Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę i dodatkowo jest udziałowcem innej spółki kapitałowej (sp. z o.o.). Czy w tym przypadku pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może skorzystać z PIT-2? Będąc udziałowcem pracownik ma do czynienia z CIT.

Pytanie:

Proszę o informację, czy w PIT-4R w wierszu dotyczącym liczby podatników umieszcza się osoby zatrudnione na umowę o pracę? Czy wszystkie osoby również zatrudnione np. na umowie zlecenie.

Pytanie:

Podatnik prowadzący jednoosobową działalność rozliczający się na podatku liniowym ma zapłacić składkę zdrowotną za styczeń jeszcze według starych i trochę nowych zasad, czyli 270,90 zł. Według jakiego wzoru powinien złożyć ZUS DRA za styczeń? Nowego wzoru czy starego?

Pytanie:

Proszę o poradę dotyczącą stosowania rozporządzenia Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. przedłużającego terminy poboru i przekazywania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Powyższe rozporządzenie odnosi się do przychodów do wysokości 12.800 zł brutto miesięcznie z tytułu umowy o pracy. Czy należy je stosować również do przychodów z umów cywilnoprawnych (umowa z art. 13 pkt. 7 oraz umowa z art. 13 pkt. 9)?

Pytanie:

Pracownik złożył oświadczanie, że nie wyraża zgody na ujawnienie swojego wynagrodzenia bezpośredniemu przełożonemu w tym przypadku kierownikowi działu. Jak to potraktować, ponieważ kierownik uczestniczy w kształtowaniu siatki płac swojego działu i bierze czynny udział w polityce płacowej spółki. Jak ma więc to robić nie znając wysokości wynagrodzenia swojego pracownika. Prosimy o pomoc w tej sprawie.

Pytanie:

Pracownica od 01.01.2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Obok wynagrodzenia chorobowego otrzymała jedynie dodatek stażowy przysługujący za czas choroby w wysokości 151,93 zł. Pracownica od 25 stycznia 2021 r. do 23 stycznia 2022 r. przebywa na urlopach związanych z rodzicielstwem. Czy należy jej wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok wyliczone z kwoty dodatku stażowego? Pojawiło się nowe stanowisko resortu pracy, że do podstawy trzynastki nie wlicza się dodatku stażowego wypłaconego obok wynagrodzenia chorobowego, jak odnieść się do tego?

Pytanie:

Pracownica była w naszej firmie na stażu z urzędu pracy. Następnie zatrudniliśmy ją na okres 1 miesiąca. W trakcie trwania umowy o pracę na okres 1 miesiąca przyniosła zwolnienie lekarskie, że jest w ciąży. Przedłużyliśmy z nią umowę do dnia porodu. W sumie przepracowała u nas 1,5 miesiąca. Poszła na zwolnienie. Po 7 miesiącach urodziła i rozwiązaliśmy z nią umowę o pracę zawartą do dnia porodu. Umowa o pracę zakończyła się 17.12.2021 r. Czy musimy jej wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne? W naszym regulaminie pracy jest tylko zapis, iż musi przepracować co najmniej pół roku. Faktycznie pracowała, ale była na zwolnieniu lekarskim.

Pytanie:

Nauczyciel jest w naszej placówce zatrudniony na część etatu. Nauczyciel zarabia 3.800 zł brutto miesięcznie. W styczniu 2022 r. otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne – trzynastkę w kwocie około 3.200 zł. Czy w takim przypadku powinniśmy naliczyć ulgę dla klasy średniej związanej z Polskim Ładem? Czy pracownik w tym miesiącu powinien złożyć oświadczenie o niestosowanie ulgi? W całym roku nie osiągnie przychodu 68.412 zł?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki przez zatrudnionego w naszej szkole nauczyciela. Nauczyciel od stycznia do sierpnia 2001 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. 1 września 2021 r. wrócił do pracy, czy nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (19 lat), osiągnął przychód za 2021 rok w wysokości 3.578,27 zł (bez kosztów i podatku) oraz zasiłek chorobowy w kwocie 182,28 zł i podatek w wysokości 30,00 zł. W jakich rubrykach PIT-11 należy wykazać te kwoty za 2021 rok? Jeżeli były pracownik przebywa w zakładzie karnym (nie wiadomo w jakiej miejscowości), gdzie należy wysłać PIT-11 dla tej osoby?

Pytanie:

Czy osoby otrzymujące wynagrodzenie z tytułu bycia członkiem zarządu na mocy powołania we wspólnocie mieszkaniowej podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu od 1 stycznia 2022 r.?

Pytanie:

Prosimy o udzielenie informacji czy pracownik korzystający od 1 stycznia 2022 r. z ulgi dla seniora oprócz zwolnienia z podatku (do kwoty przychodu 85.528 zł) jest także zwolniony z opłacania składki zdrowotnej?