Najnowsze porady

Pytanie:

Czy od przychodu z tytułu PPK, który jest doliczany do przychodu w PIT-11 po ustaniu zatrudnienia należy stosować koszty uzyskania przychodu?

Pytanie:

Pracownica w od 1.01.2021 r. do 14.03.2021 r. przebywała na zasiłku chorobowym a od 15.03.2021 r. do 10.09.2021 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym. W związku z powyższym czy należy się pracownicy trzynastka za 2021 rok? (podstawa wysokości naliczenia – wynagrodzenie od 11.09. 2021 r. do 31.12.2021 r.)?

Pytanie:

Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia w kontekście zmian wprowadzonych rozporządzeniem z 07.01.22 r. Pytanie dotyczy zatrudnionego na umowę o pracę pracownika z podwyższonymi kosztami bez PPK i bez PIT-2. Wynagrodzenie pracownika wynosi 3.850 zł. Co musi zrobić, aby nie dopłacać podatku na koniec roku? Czy ma złożyć wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru i przekazywania zaliczki podatkowej? Wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 3.850 zł, a netto wychodzi 2.810,17 zł, jeśli pracownik nie złoży wniosku, jeśli złoży wniosek wyniesie 2.509,17 zł. Czy jeżeli pracownik, jeśli nie złoży wniosku i będzie otrzymywał 2.810,17 zł to po złożeniu rozliczenia rocznego będzie musiał dopłacić podatek wynikający z nadwyżki zaliczki z 2022 r. nad 2021 r.? Jest to różnica miesięcznie 301 zł, więc musiałby dopłacić 3.612 zł. Pracownik woli złożyć wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru i przekazywania zaliczki podatkowej i płacić co miesiąc wyższy podatek, a nie zapłacić kwotę 3.612 zł jednorazowo na koniec roku.

Pytanie:

Czy rzeczywiście kwota wynagrodzenia dla cudzoziemca zatrudnionego w 2022 r. musi wynosić minimum 3.010 zł brutto? Pracownik zatrudniony na umowę zlecenia wyjechał na Ukrainę do rodziny 23.12.2021 i wrócił 24.01.2022 r. Nie wypracuje tyle godzin, by osiągnąć minimalne wynagrodzenie. Czy musimy mu wypłacić 3.010 zł brutto, mimo że faktyczne wynagrodzenie będzie niższe?

Pytanie:

Czy zleceniobiorcy, który zarabia według umowy zlecenia 2.500 zł brutto miesięcznie (jest to jego jedyny dochód) możemy nie naliczać podatku w związku z kwotą wolną od opodatkowania 30.000 rocznie?

Pytanie:

Czy w czasie pandemii, kiedy lekarze medycyny pracy nie przyjmują w celu wykonywania badań okresowych pracowników, pracodawca ma obowiązek wystawiać skierowania na badania okresowe? Czy skierowania na badanie okresowe może wystawić z chwilą zakończenia pandemii?

Pytanie:

Pracownicy obsługi do 31.12.2021 r. otrzymywali comiesięczną premię. Od 01.01.2022 r. premia została wliczona do wynagrodzenia zasadniczego. Czy taki zapis powinien się znaleźć w regulaminie wynagradzania pracowników. Czy wystarczy danych pracowników poinformować w sposób ustny bądź pisemny? Obecnie mamy pracownika obsługi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć premię za 2021 r.?

Pytanie:

Czy można stosować PIT-2 u pracodawcy, jeśli wcześniej z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej ulga nie była stosowana, natomiast pracownik zawiesił działalność z powodu pandemii w 2021 r.? Czy może złożyć PIT-2 w styczniu 2022 przed pierwszą wypłatą (mamy na koniec miesiąca) i wycofać go w momencie przywrócenia działalności? Czy istotna jest tu forma opodatkowania działalności, tzn. czy według zwykłej skali, podatek liniowy, ryczałt, karta podatkowa? Czy w odwrotnej sytuacji, kiedy pracownik zawiesi działalność gospodarczą np. we wrześniu, to może złożyć PIT-2 (rozumiem, że zadziała to dopiero od nowego roku podatkowego)? Czy jeśli pracownik wynajmuje mieszkanie, to nie może korzystać z ulgi na podstawie PIT -2? Czy są jakieś wyłączenia, np. rozliczanie podatku za wynajem ryczałtem? Czy pracownik (ma mieszkanie na wynajem), może korzystać z ulgi podatkowej na podstawie złożonego PIT-2, a w przypadku faktycznego wynajmu mieszkania np. w sierpniu 2022 r. może wycofać PIT-2?

Pytanie:

Czy w obecnej sytuacji prawnej pracownik, który złoży PIT-2 po pierwszej wypłacie wynagrodzenia za pracę w związku z rezygnacją z naliczania kwoty wolnej (ulgi podatkowej) od emerytury (złożony druk EPD-18 w ZUS) ma prawo do zmiany naliczania zaliczki na podatek od lutego 2022 r.? Do tej pory czas złożenia PIT-2 nie zawsze był tożsamy z terminem stosowania ulgi podatkowej – rezygnacja z PIT-2 tak, nowe zatrudnienie i złożenie przed pierwszą wypłatą tak. Ale czy już zmiana jako nabycie prawa do ulgi w zakładzie pracy od pierwszego miesiąca roku następnego a za dany rok ulga przy rozliczeniu rocznym? Czytałam, że Minister Finansów 5 stycznia stwierdził, że nie widzi przeszkód ku temu, aby zakład pracy uwzględniał zmianę w dowolnym terminie, szukam zapowiadanego rozporządzenia, które jasno ma to wskazać. Proszę o pomoc w rozstrzygnięciu moich wątpliwości czy zastosować ulgę podatkową pracownikowi w trakcie roku podatkowego?

Pytanie:

W ubiegłym roku w wyniku przeprowadzonej kontroli przez ZUS stwierdzono, że zawarte umowy o dzieło są faktycznie umowami zlecenie. Wobec powyższego zostały sporządzone korekty deklaracji rozliczeniowych ZUS za ubezpieczonego i opłacone należne składki także w części, którą powinien opłacić Zleceniobiorca. Czy opłacone składki za zleceniobiorcę stanowią dla niego przychód i czy my powinniśmy wystawić PI dla zleceniobiorcy? Jeśli tak to jaki?

Pytanie:

Jednemu z naszych pracowników firma z godnie z regulaminem udzieliła umorzenia kosztów pogrzebu ojca (około 2.300 zł brutto). Jak wykazać ten przychód w zeznaniu rocznym, na jakim formularzu PIT? Kiedyś wystawiałam go na PIT-8C?

Pytanie:

Podatnik został zgłoszony do ubezpieczeń z kodem 059000 (mały ZUS plus) z dniem 01.01.2019 r. Czy w roku 2022 nadal może korzystać z ulgi? Czy należy zgłosić go do dużego ZUS z kodem 051000?