Narzędzia:
Święto 11 listopada 2017 r., przypadające w sobotę, już za nami. Za ten dzień pracodawca miał obowiązek zaplanowania dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym obejmującym listopad. Jak jednak powinien postąpić w sytuacjach, gdy w dniu wolnym lub wyznaczonym w zamian za ten dzień, pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim? Zagadnienia te rozstrzygniemy na przykładach.
Podporządkowanie pracowników pracodawcy jest jedną z fundamentalnych zasad prawa pracy. Skoro istotą zobowiązania podwładnych jest wypełnianie poleceń przełożonego, to oczywiste jest, że prawidłowość ich wykonania trzeba skontrolować (monitoring, kamery, czytanie e-maili itd.). Nie oznacza to jednak, że szefowi wolno wszystko. Nadzór nad pracownikami nie może naruszać przepisów prawa, a w czasach obecnego postępu technologicznego nie jest o to trudno.
Święta obniżają wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Jednoczenie – w związku z tym, że są dniami wolnymi – powodują zmniejszenie liczby dni do przepracowania. Dotyczy to zarówno świąt przypadających na dni pracy pracownika, wtedy sprawa jest stosunkowo prosta, jak i tych sytuacji, gdy przypadają one na dni wolne inne niż niedziela. Świąteczna wolna sobota może być nie lada problemem dla pracodawcy, który obowiązany jest do zapewnienia zatrudnionym innego dnia wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego.
Możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą powinna być rozpatrywana niezależnie u każdego z zatrudniających pracownika pracodawców.
Dosyć często zdarzają się sytuacje, w których pracownik – np. w wyniku badań kontrolnych – zostanie uznany za niezdolnego do pracy. Czy można go z tego powodu zwolnić i w jakim trybie? A co w sytuacji, gdy pracownik jest chroniony? To tylko niektóre problemowe sytuacje, z którymi w praktyce może zetknąć się pracodawca.
Wprowadzana z dniem 1 października 2017 r. nowelizacja obniżająca wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn równocześnie spowoduje istotne przesunięcia, jeśli chodzi o okres ochrony przedemerytalnej. Aby się w tym nie pogubić, przypominamy wszystkie zasady, a także prezentujemy praktyczne tabele, które pomogą pracodawcy ustalać okres objęcia pracownika tą ochroną począwszy od 1 października.
Od 1 września 2017 r. obowiązują nowe przepisy określające zasady organizowania praktycznej nauki zawodu m.in. u pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego.
Pracownik, któremu brakuje mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego objęty jest ochroną przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę, o ile będzie mógł nabyć prawo do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku. Tak przewidują przepisy kodeksowe. Sytuację komplikują jednak przepisy przejściowe do ustawy, która z dniem 1 października obniży obowiązujący wiek emerytalny. Jak stosować nowe zasady? Pomogą to wyjaśnić odpowiedzi na poniższe pytania.
Terytorialna służba wojskowa jest nowym rodzajem czynnej służby wojskowej. Sprawdźmy, na czym ona polega i jak przebiega, a także jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracownika będącego żołnierzem wojskowej obrony terytorialnej.
Zleceniobiorcy zasadniczo nie przysługuje żaden urlop wypoczynkowy. Nie ma on też prawa do innych zwolnień pracowniczych, takich jak dni na opiekę nad dzieckiem czy urlopy okolicznościowe. Wyjątkowo przysługuje mu wszakże zwolnienie w przypadku np. wezwania do sądu. Mimo to możemy jednak przyznać zleceniobiorcy prawo do „urlopu” lub zwolnienia w drodze zapisu umownego. Jednak taki zapis może być w niektórych przypadkach ryzykowny.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
