Najnowsze porady

Pytanie:

Czy za pracownika przebywającego na kwarantannie, izolacji, chorobowym itp. wykonującego pracę w szczególnych warunkach należy opłacać składkę na FEP za ten okres.

Pytanie:

Czy jest możliwość wprowadzenia regulaminu wynagradzania z wsteczną datą obowiązywania? Inaczej mówiąc, czy wprowadzając nowy regulamin wynagradzania po 2 tygodniach od ogłoszenia go w sposób przyjęty w firmie (np. 28 lutego 2022 r.), po uprzednim przekazaniu do uzgodnienia związkom zawodowym, może on np. od 1 stycznia 2022 roku?

Pytanie:

Zatrudniamy osobę na umowę zlecenie z kodem 041100. Osoba jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż jest zatrudniona w inny zakładzie pracy na umowę o pracę. Powiadomiła nas, że przebywa na urlopie wychowawczy. Czy musimy pracownicę zgłosić z kodem 041100 do ubezpieczeń społecznych?

Pytanie:

Jesteśmy firmą budowlaną. Z powodu czasowej nieobecności kosztorysanta planujemy powierzyć wykonanie kosztorysu osobie obcej spoza firmy. Czy za wykonanie tego rodzaju usługi możemy rozliczyć się z wykonawcą na podstawie umowy o dzieło?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o prace z dniem 31 marca 2022 r. kończy prace. W czasie trwania stosunku pracy (w okresie od 7 stycznia do 27 marca 2020 r. odbywał służbę przygotowawczą (powołanie z WKU). Na wniosek pracownika pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego oraz wypłacił odprawę pieniężną w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Czy fakt odbycia wskazanego okresu służby przygotowawczej należy odnotować w świadectwie pracy, a jeśli tak – w których jego punktach?

Pytanie:

Zatrudniamy osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej z opłacanymi składkami społecznymi. Czy tej osobie należy się ulga podatkowa na 4 dzieci?

Pytanie:

Podatnik (udziałowiec) nie jest pracownikiem spółki z o.o., ale użytkuje samochód spółki do celów prywatnych i z tego tytułu powstaje przychód z tzw. działalności wykonywanej osobiście (art. 10 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 13 pkt 7 ustawy o PIT).  Kto jest płatnikiem podatku z tego tytułu? Czy w ciągu roku spółka musi wyliczyć wartość rynkową tego nieodpłatnego świadczenia i odprowadzić od niego podatek? Czy dopiero udziałowiec ma się z tego sam rozliczyć na koniec roku? Jaki PIT powinna wystawić w takim przypadku spółka z o.o.? Czy prokurent, który ma umowę zlecenia ze spółką, ale również korzysta nieodpłatnie z samochodu służbowego do celów prywatnych powinien mieć odprowadzony podatek oraz ZUS? Jeśli tak jak to ująć w deklaracjach ZUS i PIT?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony od 10 marca 2021 r. do 14 września 2021 r. W tym okresie przez 7 dni przebywał na kwarantannie. Czy pracownikowi przysługuje trzynastka za ubiegły rok?

Pytanie:

Pracodawca wprowadza w naszej firmie nowy regulamin wynagradzania. Między innymi wprowadza premię uznaniową z zaznaczeniem, że w przypadku nieobecności pracownika z tytułu zwolnienia chorobowego chociażby jeden dzień premia nie przysługuje. Mam wątpliwość co ze zwolnieniem chorobowym w ciąży. Do tej pory w regulaminie wynagradzania był zapis o dodatku stażowym, pełniącym funkcje kierownicze. W nowym regulaminie znosi się dodatek funkcyjny. Czy powinnam informować pracowników o tej zmianie? Czy wystarczy zapoznać pracowników z nowym regulaminem wynagradzania?

Pytanie:

Do końca lutego pracownik zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę na okres próbny. W międzyczasie, 27 stycznia podpisana została z pracownikiem umowa na czas nieokreślony, która ma zacząć obowiązywać od 1 marca. Jednak pracodawca uznał, że nie przemyślał dostatecznie decyzji i obecnie chciałby rozstać się z pracownikiem jak najszybciej. Którą umowę należy wypowiedzieć: czy pierwszą na okres próbny, czy obie jednocześnie? Czy w takim przypadku trzeba podać powód wypowiedzenia?

Pytanie:

Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym od 09.02.2021 r. do 29.11.2021 r. Następnie od 30.11.2021 r. do 27.02.2022 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (90 dni). W dniu 25.02.2022 r. ma badanie lekarskie u lekarza medycyny pracy. Czy jeżeli lekarz orzeknie zdolność do pracy to możemy zwolnić pracownicę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy (bez wypowiedzenia)?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące przekazywania do ZUS rozliczenia miesięcznego – ZUS DRA, ZUS RCA i ZUS RSA. W wyniku licznych aktualizacji programu placowego oraz programu Płatnik nie jestem w stanie przekazać drogą elektroniczną ww. dokumentów rozliczeniowych. W programie Płatnik pojawiają się błędy, których nie da się usunąć. Czy jeżeli przekażę wyliczone składki na konto ZUS nie będzie mnie on wzywał w późniejszym terminie do uzupełnienia dokumentów? Jakie konsekwencje będzie miało dla płatnika przekazanie składek w terminie, ale bez terminowego przekazania dokumentów?