.700 zł. Kolejna umowa u płatnika B była wykonywana od 19 marca. Czy z tej drugiej umowy zleceniobiorca powinien zostać zgłoszony wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego, a do obowiązkowych ubezpieczeń powinien zostać zgłoszony od 1 kwietnia?