Najnowsze porady

Pytanie:

Czy jedna umowa o pracę może być zawarta na dwa różne stanowiska i czy może mieć dwa różne okresy zakończenia?

Pytanie:

17 i 18 lutego w związku z infekcją pracownik w uzgodnieniu z pracodawcą wykonywał pracę zdalnie. W dniu 17 lutego pracownik odbył też konsultację lekarską i lekarz na te dni wystawił mu zwolnienie lekarskie (o czym nie poinformował pracownika – tak przynajmniej twierdzi zatrudniony). Zwolnienie lekarskie trafiło do pracodawcy 19 lutego. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik wykonywał więc pracę zdalnie. W jaki sposób należy odnotować ten fakt w ewidencji i jak rozliczyć się z pracownikiem?

Pytanie:

Pracownik przeszedł na emeryturę 29 września 2021 r. Miał jeden dzień przerwy i od dnia 1 października 2021 r. rozpoczął pracę w tym samym urzędzie. Czy naliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „13") mam brać pod uwagę tylko okres pracy do momentu przejścia na emeryturę, tj. okres od 01.01.2021 r. do 29.09.2021 r., czy również nowe zatrudnienie od dnia 01.10.2021 r. Pracownik nadal pracuje.

Pytanie:

Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Warunki wypłaty dodatkowego wynagrodzenia określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Kiedy powinna nastąpić jego wypłata trzynastki za 2021 rok, dla pracownika odchodzącego na emeryturę w listopadzie danego roku? Z przepisów wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być wypłacone do końca marca roku następnego, następującego po przepracowanym roku. Czy zatem stoi coś na przeszkodzie, żeby trzynastkę za 2021 rok wypłacić pracownikowi wraz z odprawą emerytalną? Nadmienić należy, że w naszej jednostce planowanie nagrody rocznej za dany rok następuje w budżecie roku następnego.

Pytanie:

Czy ryczałt samochodowy wypłacany systematycznie co miesiąc na podstawie umowy o używaniu samochodu prywatnego do celów służbowych w jazdach lokalnych wlicza się do wyliczenia podstawy za urlop, ekwiwalentu za urlop?

Pytanie:

Czy za pracownika przebywającego na kwarantannie, izolacji, chorobowym itp. wykonującego pracę w szczególnych warunkach należy opłacać składkę na FEP za ten okres.

Pytanie:

Czy jest możliwość wprowadzenia regulaminu wynagradzania z wsteczną datą obowiązywania? Inaczej mówiąc, czy wprowadzając nowy regulamin wynagradzania po 2 tygodniach od ogłoszenia go w sposób przyjęty w firmie (np. 28 lutego 2022 r.), po uprzednim przekazaniu do uzgodnienia związkom zawodowym, może on np. od 1 stycznia 2022 roku?

Pytanie:

Zatrudniamy osobę na umowę zlecenie z kodem 041100. Osoba jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż jest zatrudniona w inny zakładzie pracy na umowę o pracę. Powiadomiła nas, że przebywa na urlopie wychowawczy. Czy musimy pracownicę zgłosić z kodem 041100 do ubezpieczeń społecznych?

Pytanie:

Jesteśmy firmą budowlaną. Z powodu czasowej nieobecności kosztorysanta planujemy powierzyć wykonanie kosztorysu osobie obcej spoza firmy. Czy za wykonanie tego rodzaju usługi możemy rozliczyć się z wykonawcą na podstawie umowy o dzieło?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o prace z dniem 31 marca 2022 r. kończy prace. W czasie trwania stosunku pracy (w okresie od 7 stycznia do 27 marca 2020 r. odbywał służbę przygotowawczą (powołanie z WKU). Na wniosek pracownika pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego oraz wypłacił odprawę pieniężną w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Czy fakt odbycia wskazanego okresu służby przygotowawczej należy odnotować w świadectwie pracy, a jeśli tak – w których jego punktach?

Pytanie:

Zatrudniamy osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej z opłacanymi składkami społecznymi. Czy tej osobie należy się ulga podatkowa na 4 dzieci?

Pytanie:

Podatnik (udziałowiec) nie jest pracownikiem spółki z o.o., ale użytkuje samochód spółki do celów prywatnych i z tego tytułu powstaje przychód z tzw. działalności wykonywanej osobiście (art. 10 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 13 pkt 7 ustawy o PIT).  Kto jest płatnikiem podatku z tego tytułu? Czy w ciągu roku spółka musi wyliczyć wartość rynkową tego nieodpłatnego świadczenia i odprowadzić od niego podatek? Czy dopiero udziałowiec ma się z tego sam rozliczyć na koniec roku? Jaki PIT powinna wystawić w takim przypadku spółka z o.o.? Czy prokurent, który ma umowę zlecenia ze spółką, ale również korzysta nieodpłatnie z samochodu służbowego do celów prywatnych powinien mieć odprowadzony podatek oraz ZUS? Jeśli tak jak to ująć w deklaracjach ZUS i PIT?