Narzędzia:
Rozwiązywanie umów o pracę w trybie natychmiastowym jest domeną pracodawców. Dyscyplinarkę może jednak wręczyć także zatrudniony – jeśli pracodawca rażąco naruszy swoje podstawowe obowiązki względem pracownika.
W okresie łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu pracownik może również korzystać z urlopu wypoczynkowego. Sytuacja ta nie wpływa na wymiar przysługującego pracownikowi wypoczynku. Pracownik wykonuje ją na część etatu, a na pozostałą część etatu udziela mu się urlopu na opiekę nad dzieckiem (macierzyńskiego lub rodzicielskiego).
Pracownik niepełnosprawny zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, mimo obowiązujących go skróconych norm czasu pracy, może odpracować czas prywatnego wyjścia, pozostając w innym dniu dłużej niż obowiązująca go dobowa norma czasu pracy.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
