Pracownicy młodociani: jak planować i rozliczać ich czas pracy
Przepisy prawa pracy obejmują pracowników młodocianych szczególną ochroną. Przede wszystkim praca przez nich wykonywana nie może zaburzać rozwoju psychofizycznego ani kolidować z nauką. Dlatego też czas pracy pracowników młodocianych podlega wyjątkowym obostrzeniom.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakiej formie można zatrudniać pracowników młodocianych
- Kiedy dopuszczalne jest zatrudnienie osoby poniżej 15 roku życia
- Jak ustalać plan pracy pracowników młodocianych z uwzględnieniem nauki w szkole
- Co uwzględniać ustalając wymiar i rozkład czasu pracy pracownika młodocianego zatrudnionego przy pracach lekkich
- Jak ewidencjonować czas pracy pracownika młodocianego skierowanego na turnus szkoleniowy
- Czy młodocianemu należy udzielić dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę
- Ile wynosi odpoczynek dobowy i tygodniowy pracownika młodocianego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
