Pracownicy młodociani: jak planować i rozliczać ich czas pracy
Przepisy prawa pracy obejmują pracowników młodocianych szczególną ochroną. Przede wszystkim praca przez nich wykonywana nie może zaburzać rozwoju psychofizycznego ani kolidować z nauką. Dlatego też czas pracy pracowników młodocianych podlega wyjątkowym obostrzeniom.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakiej formie można zatrudniać pracowników młodocianych
- Kiedy dopuszczalne jest zatrudnienie osoby poniżej 15 roku życia
- Jak ustalać plan pracy pracowników młodocianych z uwzględnieniem nauki w szkole
- Co uwzględniać ustalając wymiar i rozkład czasu pracy pracownika młodocianego zatrudnionego przy pracach lekkich
- Jak ewidencjonować czas pracy pracownika młodocianego skierowanego na turnus szkoleniowy
- Czy młodocianemu należy udzielić dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę
- Ile wynosi odpoczynek dobowy i tygodniowy pracownika młodocianego
Pozostało jeszcze 94% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.