Narzędzia:
Naruszenie nowego limitu czasowego zatrudnienia na podstawie umowy (umów) o pracę na czas określony w związku z przedłużeniem umowy o pracę do dnia porodu nie będzie skutkowało przekształceniem umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Prawidłowo wprowadzony regulamin wynagradzania jest obowiązujący i ma "pierwszeństwo" przed przepisami ustawowymi (o ile nie jest z nimi sprzeczny lub mniej korzystny dla pracowników). Dlatego warto zadbać o precyzyjne zapisy w regulaminie – w przeciwnym razie ich wykładni dokona sąd.
Nowe uprawnienia rodzicielskie, limity umów terminowych oraz wydłużone okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony, a także oskładkowanie umów zleceń – to najważniejsze dla pracodawców zmiany w prawie, jakie przyniesie 2016 rok.
Już 22 lutego 2016 r., oprócz nowych limitów umów na czas określony, zaczną obowiązywać nowe, wydłużone okresy wypowiedzeń dla tych umów. To, czy umowa terminowa rozwiąże się za 2-tygodniowym, czy np. miesięcznym wypowiedzeniem, będzie zależało od kilku elementów.
Czy pracodawca może rozszerzyć treść umowy terminowej zawieranej obecnie o zapis dotyczący przyczyn jej zawarcia, jeśli wie, że będzie ona wyłączona spod nowych limitów? W jaki sposób nowe zapisy będzie trzeba wprowadzić do umów na czas określony trwających 22 lutego 2016 r.?
Jedno z podstawowych i najczęściej wykorzystywanych uprawnień pracujących rodziców – dni opieki nad dzieckiem. Sprawdź, jak ustalać do niego prawo i prawidłowo go udzielać.
Pracowniczy staż pracy, od którego zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, a w przypadku niektórych pracowników także wysokość dodatku stażowego i prawo do nagrody jubileuszowej, ustala się na podstawie dokumentów dostarczonych przez pracownika. Zdarza się, że pracownik przedkłada kolejne dokumenty jeszcze w trakcie trwania umowy. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca?
Stosunek pracy pracownika, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy, podlega szczególnej ochronie przez 12 miesięcy. Trzeba jednak pamiętać, że zakres ochrony nie u każdego pracodawcy jest taki sam. Pracownik zatrudniony u dużego pracodawcy jest w gorszej sytuacji.
Udzielenie czy wykorzystanie urlopu? Zawsze za zgodą pracownika, czy nawet wbrew jego woli? Sprawdź, na co zwrócić uwagę, rozliczając pracowników z zaległych urlopów.
W świadectwie pracy trzeba zawrzeć informacje dotyczące m.in. okresu i rodzaju wykonywanej pracy, trybu rozwiązania stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz z ubezpieczenia społecznego. Czy zalicza się do nich informacje o nieobecnościach w pracy, za które pracownik nie miał prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
