Narzędzia:
Pracownik kończy okres chorobowy, jednak bierze urlop na żądanie, by uniknąć badań profilaktycznych, uznania za niezdolnego do pracy i rozwiązania umowy. Po kilku dniach rozpoczyna kolejny okres choroby – i przedłuża sobie zasiłek oraz ochronę. Albo inny przypadek: w okresie wypowiedzenia nie chcemy już polecać badań kontrolnych lecz umawiamy się z pracownikiem na wykorzystanie urlopu. Czy zatem pracownik może rozpocząć urlop bez badań kontrolnych? Sprawdźmy, co wynika z orzecznictwa SN.
Począwszy od 1 marca 2018 r. zacznie obowiązywać ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (dalej: UOHN). W związku z wprowadzanymi nią przepisami, zasady pracy zakładów działających w branży handlowej ulegną radykalnej zmianie.
Już od 25 maja 2018 roku zacznie być stosowane tzw. ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Zmienia ono myślenie o przetwarzaniu danych osobowych, także w obszarze HR. Obecnie trwają również prace nad projektem nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Przyjrzyjmy się najważniejszym zmianom, jakie w tym zakresie czekają pracowników działów kadr.
Święto 11 listopada 2017 r., przypadające w sobotę, już za nami. Za ten dzień pracodawca miał obowiązek zaplanowania dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym obejmującym listopad. Jak jednak powinien postąpić w sytuacjach, gdy w dniu wolnym lub wyznaczonym w zamian za ten dzień, pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim? Zagadnienia te rozstrzygniemy na przykładach.
Podporządkowanie pracowników pracodawcy jest jedną z fundamentalnych zasad prawa pracy. Skoro istotą zobowiązania podwładnych jest wypełnianie poleceń przełożonego, to oczywiste jest, że prawidłowość ich wykonania trzeba skontrolować (monitoring, kamery, czytanie e-maili itd.). Nie oznacza to jednak, że szefowi wolno wszystko. Nadzór nad pracownikami nie może naruszać przepisów prawa, a w czasach obecnego postępu technologicznego nie jest o to trudno.
Święta obniżają wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Jednoczenie – w związku z tym, że są dniami wolnymi – powodują zmniejszenie liczby dni do przepracowania. Dotyczy to zarówno świąt przypadających na dni pracy pracownika, wtedy sprawa jest stosunkowo prosta, jak i tych sytuacji, gdy przypadają one na dni wolne inne niż niedziela. Świąteczna wolna sobota może być nie lada problemem dla pracodawcy, który obowiązany jest do zapewnienia zatrudnionym innego dnia wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego.
Możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą powinna być rozpatrywana niezależnie u każdego z zatrudniających pracownika pracodawców.
Dosyć często zdarzają się sytuacje, w których pracownik – np. w wyniku badań kontrolnych – zostanie uznany za niezdolnego do pracy. Czy można go z tego powodu zwolnić i w jakim trybie? A co w sytuacji, gdy pracownik jest chroniony? To tylko niektóre problemowe sytuacje, z którymi w praktyce może zetknąć się pracodawca.
Wprowadzana z dniem 1 października 2017 r. nowelizacja obniżająca wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn równocześnie spowoduje istotne przesunięcia, jeśli chodzi o okres ochrony przedemerytalnej. Aby się w tym nie pogubić, przypominamy wszystkie zasady, a także prezentujemy praktyczne tabele, które pomogą pracodawcy ustalać okres objęcia pracownika tą ochroną począwszy od 1 października.
Od 1 września 2017 r. obowiązują nowe przepisy określające zasady organizowania praktycznej nauki zawodu m.in. u pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas