Najnowsze porady

Pytanie:

Jak przeliczyć podstawę chorobowego? Pracownik przebywał w grudniu 2021 r. na zwolnieniu chorobowym i w styczniu 2022 r. Czy muszę wziąć podstawę zasiłku z grudnia 2021 r., jeśli nieobecność spowodowana jest chorobą lub opieką nad chorym dzieckiem itp. I wystąpiła w listopadzie 2021 r. a kolejna w styczniu 2022 r.? Czy według nowych zasad ustalam na nowo podstawę zasiłku biorąc pod uwagę miesiące styczeń – grudzień 2021 r.? I tak za każdym razem?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy świadectwa pracy oraz informacji o zajęciu wynagrodzenia pracownika przez ZUS. Otrzymaliśmy z ZUS cztery zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia pracownika. Pracownik rozwiązał z nami umowę o pracę z dniem 31.01.2022 r. Nie mamy możliwości dokonania wszystkich potrąceń z obecnego wynagrodzenia. Jakie informacje powinniśmy zmieścić w świadectwie pracy? Z jednej strony Kodeks pracy wymaga zamieszczania informacji o zajęciach dotyczących zaległości alimentacyjnych lub komorniczych (czy zawiadomienie z ZUS jest zajęciem komorniczym?) a z drugiej strony na zawiadomieniach ZUS są umieszczone pouczenia dla pracodawcy mówiące o tym, że powinniśmy takie informacje o tym zajęciu zamieścić w świadectwie pracy pracownika. Jakie interpretacje należy stosować? Ponieważ nie dokonaliśmy całości potrąceń przy wynagrodzeniu za styczeń br. jaką informację powinniśmy zamieścić na świadectwie pracy – o kwocie potrąconej, czy o kwocie, która pozostała jeszcze do spłaty?

Pytanie:

Czy zwrot za pranie odzieży oraz zwrot za przejechane kilometry tzn. kilometrówka powinny być opodatkowane w przypadku Asystenta Rodziny i pracowników socjalnych?

Pytanie:

Pracownik choruje nieprzerwanie od września 2021 r. do chwili obecnej. Już wiemy, że będzie się ubiegał o świadczenie rehabilitacyjne po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby nie przyjęliśmy trzynastki za 2020 rok, gdyż nie przysługiwała pracownikowi za ten okres. Podstawa chorobowego została ustalona z okresu 09.2020 r. – 08.2021 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok pracodawca wypłaci w marcu 2022 r. Czy w takiej sytuacji po wypłacie „trzynastki" należy przeliczyć podstawę chorobowego od stycznia z jej uwzględnieniem oraz dokonać wyrównania zasiłku od stycznia 2022 r.?

Pytanie:

Proszę o informację dotyczącą powołania prezesa zarządu. Jest to osoba, która będąc na etacie zgłoszona do ZUS z kodem 01100 została powołana uchwałą na prezesa zarządu. W uchwale nie ma informacji o wynagrodzeniu. Z tego co wiem prezes nie musi otrzymywać wynagrodzenia, ale czy ta osoba może nadal być zatrudniona na etacie jako pracownik administracyjny? Nie otrzymałam informacji, aby rozwiązać umowę o pracę z tą osobą. Czy może ona równocześnie będąc na etacie pełnić funkcję prezesa? Czy może być ubezpieczona z kodem 01100?

Pytanie:

Pracownik zachorował w 2022 r. Choroba przypadła po przerwie krótszej niż 60 dni od ostatniej niezdolności do pracy przypadającej na rok 2021. Pracownik w 2021 przebywał niezdolny do pracy w okresach: 13.01.2021 – 13.01.2021; 18.01.2021 – 22.01.2021; 24.03.2021 – 28.03.2021; 29.03.2021 – 30.03.2021; 26.04.2021 – 26.04.2021; 11.05.2021 – 11.05.2021; 11.06.2021 – 11.06.2021; 16.06.2021 – 16.06.2021. Rozumiem, że do jednego okresu zasiłkowego zaliczamy poniższe okresy, ponieważ przerwy między poszczególnymi niezdolnościami były krótsze niż 60 dni, począwszy od nieobecności ze stycznia 2022: 06.09.2021 – 06.09.2021; 27.09.2021 – 27.09.2021; 04.10.2021 – 04.10.2021; 14.10.2021 – 14.10.2021; 25.10.2021 – 25.10.2021; 22.11.2021 – 26.11.2021; 19.01.2022 – 20.01.2022. zatem, jak wynika został wykorzystany limit 12 dni z okresu zasiłkowego. Przy czym nowy okres zasiłkowy liczony w roku 2022 r., rozpocznie się dopiero w przypadku, kiedy kolejna niezdolność powstanie po przerwie dłuższej niż 60 dni. Czy prawidłowo wyliczony jest okres zasiłkowy dla powyższego przypadku?

Pytanie:

Czy na prośbę pracownika dodatkowe wynagrodzenie roczne może być temu pracownikowi wypłacone w miesięcznych ratach (pozostali pracownicy otrzymają wynagrodzenie w całości) z zachowaniem ustawowego terminu? Jeżeli jest taka możliwość, jak powinno się obliczać podstawę do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Czy osoby zarabiające w przedziale 6.000 a 12.800 zł brutto powinny złożyć wniosek o niestosowanie ulgi (tzw. ulgi dla klasy średniej)? Czy lepiej nie składać takiego wniosku w związku z rozporządzeniem zmieniającym terminy poboru zaliczek z 7 stycznia 2022 r.? Osoby takie obawiają czy pod koniec roku nie będą musiały oddawać do Urzędu Skarbowego zbyt dużej nadwyżki pieniędzy, jeżeli np. dostaną premie w ciągu roku lub będą dłuższy czas przebywać na zwolnieniu lekarskim.

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do PIT-2. Czy pracownik posiadający dwa etaty w różnych miejscach pracy może złożyć do obu pracodawców PIT-2? Pracownikowi z 1-go zakładu pracy wychodzi ulga nieco ponad 200 zł i chciałby, aby z drugiego zakładu pracy PIT-2 naliczać kolejną ulgę, aby w efekcie uzyskać łącznie 425 zł według Polskiego Ładu. Czy taki zabieg w naliczaniu wynagrodzeń może mieć miejsce?

Pytanie:

Firma w dniu 24 stycznia 2022 r. podpisała umowę o pracę z pracownikiem, która będzie obowiązywać od 1 marca 2022 r. W jakim terminie należy przekazać pracownikowi do podpisania informację o warunkach zatrudnienia? Czy przekazanie pracownikowi do podpisu informacji o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia umowy (nie zawarcia) jest błędem?

Pytanie:

Pracownik będzie używał samochodu prywatnego do celów służbowych w Warszawie w Dzielnicy Wawer, gdzie liczba mieszkańców nie przekracza 100.000. Czy musimy zawrzeć umowę na 300 km? Czy możemy zawrzeć na mniejszy limit kilometrów, np. 150 km?

Pytanie:

Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny złożył wniosek o ulgę dla emerytów obecnie choruje. Z tego tytułu wypłacamy mu wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy (jesteśmy płatnikiem zasiłków chorobowych). Czy od zasiłku chorobowego musimy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Pracownik złożył również PIT-2. Czy w tym przypadku możemy zastosować ulgę miesięczną 425 zł.?