Narzędzia:
Z dniem 30 września 2023 r. weszły w życie przepisy nowego rozporządzenia Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2023 r. poz. 1240). Sprawdź, jakie zasady wykonywania tego rodzaju prac przewidują nowe przepisy.
Przeczytaj również:
Przepisy prawa pracy obejmują pracowników młodocianych szczególną ochroną. Przede wszystkim praca przez nich wykonywana nie może zaburzać rozwoju psychofizycznego ani kolidować z nauką. Dlatego też czas pracy pracowników młodocianych podlega wyjątkowym obostrzeniom.
Wraz z rozpoczęciem nowego roku szkolnego wielu pracodawców zawiera z pracownikami młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Zatrudniając pracowników młodocianych pracodawca na szczególnych zasadach powinien naliczyć wynagrodzenie tych pracowników.
Od 1 września 2019 r. o 1 punkt procentowy zostaną zwiększone wynagrodzenia młodocianych pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Pracodawcy będą mogli ubiegać się o refundację kosztów tej podwyżki. Sprawdź szczegóły.
Jakie stawki wynagrodzeń pracowników młodocianych zaczną obowiązywać od 1 września 2019 r.?
W przypadku których pracowników młodocianych stawki wynagrodzeń pozostaną na tym samym poziomie?
Jak pracodawcy mogą ubiegać się zwiększoną refundację kosztów zatrudnienia młodocianych pracowników?
Pracownik młodociany miał zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony w celu przygotowania zawodowego, które trwało w okresie od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. Czy mogę rozwiązać umowę z upływem czasu, na który była zawarta nauka zawodu? Czy jest to nadal umowa na czas nieokreślony i biegnie dalej, tylko zmienia się stanowisko?
Z dniem 1 września 2017 r. wychodzi w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 16 sierpnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2017 r. poz. 1641).
Od 1 września 2013 r. pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych będzie obliczał składki na ZUS od niższej podstawy. Związane jest to z podaną przez GUS wysokością przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale b.r.
Około 30 proc. firm zatrudniających pracowników młodocianych nie przestrzega przepisów prawa pracy. Takie dane wynikają z najnowszego raportu PIP.
Wątpliwości w praktyce budzi prawo do wcześniejszej emerytury młodocianego, który pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy okres ten można uwzględnić przy ustalaniu prawa do wcześniejszej emerytury?
Przez okres 3 lat (do końca sierpnia 2011 r.) zatrudnialiśmy w naszej firmie pracownika młodocianego. Od 1 września 2011 r. jest on już naszym pracownikiem w pełnym wymiarze godzin i otrzymuje za pracę wynagrodzenie minimalne (obecnie - 1.500 zł). 27 lutego 2012 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Proszę o poradę, jaką przyjąć podstawę wymiaru do wynagrodzenia chorobowego.
Tylko do 15 listopada br. pracodawcy mogą składać w Ochotniczych Hufcach Pracy wnioski o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników młodocianych kształcących się w formach szkolnych, których zamierzają zatrudniać w okresie nauki zawodu. Następnie - do końca listopada - mają czas na złożenie kopii umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas