Narzędzia:
Pracownik, któremu brakuje mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego objęty jest ochroną przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę, o ile będzie mógł nabyć prawo do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku. Tak przewidują przepisy kodeksowe. Sytuację komplikują jednak przepisy przejściowe do ustawy, która z dniem 1 października obniży obowiązujący wiek emerytalny. Jak stosować nowe zasady? Pomogą to wyjaśnić odpowiedzi na poniższe pytania.
Terytorialna służba wojskowa jest nowym rodzajem czynnej służby wojskowej. Sprawdźmy, na czym ona polega i jak przebiega, a także jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracownika będącego żołnierzem wojskowej obrony terytorialnej.
Zleceniobiorcy zasadniczo nie przysługuje żaden urlop wypoczynkowy. Nie ma on też prawa do innych zwolnień pracowniczych, takich jak dni na opiekę nad dzieckiem czy urlopy okolicznościowe. Wyjątkowo przysługuje mu wszakże zwolnienie w przypadku np. wezwania do sądu. Mimo to możemy jednak przyznać zleceniobiorcy prawo do „urlopu” lub zwolnienia w drodze zapisu umownego. Jednak taki zapis może być w niektórych przypadkach ryzykowny.
W związku ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia pracownik nie wykonuje pracy na rzecz zatrudniającego go pracodawcy. Czy można jednak wymagać, by w okresie tym „pozostawał on w kontakcie” z zakładem pracy? I jakie konsekwencje można wyciągnąć, gdy wraz z upływem okresu wypowiedzenia nie zgłosi się on do pracodawcy np. w celu rozliczenia z firmowego sprzętu? Poznaj wyjaśnienia eksperta na te zagadnienia.
Czy do stażu urlopowego można wliczać pracę na umowach cywilnoprawnych i prowadzenie własnej firmy? Czy uwzględnieniu podlegają tylko zakończone okresy zatrudnienia? Jak liczyć pierwszy miesiąc pracy uprawniający do pierwszego urlopu? W jaki sposób ustalać wymiar urlopu pracownika, który w trakcie roku przechodzi na niższy etat? To zaledwie kilka z wielu pytań związanych z urlopami wypoczynkowymi. Poznaj odpowiedzi na 9 najczęściej zadawanych.
Nowelizacja ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która zacznie obowiązywać od 1 czerwca br., wprowadza szereg zmian w zakresie obowiązków zarówno pracodawcy użytkownika, jak i agencji pracy tymczasowej. Mają one m.in. na celu doprecyzowanie oraz uszczelnienie obowiązujących dotychczas regulacji.
Od 1 maja 2017 r. obowiązują przepisy nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży. W istotny sposób modyfikują one m.in. zasady organizacji pracy przy monitorach ekranowych. W związku z wprowadzaną zmianą rolą pracodawcy jest dokonanie zmiany odpowiednich zapisów regulaminowych, które dotychczas zabraniały świadczenia pracy z wykorzystaniem monitora ponad 4 godziny.
Od 22 lutego 2016 r. zaczęła obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia dotychczasowe zasady zawierania umów na czas określony. W miejsce jednego, ilościowego limitu umów terminowych, stosuje się łącznie dwa limity – ilościowy i czasowy. Istotnym zmianom ulegają również zasady ustalania okresu wypowiedzenia dla umów terminowych.
Od 22 lutego 2016 r. Kodeks pracy przewiduje 4 wyjątki, w których nie obowiązują żadne limity dotyczące umów na czas określony – zarówno czasowy, jak i ilościowy. W przypadku gdy zachodzi jeden z nich, pracodawca powinien uzupełnić treść zawartej umowy, a niekiedy też zawiadomić PIP. Należy również pamiętać o aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia w zakresie dotyczącym okresu wypowiedzenia.
Wraz z wejściem w życie nowych przepisów dotyczących umów terminowych zmianom ulegną m.in. zasady zawierania umów na okres próbny. Nowe przepisy doprecyzowują cel zawarcia takiej umowy oraz wskazują, w jakich przypadkach możliwe jest ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas