Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca jest zobowiązany do wystawienia PIT-11 za 2021 rok dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Pracownik nie ma 26 lat. W której rubryce w PIT-11 należy wykazać przychód tego pracownika?

Pytanie:

Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników ma ukończone 60 lat i nie wybiera się na emeryturę. Pracownik chce złożyć oświadczenie w sprawie stosowania przez płatnika zwolnienia z podatku dochodowego do przychodów podatnika po ukończeniu 60 roku życia na podstawie art. 21 pkt 1 pkt 154 ustawy o PIT. Ponadto jego miesięczne zarobki będą się kwalifikowały do zastosowania ulgi dla klasy średniej. Czy taki pracownik powinien dla formalności złożyć jeszcze wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej? Czy jeżeli przekroczy np. w grudniu 2022 r. próg 85.528zł i jego miesięczne wynagrodzenie za miesiąc będzie się mieściło w widełkach dla ulgi dla klasy średniej, to w sytuacji, gdy nie złoży rezygnacji z korzystania z ulgi dla klasy średniej, to będzie ona mu przysługiwała? Pomimo tego, że korzystał już ze zwolnienia podatkowego dla seniorów.

Pytanie:

Pracownik prowadzi działalność gospodarczą, ale nie otrzymuje żadnych przychodów i dochodów (ma ją obecnie zawieszoną). Czy pracownik może aktualnie złożyć pracodawcy, u którego jest zatrudniony na etat PIT-2, aby skorzystać z ulgi 425 zł miesięcznie? Czy z kolei inny pracownik, który prowadzi działalność gospodarczą czynną może złożyć obecnie PIT-2 u pracodawcy, żeby skorzystać z odliczenia ulgi 425 u pracodawcy? Czy forma opodatkowania działalności gospodarczej ma wpływ na pierwszeństwo, gdzie należy złożyć PIT-2 i zastosować ulgę podatkową czy z działalności, czy z etatu?

Pytanie:

Burmistrz Miasta zarządzeniem powołał miejską komisję rozwiązywania problemów alkoholowych na podstawie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi oraz kolejnym zarządzeniem powołał miejską komisję urbanistyczno-architektoniczną na podstawie ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym. W skład tych komisji wchodzą pracownicy z urzędu, radni oraz osoby spoza urzędu. Czy osoby wchodzące w skład tych komisji muszę zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego i opłacać za nich składkę zdrowotną w 2022 r.? Jeden z pracownik urzędu wchodzi w skład obu tych komisji czy tylko raz zgłasza się go do ubezpieczenia zdrowotnego z tego tytułu? Czy w 2022 r. składkę zdrowotną płaci się od obu wynagrodzeń?

Pytanie:

Przekształciliśmy się w spółkę z o. o. w dniu 01.02.2019 r., gdzie na podstawie aktu notarialnego prezesem został nasz szef. Prezes na podstawie aktu notarialnego oddał w formie darowizny 50% udziałów spółki żonie, czyli wiceprezes w związku z czym nie byli zobowiązani do opłacania składki zdrowotnej, ponieważ nie zostali członkami na mocy powołania tylko na mocy aktu notarialnego. Od 1 stycznia 2022 r. wszedł obowiązek opłacania składki zdrowotnej dla członków zarządu którzy zostali powołani na mocy powołania. Czy nasz prezes i wiceprezes, którzy są powołani na podstawie aktu notarialnego i muszą zostać zgłoszeni do ubezpieczeń zdrowotnych? Czy trzeba za nich opłacać składkę zdrowotną? Czy ta zmiana ich nie będzie dotyczyć? Oboje pobierają emeryturę, a w spółce otrzymują wynagrodzenie na podstawie uchwały zarządu z potrąceniem zaliczki na podatek.

Pytanie:

Zatrudniam 7 pracowników, jeden z nich jest emerytem pobierającym emeryturę jak również jest zatrudniony na umowę o pracę (7.000 zł brutto stała pensja). Pozostali pracownicy osiągają dochód pomiędzy 5.200 a 7.000 zł brutto miesięcznie. Od stycznia 2022 r. planuję podnieść im wynagrodzenie średnio o 300 zł. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie godzinowe więc różnica pomiędzy niektórymi miesiącami jest znacząca. Mam w tej sytuacji dylemat odnośnie do nowej ulgi dla klasy średniej, czy lepiej w tej sytuacji, aby złożyli oświadczenia o rezygnacji czy jednak im tą ulgę naliczać?

Pytanie:

Czy można złożyć wniosek o wspólne rozliczanie, jeśli jeden małżonek pracuje a drugi nie pracuje?

Pytanie:

Pracownica otrzymuje emeryturę w wysokości 1.000 zł netto. Ze stosunku pracy otrzymuje wynagrodzenie 2.660 zł brutto. Jest zatrudniona na pół etatu. Emeryturę wypłaca jej ZUS, a zakład pracy nie pobiera zaliczki na podatek z pomniejszeniem o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek. W wyniku tego różnica netto między wynagrodzeniem grudniowym, a styczniowym wystąpi 178 zł netto. Co należy zrobić, żeby pracownica nie była stratna? Czy wystarczy wysłać EPD-18 do ZUS? Co powinna przedstawić u pracodawcy? PIT-2 nie może bo otrzymuje emeryturę.

Pytanie:

Czy pracownik, który posiada złożony PIT-2 u pracodawcy w latach poprzednich i ma cały czas naliczaną kwotę zmniejszającą podatek musi złożyć nowy PIT-2 na rok 2022?

Pytanie:

Jesteśmy na etapie przyznawania pracownikom trzynastek. Mamy wątpliwości dotyczące trzech pracowników. Pierwszy z nich jest zatrudniony na czas nieokreślony i w okresach: 06.05.2021 r. do 26.05.2021 r., 14.06.2021 r. do 06.09.2021 przebywał na zwolnieniu lekarskim. Natomiast od 07.09.2021 r. do 05.09.2022 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Drugi pracownik został najpierw zatrudniony na czas próbny w okresie od 1.07.2021 r. do 30.09.2021, a od 01.10.2021 r. 31.12.2022 r. na czas określony. Trzeci pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony do 30.11.2021 r. Pracownik za wypowiedzeniem rozwiązał umowę o pracę z pracodawcą. Jakie dokumenty powinni złożyć nam pracownicy dotyczące Polskiego Ładu?

Pytanie:

W listopadzie i grudniu 2020 r. zatrudniliśmy 3 cudzoziemców na podstawie umów o pracę. Osoby te porzuciły pracę na początku 2021 r., opuściły także wynajmowany dla nich dom. Nie mamy z nimi kontaktu, ani nie dysponujemy informacją o żadnym innym adresie ich zamieszkania. Od tamtej pory pracownicy mają rozliczaną co miesiąc nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną. W stanie epidemii przesyłkę pocztową uznaje się za doręczoną tylko wtedy, gdy pracownik ją odbierze (art. 98 ust. 1 tarczy antykryzysowej). W rezultacie nieodebranie z poczty pisma, nawet po drugiej awizacji, wywoła skutek najwcześniej dopiero po 14 dniach od odwołania stanu epidemii. Osoby te „blokują” nam etaty. Czy możemy coś zrobić, aby wcześniej skutecznie rozwiązać umowy o pracę?

Pytanie:

Czy w 2022 r. pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który jednocześnie otrzymuje dodatkowe dochody z wynajmu mieszkania (rozlicza się z podatku od wynajmu ryczałtem) może złożyć u swojego pracodawcy PIT-2? Czy wobec tego pracodawca może mu zastosować ulgę podatkową w kwocie 425 zł podczas naliczania wynagrodzenia za pracę? Czy będzie obowiązywał nowy druk PIT-2 od 1 stycznia 2022 r.