Narzędzia:
Nierzetelna ewidencja czasu pracy, pociągająca za sobą błędy w wypłacie wynagrodzeń, świadectwo pracy z brakami, brak orzeczenia lekarskiego dopuszczającego pracownika do pracy, nienależyte zabezpieczenie urządzeń, z których korzystają pracownicy – pracodawcy popełniają wiele błędów. Bycie pracodawcą nie jest łatwe – musi on podołać wszystkim obowiązkom i formalnościom, jakie na „mocniejszą” stronę stosunku pracy nakładają przepisy. A obowiązków tych jest niemało.
Zawierając umowę o praktykę absolwencką zwykle nie ryzykujemy uznania jej za umowę o pracę. Nawet jeśli jest wykonywana w warunkach „pracowniczych”. Jest ona szczególnie korzystna dla pracodawcy także z tego powodu, że nie narzuca konkretnej stawki minimalnej (może być nawet bezpłatna). Jednak jest też kilka ograniczeń. Sprawdźmy, z kim i na jakich warunkach można zawrzeć umowę o praktykę absolwencką.
RODO wprowadziło szereg nowych obowiązków w zakresie ochrony i przetwarzania danych. Przepisy dotyczą praktycznie wszystkich przedsiębiorców i pracodawców, którzy zbierają i przetwarzają dane osobowe – także w zakresie przewidzianym do realizacji stosunku pracy. Między innymi zostały ustawowo uregulowane zasady prowadzenia monitoringu wizyjnego przez pracodawców.
Zasada proporcjonalności urlopu ma zastosowanie m.in. w razie trwającej co najmniej miesiąc nieobecności np. z powodu urlopu bezpłatnego. Wykorzystuje się ją również do obliczenia urlopu w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego. Jeżeli w ramach jednego roku zajdą obie te okoliczności, urlop pracownika ulega podwójnej redukcji. Warto już teraz sprawdzić, jak zmienia się urlop przy zmianie etatu lub pracodawcy w trakcie roku.
Pracownik kończy okres chorobowy, jednak bierze urlop na żądanie, by uniknąć badań profilaktycznych, uznania za niezdolnego do pracy i rozwiązania umowy. Po kilku dniach rozpoczyna kolejny okres choroby – i przedłuża sobie zasiłek oraz ochronę. Albo inny przypadek: w okresie wypowiedzenia nie chcemy już polecać badań kontrolnych lecz umawiamy się z pracownikiem na wykorzystanie urlopu. Czy zatem pracownik może rozpocząć urlop bez badań kontrolnych? Sprawdźmy, co wynika z orzecznictwa SN.
Począwszy od 1 marca 2018 r. zacznie obowiązywać ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (dalej: UOHN). W związku z wprowadzanymi nią przepisami, zasady pracy zakładów działających w branży handlowej ulegną radykalnej zmianie.
Już od 25 maja 2018 roku zacznie być stosowane tzw. ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Zmienia ono myślenie o przetwarzaniu danych osobowych, także w obszarze HR. Obecnie trwają również prace nad projektem nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Przyjrzyjmy się najważniejszym zmianom, jakie w tym zakresie czekają pracowników działów kadr.
Święto 11 listopada 2017 r., przypadające w sobotę, już za nami. Za ten dzień pracodawca miał obowiązek zaplanowania dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym obejmującym listopad. Jak jednak powinien postąpić w sytuacjach, gdy w dniu wolnym lub wyznaczonym w zamian za ten dzień, pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim? Zagadnienia te rozstrzygniemy na przykładach.
Podporządkowanie pracowników pracodawcy jest jedną z fundamentalnych zasad prawa pracy. Skoro istotą zobowiązania podwładnych jest wypełnianie poleceń przełożonego, to oczywiste jest, że prawidłowość ich wykonania trzeba skontrolować (monitoring, kamery, czytanie e-maili itd.). Nie oznacza to jednak, że szefowi wolno wszystko. Nadzór nad pracownikami nie może naruszać przepisów prawa, a w czasach obecnego postępu technologicznego nie jest o to trudno.
Święta obniżają wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Jednoczenie – w związku z tym, że są dniami wolnymi – powodują zmniejszenie liczby dni do przepracowania. Dotyczy to zarówno świąt przypadających na dni pracy pracownika, wtedy sprawa jest stosunkowo prosta, jak i tych sytuacji, gdy przypadają one na dni wolne inne niż niedziela. Świąteczna wolna sobota może być nie lada problemem dla pracodawcy, który obowiązany jest do zapewnienia zatrudnionym innego dnia wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
