Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony od 10 marca 2021 r. do 14 września 2021 r. W tym okresie przez 7 dni przebywał na kwarantannie. Czy pracownikowi przysługuje trzynastka za ubiegły rok?

Pytanie:

Pracodawca wprowadza w naszej firmie nowy regulamin wynagradzania. Między innymi wprowadza premię uznaniową z zaznaczeniem, że w przypadku nieobecności pracownika z tytułu zwolnienia chorobowego chociażby jeden dzień premia nie przysługuje. Mam wątpliwość co ze zwolnieniem chorobowym w ciąży. Do tej pory w regulaminie wynagradzania był zapis o dodatku stażowym, pełniącym funkcje kierownicze. W nowym regulaminie znosi się dodatek funkcyjny. Czy powinnam informować pracowników o tej zmianie? Czy wystarczy zapoznać pracowników z nowym regulaminem wynagradzania?

Pytanie:

Do końca lutego pracownik zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę na okres próbny. W międzyczasie, 27 stycznia podpisana została z pracownikiem umowa na czas nieokreślony, która ma zacząć obowiązywać od 1 marca. Jednak pracodawca uznał, że nie przemyślał dostatecznie decyzji i obecnie chciałby rozstać się z pracownikiem jak najszybciej. Którą umowę należy wypowiedzieć: czy pierwszą na okres próbny, czy obie jednocześnie? Czy w takim przypadku trzeba podać powód wypowiedzenia?

Pytanie:

Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym od 09.02.2021 r. do 29.11.2021 r. Następnie od 30.11.2021 r. do 27.02.2022 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (90 dni). W dniu 25.02.2022 r. ma badanie lekarskie u lekarza medycyny pracy. Czy jeżeli lekarz orzeknie zdolność do pracy to możemy zwolnić pracownicę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy (bez wypowiedzenia)?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące przekazywania do ZUS rozliczenia miesięcznego – ZUS DRA, ZUS RCA i ZUS RSA. W wyniku licznych aktualizacji programu placowego oraz programu Płatnik nie jestem w stanie przekazać drogą elektroniczną ww. dokumentów rozliczeniowych. W programie Płatnik pojawiają się błędy, których nie da się usunąć. Czy jeżeli przekażę wyliczone składki na konto ZUS nie będzie mnie on wzywał w późniejszym terminie do uzupełnienia dokumentów? Jakie konsekwencje będzie miało dla płatnika przekazanie składek w terminie, ale bez terminowego przekazania dokumentów?

Pytanie:

W jakim terminie ma obowiązek złożenia dokumentów rozliczeniowych i zapłaty składek: właściciel firmy (działalność gospodarcza) nie będący pracownikiem a zatrudniający pracowników oraz wspólnik spółki cywilnej nie będący pracownikiem zatrudniający pracowników? Czy jednoosobowa działalność gospodarcza ma obowiązek złożenia ZUS DRA za styczeń 2022 r., czy też dopiero od lutego 2022 r., gdzie składka zdrowotna będzie płacona od dochodu?

Pytanie:

Prezes spółki z o.o. został zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego od 01.01.2022 r. W styczniu 2022 r. otrzymał wynagrodzenie z tytułu powołania za grudzień 2021 r. Czy w związku z tym należy złożyć do 15.02.2022 r. deklarację ZUS DRA i RCA z zerowymi podstawami? Czy wystarczy złożyć tylko ZUS DRA?

Pytanie:

Proszę o informację czy ryczałt za media oraz prąd jest składnikiem wynagrodzenia który należy uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym?  Czy może tylko w ekwiwalencie za urlop? Jest to stała kwota na miesiąc, wypłacana również w przypadku absencji (chorobowych, urlopowych).

Pytanie:

Jak prawidłowo ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego dla pracowników w kontekście nowych przepisów?  Pierwsza sytuacja dotyczy pracownicy, która 1 stycznia 2022 r. powróciła na pełen etat. Przed 1 stycznia 2022 r, tj. przez cały 2021 rok pracownica korzystała z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z możliwością korzystania z urlopu wychowawczego. Jej wynagrodzenie uległo proporcjonalnemu obniżeniu w tym czasie. Od 1 stycznia 2022 r. jest na pełnym etacie w związku z czym jej wynagrodzenie podwyższono do pełnego etatu. Pracownica w grudniu 2021 r. przebywała na kwarantannie w związku z czym otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Pracownica cały styczeń 2022 r. przepracowała, natomiast w lutym 2022 r. przebywała na opiece (chore dziecko). Z jakich miesięcy należy przyjąć podstawę do chorobowego w jej przypadku? Ponadto pracownica w 2021 r. otrzymywała wynagrodzenie ze składników zmiennych, które zwiększały jej wynagrodzenie za urlop. W 2022 r. wspomnianych składników zmiennych nie będzie już otrzymywała. Pracownica w styczniu br. otrzymała też dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2021 wyliczone z wynagrodzenia właściwego wówczas dla 7/8 etatu. Czy i jaki mają one wpływ na obecną podstawę jej chorobowego? Druga sytuacja dotyczy pracownika, który ostatni raz chorował w grudniu 2021 r. W styczniu 2022 r. po wypłacie wynagrodzenia należnego za styczeń 2022 r., wypłynęło jego zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 27.01.2022 r. do 02.02.2022 r. Dodam jeszcze, że na początku stycznia br. osobie tej wypłacono dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2021, naliczone proporcjonalnie za okres zatrudnienia, tzn. osoba ta została zatrudniona 4 maja 2021 r. Jak prawidłowo w jej przypadku należy ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie:

Jaki jest prawidłowy schemat oskładkowania umowy zlecenia dla zleceniobiorcy prowadzącego własną działalność gospodarczą (zakres umowy nie wchodzi w zakres działalności gospodarczej tej osoby)? Zleceniobiorca jest zgłoszony z tytułu działalności do ZUS z kodem 05 10 00, nie korzysta ze składek na zasadach preferencyjnych. Oprócz działalności pracuje także na umowę o pracę na 0,5 etatu z wynagrodzeniem niższym od płacy minimalnej. Wynagrodzenie proporcjonalne do 0,5 etatu (1/2*3.010 zł). Kwota ze zlecenia będzie w granicach do 1.500 zł brutto.

Pytanie:

Pracownikowi przysługiwał dzień wolny za 01.01.2022 r. Pracownik od 03.01.2022 r. do 14.01.2022 r. przebywał na chorobowym, a 17.01.2022 r. nastąpiło rozwiązanie umowy (wypowiedzenie złożył pracownik). Dzień 17.01.2022 r. pracownik ma wpisany urlop wypoczynkowy. Czy musimy rozliczyć ten dzień wolny za 1 stycznia 2022 r. jeżeli tak to w jaki sposób?

Pytanie:

Kilku naszych pracowników złożyło rezygnacje z PPK. Okazało się, że jednak pieniądze za te osoby zostały przekazane do funduszu, więc fundusz nam je zwrócił, zarówno te od pracodawcy jak i od pracowników. Zwrócone składki były wyższe niż te wcześniej przekazane i zwróciliśmy je pracownikom na ich konta bankowe. Czy powinniśmy to jakoś ująć w rozliczeniach rocznych pracowników na PIT-11? Czy w pełni zwrócone składki czy tylko te „nadwyżki”? Jeśli tak, to w której dokładnie części?